劳务附属合同_第1页
劳务附属合同_第2页
劳务附属合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务附属合同定义劳务附属合同是一种雇佣合同，用于规定雇主与劳务承包商之间的权利、义务和责任。两者通常为临时性的合作，雇佣合作在需要雇佣方面前所需的雇佣期限内需要完成的工作。劳务附属合同通常包括以下内容：受雇人的身份和资质；受雇人需要完成的具体工作；工作的时限、地点以及工作时间；双方的薪酬和支付方式；双方的保密协议和责任协议；解雇和终止合同的条款。劳务附属合同的优点1.灵活性高劳务附属合同具有适应性强的优点。因为雇主可以在按需求联系临时工人，而不必为长期的聘用和培训员工付出高昂的成本。2.利润高劳务附属合同通常不提供保险和福利，但工资率比完全雇员要高。雇主也无需为其他成本（例如培训、室内工作场所和设备）支付额外费用。3.保障机密对于某些职务，对安全和机密性的需求可能更为重要。劳务附属合同通常包含保密协议，在比较短的合同期限内，劳务承包商可以做出更小的机密性和安全性风险，并且终止合同后，他们也不再访问受保护信息。劳务附属合同的缺点1.时间限制劳务附属合同通常都是一次性的合同，双方合作只能在合同规定的期限内进行，因此合同到期前雇佣方需提前寻找向外协商以避免群众震惊和不可预测的员工变更。2.一次性工作合同结束后，劳务承包商会寻找更高薪酬的工作或其他机会，在此之前，雇主便要重新选择和培训新员工，这可能包括额外的费用、时间和资源等方面。3.很少提供福利和保险劳务承包商通常不提供保险、福利、休假等相对于正式员工的权益。因此，劳务附属合同常被用于紧急情况，或仅当工作需要周期很短且灵活性很高（例如，人力短缺）。结论虽然劳务附属合同有缺点，但优点也使它在某些领域的使用越来越广泛。劳务附属合同对于雇主来说极具灵活性和收益，越来越多企业正在接受使用劳务附属合同。然而，这并不排除使用这种合同需要仔细考虑、考虑到所涵盖的缺点和优点以及得出的长远效益，以及如何执

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论