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文档简介

离岗与停薪管理制度1.背景与目的离岗与停薪管理制度是为了规范企业员工离岗与停薪期间的管理事宜，确保企业利益和员工权益的平衡，保障企业运营的顺利进行。2.适用范围该制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工和临时工等。3.定义3.1离岗：指员工短时间离开其本岗位且停止工作，但保存其员工身份，包含但不限于因请假、培训、调动等原因离开本岗位。3.2停薪：指员工在离岗期间不再享受基本工资、绩效工资、奖金等各项薪酬待遇。4.离岗管理4.1请假离岗4.1.1员工如需请假离岗，应提前向所在部门经理提交书面请假申请。4.1.2请假时间不得超出规定范围，具体请假时长由员工向所在部门经理进行申请，并在请假期满前提出请假延期申请。4.1.3员工请假期满后应及时返岗，如需延长请假时间，应在请假期满前向所在部门经理提出延期申请。4.2培训离岗4.2.1员工如需离岗参加培训，应提前向所在部门经理提交培训申请，并附上培训计划和相关证明料子。4.2.2培训离岗期间，员工应按要求参加培训，并及时向公司供应培训证明料子。4.2.3培训离岗期满后，员工应及时返岗，如需延长培训离岗时间，应在期满前向所在部门经理提出延期申请。4.3调动离岗4.3.1员工如需因调动离岗，应提前向所在部门经理提交调动申请，并附上调动通知或相关证明料子。4.3.2调动离岗期间，员工应按要求参加调动工作，并及时向公司供应调动证明料子。4.3.3调动离岗期满后，员工应及时返回原岗位，如需延长调动离岗时间，应在期满前向所在部门经理提出延期申请。5.停薪管理5.1停薪申请5.1.1员工如需停薪，应提前向所在部门经理提交停薪申请，并说明具体原因和停薪期限。5.1.2停薪申请需经公司人力资源部门审核批准后方可生效。5.2停薪期限5.2.1停薪期限不得超出规定范围，具体停薪期限由员工向所在部门经理进行申请，并在停薪期满前提出停薪延期申请。5.3停薪期间福利5.3.1在员工停薪期间，将暂时停止享受基本工资、绩效工资、奖金等各项薪酬待遇。5.3.2在员工停薪期间，员工仍然享有基本的福利待遇，如法定假期、年假等，具体待遇由公司依据员工工龄和实际情况确定并告知员工。5.4停薪期满5.4.1停薪期满后，员工应定时返岗，恢复享受正常的薪酬待遇。如因特殊原因未能定时返岗，需提前向所在部门经理提交延期返岗申请，并说明原因和返岗时间。6.违规处理6.1对未经批准擅自离岗或停薪的员工，将视情节轻重予以相应的纪律处分，包含扣发奖金、绩效考核降级、记过或记大过等。6.2对多次未经批准擅自离岗或停薪的员工，公司将视情节严重程度，考虑予以解雇处理。7.附则7.1本制度自发布之日起生效，并适用于全部公司员工。7.2公司保存对本制度进行解释和修改的权利，并通过公司内部通知等形式进行公告。以上为《离岗与停薪管理制度》的认真内容，各部门

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