工伤保险规章制

第页共页工伤保险规章制第一章总则第一条工伤保险是根据国家有关法律规定，为全体在职劳动者提供的一种社会保险制度，旨在保护劳动者的权益，降低劳动风险，减轻劳动者因工伤造成的经济困难。第二条工伤保险实行社会统筹、个人缴费、集中管理的原则，具有公平、公正、可持续的特点。第三条工伤保险的目标是预防工伤事故，强化工伤治理，提高工伤保险的保障水平和服务质量。第四条工伤保险的保险责任范围包括工伤待遇的发放、康复救助、残疾评定、职业病防治等。第五条工伤保险的经费来源主要包括职工的个人缴费、企业的单位缴费、政府的财政补贴等。第六条工伤保险的组织管理机构由劳动保障部门牵头，工会、用人单位、医疗机构等相关各方参与管理。第七条工伤保险实行信息化管理，建立全国联网的工伤保险信息系统，加强数据共享和互联互通。第八条个人因工负伤或患职业病应当及时报告，用人单位应当及时向工伤保险机构申请工伤认定。第二章参保和参保条件第九条所有用人单位都应向所在地的社会保险机构申请工伤保险登记，接受工伤保险管理。第十条参保对象包括正式在职的劳动者、临时工、零工、劳务派遣人员等。第十一条劳动者参加工伤保险应当符合以下条件：年满16周岁，劳动合同满一个月，定期参加体检。第十二条用人单位应当及时为劳动者报缴工伤保险费，并按规定提供有关材料。第十三条个体工商户、个体劳动者可以自愿参加工伤保险，享受相应的工伤保险待遇。第三章工伤认定和待遇发放第十四条工伤认定是工伤保险的核心环节，由工伤保险机构负责进行。第十五条工伤认定应当及时、公正、客观，依据相关法律和规定，遵循医学原则和专业标准。第十六条工伤认定的结果应当通知劳动者、用人单位，并及时办理相应的工伤待遇。第十七条工伤待遇包括一次性工伤医疗补助、工亡抚恤金、工伤疗养费、伤残津贴等，根据工伤程度和损失程度进行核定和发放。第十八条工伤待遇的发放应当以个人申请为基础，及时、准确、安全。第四章康复救助和残疾评定第十九条工伤保险应当注重工伤康复救助，推动工伤康复机构建设，提供康复治疗和职业康复服务。第二十条工伤康复救助费用应当由职工的工伤保险基金支付。第二十一条工伤保险机构应当定期组织对工伤职工进行残疾评定，依据相关法律规定确定伤残等级和伤残津贴。第五章职业病防治第二十二条工伤保险机构应当积极参与职业病防治工作，加强相关政策宣传，推动企业职业病防治工作的开展。第二十三条用人单位应当配备职业病防治设施和设备，采取有效的职业病防护措施，保障劳动者的健康和权益。第二十四条国家对于重大职业病案件给予奖励和处罚，加强职业病预警和报告制度。第六章监督和管理第二十五条工伤保险机构应当建立健全监督管理制度，加强对用人单位的监督检查，及时发现和处置违法违规行为。第二十六条工伤保险机构应当及时公布有关工伤保险的政策、规定和待遇标准，提供咨询和投诉渠道，保障劳动者的知情权和参与权。第二十七条用人单位应当按照相关规定向工伤保险机构提供真实、准确的信息，并配合工伤认定和待遇发放工作。第二十八条劳动保障部门应当定期开展工伤保险的评估和监督检查，加强工伤保险制度的改革和完善。第七章法律责任第二十九条用人单位违反工伤保险法律和规定，不按时、不足额缴纳工伤保险费的，工伤保险机构有权要求其补缴、加收罚款。第三十条用人单位不按规定及时申请工伤认定，或者弄虚作假骗取工伤保险待遇的，工伤保险机构有权拒绝认定或停止支付相应的待遇，并追究相关人员的法律责任。第三十一条非法行医和虚假鉴定机构从事工伤认定的，应当依法追究其刑事责任，并承担相应的民事赔偿责任。第三十二条劳动者有权向劳动保障部门投诉，要求工伤保险机构及时办理工伤认定和待遇发放事宜，维护自己的合法权益。第八章附则第三十三条工伤保险规章制由劳动保障部门负