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文档简介

偷走劳动合同背景劳动合同是雇员与雇主之间的合同文件，记录着劳动关系的各种信息。劳动合同是雇员的重要权益之一，它记录了双方的权利义务，同时也保护了双方的合法权益。然而，现实生活中，还是有一些不法之徒会偷走劳动合同，对受害人造成极大的损失。案例分析小王是一位年轻的IT从业者，去年他加入了一家创业公司，签订了一份为期三年的劳动合同。小王对于这份工作很满意，因为这是一家非常有前途的公司，而且小王也在这里认识了很多好友。然而，就在三个月之前，小王却发现自己的劳动合同不见了。小王第一时间去找人事部门，但是对方说他们没有劳动合同的副本，只负责收集原件并将其归档。小王立刻意识到自己的劳动合同可能被人偷走了。小王在公司内部展开了搜查，最后发现他的劳动合同被一名学徒工偷走了。这名学徒工将小王的劳动合同抄了一份并传给了另一家公司，试图将小王“卖”给了对方。最终，小王被迫辞职，并付出了巨大的损失。危害分析劳动合同是雇员的重要权益，其被偷走会造成很大的危害。首先，劳动合同是双方达成共识的证明文件，失去劳动合同，雇员将无法证明自己的劳动权益，甚至可能因此被拒绝享受劳动保障、医疗保障、社会保险等各种福利。其次，劳动合同记录了劳动关系的各种条款，包括工资、工作时长、福利待遇、责任义务等，失去劳动合同，雇员将无从知晓自己的权益和义务。而雇主可能会借机操纵工资、时长、保险等信息，进一步剥夺雇员的利益。最后，如果劳动合同被泄露或被恶意利用，雇员的个人隐私和商业机密将面临泄露的风险，引发不必要的麻烦和纠纷。预防措施尽管我们无法完全杜绝偷走劳动合同的风险，但是我们可以采取一些措施来预防这种情况的发生。1.保管好自己的劳动合同保管好自己的劳动合同，将其放置在一个安全的地方，这是最基本的预防措施。不要将劳动合同轻易地交给别人，尤其是未经授权的员工。2.加强公司内部管理公司管理者应该注重内部管理，加强劳动合同的管理和保护。公司应该建立严格的档案管理制度，确保劳动合同的安全性。同时，在处理员工离职等事宜时，应该严格按照规定程序操作，不要私自处理员工的劳动合同。3.加强法律意识在签订劳动合同的同时，雇员和雇主都应该保持法律意识，知晓自己的权利和义务。在遇到劳动合同被偷走等问题时，应该在第一时间向相关部门汇报，同时保留好所有相关证据和记录，以便进行维权。维权策略一旦发现劳动合同被偷走，雇员应该立即采取措施，维护自己的合法权益。首先，应该尽快联系公司的人事部门，向其说明情况，尽力争取找回失去的劳动合同。如果公司的人事部门被证实有疏漏，或者没有尽到管理职责，雇员可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿相关损失。如果劳动合同被盗用、泄露，或者用于诈骗等不当用途，雇员可以向公安机关报案，要求查处违法行为，追究相关人员的刑事责任。结论偷走劳动合同是一种严重的违法行为，而这种行为往往会对雇员的权利和利益造成严重损害。因此，我们每一个人都需要加强对劳

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