(带附件)公司和员工签订保密协议模板(通用)

合同编号：_______甲方（公司）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______地址：_______联系电话：_______第一条保密信息的范围（1）技术信息：技术方案、设计图纸、研发资料、生产工艺、制造方法、技术标准、计算机程序、数据库、技术文档等；（2）经营信息：经营计划、管理方法、客户信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等；（3）其他经甲方确定应当保密的信息。（1）已经公开或者乙方在甲方任职之前已经知晓的信息；（2）从合法渠道获得的信息；（3）因国家法律法规规定或行政机关、司法机关要求必须公开的信息。第二条保密义务（1）不以书面、口头、电子或其他任何形式，直接或间接向甲方以外的任何第三方披露、泄露、传授、使用甲方的商业秘密；（2）不得复制、翻录、拍照、扫描、下载、上传、外借、销毁甲方的商业秘密；（3）不得擅自将甲方的商业秘密用于非职务行为；（4）不得在离职后利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相近的活动。2.2乙方应当妥善保管甲方的商业秘密，防止丢失、损坏或被盗用。第三条保密期限3.1本协议项下的保密义务自乙方知晓甲方的商业秘密之日起算，至该商业秘密进入公有领域时止。3.2对于乙方在甲方任职期间因工作需要所接触到的甲方的商业秘密，保密期限自乙方离职之日起算，至该商业秘密进入公有领域时止。第四条违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方违约行为所造成的甲方实际损失的2倍，若实际损失难以计算的，甲方有权要求乙方支付人民币【】元作为违约金。4.2乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失、律师费、诉讼费等。4.3乙方违反本协议的保密义务，构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。第五条其他条款5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________附件：《保密信息清单》甲方商业秘密的具体内容详见附件《保密信息清单》，该清单为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员或核心技术人员保密协议：-增加竞业限制条款：规定离职后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相近的业务。-增加知识产权归属条款：明确规定乙方在职期间创造的与业务相关的知识产权归甲方所有。-增加股权激励条款：如果乙方是公司股权激励计划的参与者，应增加相关条款，明确股权的保密和归属问题。2.销售或客户服务人员保密协议：-增加客户信息保护条款：明确乙方对客户信息的保密义务，包括不得泄露、不得私自带走客户资源等。-增加业绩奖金保密条款：如果乙方的业绩奖金与客户交易有关，应增加相关保密条款，防止泄露业绩信息。-增加市场营销计划保密条款：对于销售策略、市场推广计划等敏感信息，应增加专门的保护措施。3.研发团队保密协议：-增加专利保护条款：对于研发过程中可能产生的新技术或新产品，应增加专利申请和保护的相关条款。-增加研发资料归档条款：要求乙方在离职前将所有研发资料归档并交接给甲方，确保研发信息的完整性。-增加技术交流限制条款：对于参加技术会议、研讨会等活动的乙方，应增加相关限制，防止技术信息外泄。4.供应链管理或采购人员保密协议：-增加供应商信息保护条款：明确乙方对供应商信息的保密义务，包括价格、交货期限、质量标准等。-增加采购策略保密条款：对于采购策略、谈判策略等敏感信息，应增加专门的保护措施。-增加供应链风险控制条款：要求乙方在离职前披露可能影响供应链稳定的任何信息或风险。5.财务或会计人员保密协议：-增加财务数据保护条款：明确乙方对财务报表、成本结构、利润等财务信息的保密义务。-增加审计配合条款：要求乙方在离职后仍需配合甲方的审计工作，确保财务信息的连续性和准确性。-增加内部控制制度保密条款：对于公司的内部控制制度、流程等敏感信息，应增加专门的保护措施。附件列表及要求说明：1.附件：《保密信息清单》要求：详细列出甲方的商业秘密内容，包括技术信息、经营信息等，以便乙方明确知晓保密的具体范围。2.附件：《竞业限制条款》要求：如果适用，应详细说明竞业限制的范围、地域、时间限制以及违约金等条款。3.附件：《知识产权归属条款》要求：明确乙方在职期间创造的知识产权归甲方所有，包括专利、著作权、商标等。4.附件：《客户信息保护条款》要求：详细说明乙方对客户信息的保密义务，包括不得泄露、不得私自带走客户资源等。5.附件：《股权激励计划条款》要求：如果适用，应详细说明股权激励计划的相关条款，包括股权的保密和归属问题。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方不认可商业秘密的范围。解决办法：在签订保密协议前，明确列出商业秘密的具体内容，并与乙方充分沟通，确保双方对保密范围的理解一致。2.问题：乙方违反保密义务，但甲方难以证明损失。解决办法：在保密协议中明确违约金的数额，以便在违约行为发生时，甲方可以依据协议要求乙方支付违约金。3.问题：乙方离职后不配合审计或提供相关信息。解决办法：在保密协议中增加审计配合条款，明确乙方在离职后仍需配合甲方的审计工作。4.问题：乙方在竞业限制期限内加入竞争对手公司。解决办法：在保密协议中增加竞业限制条款，并明确竞业限制的范围、地域、时间限制以及违约金等条款。5.问题：乙方在离职前未归档研发资料或交接工作。解决办法：在保密协议中增加研发资料归档条款，要求乙方在离职前将所有研发资料归档并交接给甲方。6.问题：乙方在社交媒体或公开场合不慎泄露商业秘密。解决办法：在保密协议中加入社交媒体和公开场合的保密条款，明确乙方不得在这些平台上发布或讨论任何与公司商业秘密相关的信息。同时，公司应定期对员工进行保密意识和社交媒体使用的培训。7.问题：乙方在合同期内意外离职，导致保密信息泄露风险增加。解决办法：在保密协议中增加离职通知条款，要求乙方在离职前提前一定时间通知甲方，以便甲方采取必要措施保护商业秘密。此外，甲方应确保所有保密信息都有备份，并在乙方离职时立即收回所有公司财产和访问权限。8.问题：乙方在合同期内或离职后，将商业秘密用于自己的创业项目。解决办法：在保密协议中增加创业活动限制条款，明确乙方在合同期内及离职后一定期限内不得使用甲方的商业秘密进行创业或为其他公司提供咨询服务。9.问题：乙方在合同期内与第三方分享保密信息，而第三方未能履行保密义务。解决办法：在保密协议中增加第三方保密责任条款，要求乙方在与任何第三方分享保密信息前，必须确保第三方签订相应的保密协议或保密承诺书。10.问题：国际员工或跨国工作场景下的保密协议适用性和执行难度。解决办法：在保密协议中加入国际法律适用和争议解决条款，明确适用法律和解决争议的地点。同时，考虑到不同国家的法律差异，可能需要定制化不同版本的保密协议以符合当地法律要求。11.问题：保密协议的更新和修订不足以反映公司业务变化。解决办法：定期审查和更新保密协议，确保其反映当前的业务需求和市场环境。在重大业务变化或并购时，应及时修订保密协议，并通知所有相关员工。12.问题：乙方对保密协议的理解存在偏差或忽视其重要性。解决办法：在签订保密协议时，提供充分的解释和培训，确保乙方理解其义务和责任。同时，通过内部沟通和培训强化保密文化，提高员工对保密协议的认识和遵守度。13.问题：保密协议的存储和管理不当，导致在需要时无法迅速找到或证明其存在。解决办法：采用电子合同管理系统存储和管理保密协议，确保协议的安全性和可追溯性。同时，对于纸质版本的保密协议，应建立严格的归档和索引制度。14.问题：在合同执行过程中，甲方未能及时发现或证明乙方的违约行为。解决办法：在保密协议中加入定期报告和审计条款，要求乙方定期报告保密信息的处理情况，并保留相关记录。甲方应定期进行保密审计，以监控和预