(复合附录版)正式劳动合同模板一(通用)

正式劳动合同模板一(通用)甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________（岗位名称）岗位工作。1.2乙方的工作地点为甲方指定的__________（工作地点）。1.3甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为__________（工作制），具体工作时间由甲方安排。2.2甲方依法为乙方提供法定节假日、休息日、婚丧假、产假等休息休假待遇。2.3乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）岗位工资：人民币__________元/月；（3）绩效工资：根据甲方绩效考核制度确定。3.2甲方每月__________日（或次月__________日）支付乙方上月工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条保密义务4.1乙方在任职期间，因工作需要接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，直至相关信息进入公知领域。4.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条竞业限制5.1乙方在离职后__________个月内，不得在与甲方从事同类业务的其他单位任职或以任何形式为其提供服务。5.2甲方给予乙方的竞业限制补偿标准为：人民币__________元/月。5.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金标准为：人民币__________元。第六条合同的解除和终止6.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2甲乙双方提前__________日书面通知对方，可以解除本合同。6.3乙方在试用期内提前__________日通知甲方，可以解除本合同。6.4甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。6.5乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金标准为：人民币__________元。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签字日期：__________附件：__________=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同-增加股权激励条款：规定乙方在达到一定业绩目标后，可以获得甲方公司股份的激励。-增加董事会成员义务：如果乙方是公司董事会成员，应明确其在董事会中的职责和义务。-增加高管责任保险：甲方应为乙方购买高管责任保险，以保障乙方在履行职责过程中可能产生的个人风险。2.外籍员工劳动合同-增加工作许可和签证条款：明确甲方负责为乙方办理并维持有效的工作许可和签证。-增加语言培训和文化适应条款：甲方应为乙方提供必要的语言培训和文化适应支持。-增加国际医疗保险：甲方应为乙方提供国际医疗保险，确保乙方在就医时的费用报销。3.项目外包劳动合同-增加项目目标和交付物条款：明确乙方在项目中的具体目标和应交付的工作成果。-增加项目期限和续约条款：规定项目的具体期限以及续约的条件和程序。-增加项目费用和支付条款：详细说明项目的费用结构、支付方式和时间。4.销售人员劳动合同-增加销售目标和提成条款：明确乙方的销售目标和相应的提成比例或奖金。-增加客户信息保密条款：规定乙方在离职后不得带走或泄露公司的客户信息。-增加商业行为规范：明确乙方在销售过程中的商业行为规范，防止不当竞争。5.研发人员劳动合同-增加知识产权归属条款：明确乙方在工作过程中产生的知识产权归甲方所有。-增加研发成果转化收益分享条款：如果乙方研发的成果实现商业化，乙方应享有一定的收益分享。-增加技术培训和学习条款：甲方应为乙方提供技术培训和学习的机会，以保持其技术领先。附件列表及要求说明：1.乙方身份证复印件：确保身份信息的真实性。2.乙方学历学位证书复印件：证明乙方的教育背景。3.乙方职业资格证书复印件：如果乙方从事需要特定资质的工作，需提供相关证书。4.乙方工作经历证明：提供前工作单位的离职证明或工作经历说明。5.甲方营业执照复印件：证明甲方的合法经营资格。6.社会保险和住房公积金缴纳证明：证明甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.竞业限制补偿支付协议：如果适用竞业限制条款，需详细说明补偿支付的方式和金额。实际操作相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保所有内容都清晰明确，必要时可寻求专业法律意见。2.合同签订程序不规范：确保合同签订过程中，双方都有充分的时间阅读和理解合同内容，避免在压力下匆忙签订。3.附件不完整：在签订合同前，检查所有必要的附件是否齐全，缺失的附件应及时补充。4.合同变更困难：合同中应包含变更条款，明确变更的程序和要求，以便在需要时能够顺利变更。5.争议解决机制不明确：合同中应明确争议解决的方式和地点，避免在发生争议时双方无法达成一致。6.合同终止后的权益保障：合同中应包含关于合同终止后双方权益的条款，包括但不限于离职补偿、福利待遇的延续等，确保双方的权益在合同终止后得到妥善处理。7.工作时间和加班规定不明确：合同中应明确标准工作时间、加班的条件和加班费的支付标准，以避免日后因加班问题产生纠纷。8.薪酬结构和支付方式不明确：合同中应详细列明薪酬的组成部分、支付周期和支付方式，包括奖金、提成、福利等，确保乙方对自己的收入有清晰的了解。9.保密和知识产权归属问题：合同中应明确保密信息的范围、保密期限以及知识产权归属，避免乙方在离职后使用或泄露公司的商业秘密和知识产权。10.合同的电子化和数字化管理：随着技术的发展，合同的管理也逐渐电子化。公司应确保合同的存储安全，防止数据泄露，并建立有效的合同管理流程。11.合同的更新和续签问题：合同到期前，公司应提前与员工沟通合同续签的事宜，避免合同到期后员工处于无合同工作状态。12.法律法规变化的适应性：合同应包含一个条款，说明如果相关的法律法规发生变化，合同将根据新的法律法规进行相应的调整。13.合同的语言和翻译问题：对于跨国公司或多语言工作环境，合同可能需要翻译成多种语言。公司应确保所有语言的版本都具有同等法律效力，并且在签订前由乙方确认理解所