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文档简介

公司不给合同背景合同是一份具有法律效力的双方协议，约定了双方的权利和义务，既保护了雇员的权益，也保护了公司的利益。然而，一些公司可能不遵守规定，不给合同给雇员。本文将探讨这种情况下雇员应该怎么做。公司不给合同的后果如果公司不给合同给雇员，那么雇员的权益会受到侵犯，包括但不限于：工资不合法，没有保障缺乏工作保险和其它福利没有工作保障，公司随时可以解雇没有反哺，公司可以无法遵守承诺这些后果不仅会对雇员的生活造成负面影响，还可能导致雇员因为无法维护自己的合法权益而心存怨恨，在工作中表现不佳，也给公司造成负面影响。应该如何处理为了维护自己的合法权益，雇员可以采取如下措施：要求公司签订合同首先，雇员应该要求公司签订合同。在面试的时候就应该问清楚公司的用工情况以及工作条件，如果公司没有明确表示，需要主动询问是否需要签订合同。而且，可以要求公司将劳动合同写成书面形式，以充分保护自己的合法权益。组织多人协商如果自己一个人的情况比较孤独，也可以与同事一起联合组织一次商讨，并去向公司负责人反映。多数人一起提出劳动合同问题，能够引起公司高层重视，同时也能够表明员工的诉求态度。向有关部门投诉如果公司不予理睬或忽视员工的要求，那么就需要考虑向上级部门寻求支持。例如，可以向劳动监察部门或工会投诉，可能得到一定的帮助。寻求法律援助最后，在必要的情况下，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。可以寻求有经验的律师进行咨询，并提起诉讼来讨回自己的劳动合同权益。总结公司不给雇员签订劳动合同，不仅会导致雇员的权益受到侵犯，也会影响到公司的声誉。因此，雇员应该采取积极措施来维护自己的合法权益，包括要求签订劳动合同、与同事联合

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