劳务派遣管理新规：提高派遣效率

PAGEPAGE1劳务派遣管理新规：提高派遣效率甲方：_________（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人员1.1甲方根据业务需要，委托乙方提供以下岗位的劳务派遣服务：（1）岗位名称：_________；（2）岗位数量：_________；（3）岗位要求：_________。1.2乙方应根据甲方的要求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并保证所派遣的人员具备相应的职业资格和技能。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并按照本协议的约定履行。三、劳务派遣人员的权利和义务3.1乙方应按照国家有关法律法规的规定，为劳务派遣人员办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。3.2乙方应按照国家有关法律法规的规定，为劳务派遣人员支付工资，并保证工资水平不低于当地最低工资标准。3.3乙方应保障劳务派遣人员的合法权益，不得克扣或者无故拖欠工资，不得违反国家规定延长工作时间。3.4劳务派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。四、甲方的权利和义务4.1甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳务派遣费用。4.2甲方应保障劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全和合法权益，不得违反国家规定延长工作时间。4.3甲方应提供必要的工作条件和环境，保障劳务派遣人员的工作顺利进行。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所造成的损失。5.2双方在履行本协议过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人（或授权代表）：_________法定代表人（或授权代表）：_________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-劳务派遣管理新规：提高派遣效率目录一、引言二、定义和术语三、派遣岗位及人员四、派遣期限五、劳务派遣人员的权利和义务六、甲方的权利和义务七、费用及支付方式八、违约责任九、争议解决十、其他条款十一、附件一、引言1.1本合同（以下简称“本合同”）旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣的有效管理和执行。1.2本合同由以下双方签订：甲方：_________（以下简称“甲方”）乙方：_________（以下简称“乙方”）二、定义和术语2.1劳务派遣：指甲方根据业务需要，委托乙方提供符合要求的劳务派遣人员，乙方负责招聘、培训、管理并派遣其员工到甲方工作。2.2派遣人员：指甲方根据业务需要，由乙方提供的符合岗位要求的员工。2.3派遣期限：指甲方与乙方约定的劳务派遣服务期限。三、派遣岗位及人员3.1甲方根据业务需要，委托乙方提供以下岗位的劳务派遣服务：（1）岗位名称：_________；（2）岗位数量：_________；（3）岗位要求：_________。3.2乙方应根据甲方的要求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并保证所派遣的人员具备相应的职业资格和技能。四、派遣期限4.1本合同的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并按照本合同的约定履行。五、劳务派遣人员的权利和义务5.1乙方应按照国家有关法律法规的规定，为劳务派遣人员办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。5.2乙方应按照国家有关法律法规的规定，为劳务派遣人员支付工资，并保证工资水平不低于当地最低工资标准。5.3乙方应保障劳务派遣人员的合法权益，不得克扣或者无故拖欠工资，不得违反国家规定延长工作时间。5.4劳务派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。六、甲方的权利和义务6.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳务派遣费用。6.2甲方应保障劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全和合法权益，不得违反国家规定延长工作时间。6.3甲方应提供必要的工作条件和环境，保障劳务派遣人员的工作顺利进行。七、费用及支付方式7.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳务派遣费用。具体费用标准及支付方式见附件一。八、违约责任8.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所造成的损失。8.2双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、争议解决9.1对于本合同项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2如果协商无法解决争议，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院进行解决。十、其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人（或授权代表）：_________法定代表人（或授权代表）：_________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日附件一：费用标准及支付方式（此处可详细列出费用标准及支付方式的详细信息，例如按人头计算、按工作时长计算等）附件列表：1.附件一：费用标准及支付方式2.附件二：派遣岗位要求及人员资质标准3.附件三：甲方公司规章制度4.附件四：乙方公司员工手册5.附件五：社会保险及福利政策说明6.附件六：保密协议7.附件七：劳务派遣服务协议法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位按照约定，由劳务派遣单位将其员工派遣到用工单位工作，劳务派遣单位与员工建立劳动关系，用工单位与员工建立用工关系的一种用工形式。2.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，对职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.最低工资标准：指国家规定的，用以保障劳动者基本生活需要的最低工资支付标准。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣人员不符合岗位要求：在签订合同前，甲方应对乙方提供的派遣人员进行面试和考核，确保其符合岗位要求。2.社会保险和工资支付问题：乙方应按时足额为派遣人员缴纳社会保险费用和支付工资，甲方应对此进行监督和核实。3.商业秘密泄露：双方应签订保密协议，明确派遣人员在工作中接触到的商业秘密的范围和保密义务。4.劳动合同纠纷：双方应按照劳动合同法的规定，明确双方的权利和义务，避免因劳动合同纠纷产生的法律风险。解决办法：1.对派遣人员进行面试和考核，确保其符合岗位要求。2.定期对社会保险和工资支付情况进行核实和监督，确保乙方的履行义务。3.签订保密协议，明确商业秘密的范围和保密