企业劳动保障诚信评价实施细则（2篇）

第页共页企业劳动保障诚信评价实施细则以下是企业劳动保障诚信评价实施细则的一般内容：一、评价指标：1.对劳动者权益的侵害情况；2.企业遵守劳动法律法规的情况；3.企业依法缴纳社会保险和住房公积金的情况；4.企业与劳动者签订的劳动合同情况；5.企业的用工情况和用工模式；6.企业对劳动者进行职业教育和培训的情况；7.企业响应劳动者合理诉求的情况；8.企业的劳动争议处理机制和结果。二、评价程序：1.政府劳动保障部门根据评价指标收集企业的相关信息；2.根据收集到的信息，对企业进行评估，并给予相应的信用等级；3.将评估结果公示，公示期间接受社会各界的监督和投诉；4.根据评估结果，对不同信用等级的企业给予不同的激励或处罚措施。三、评价结果的使用：1.对于评级较高的企业，政府给予相应的激励政策，如减免税费、优先获得政府项目等；2.对于评级较低的企业，政府可以采取惩罚措施，如限制其参与招标投标，停止提供政府补贴等；3.劳动者可以根据企业的评价结果，选择信誉良好的企业就业。四、评价结果的动态监测：1.对企业的评价结果进行定期更新，确保评价结果是及时、准确的；2.对信用较差的企业进行重点监管，及时纠正其违法行为。以上是企业劳动保障诚信评价实施细则的一般内容，具体的实施细节可以根据实际情况进行调整和补充。企业劳动保障诚信评价实施细则（二）第一章总则第一条目的和依据为推动企业劳动保障工作的规范化、制度化建设，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进企业发展和社会稳定，根据相关法律、法规和劳动保障政策，制定本《企业劳动保障诚信评价实施细则》（下称《细则》）。第二条评价原则评价工作坚持公平、公正、公开的原则，突出企业的综合实力和劳动保障情况，以评为主、奖惩结合，依法、按程序开展评价工作。第三条主体责任企业为劳动保障诚信评价的主体，应当履行劳动保障义务，依法保障劳动者的合法权益，并主动接受评价工作。第四条评价内容劳动保障诚信评价主要内容包括企业的劳动合同签订及履行情况、工资支付情况、保险社保缴纳情况、劳动争议处理情况等方面。第五条评价指标劳动保障诚信评价指标应当符合国家有关政策和法律法规的要求，针对不同行业、不同规模的企业进行科学设计和制定。第六条评价程序劳动保障诚信评价程序应当公开、透明，包括评价申报、初审、复审、评审、公示等环节。第二章评价主体第七条企业义务企业应当依法履行劳动保障义务，主动接受评价工作，配合评价机构调查核实相关资料。第八条评价机构评价机构应当独立、公正、专业，具备相关资质，并按照评价要求开展评价工作，对评价结果负责。第九条政府监督劳动保障行政部门应当加强对企业劳动保障诚信评价工作的指导、监督和管理，依法行政，确保评价工作的顺利进行。第三章评价方式第十条现场检查评价机构可以对企业进行现场检查，检查内容包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳证明等，以核实企业的劳动保障情况。第十一条数据查询评价机构可以通过相关部门查询企业的劳动保障信息，包括税务部门、社保部门等，以补充评价材料。第十二条口头询问评价机构可以通过面谈、电话等方式进行口头询问，了解企业的劳动保障情况，以综合评价企业的诚信度。第十三条资料提交企业应当按照评价机构的要求，提交相关的劳动保障资料，包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳证明等，以供评价机构审查核实。第四章评价结果第十四条评价等级根据评价结果，评定企业的诚信等级，包括优秀诚信企业、良好诚信企业、一般诚信企业、失信企业等不同等级。第十五条评价奖励评定为优秀诚信企业的，可以享受相关优惠政策和奖励措施，鼓励企业继续加强劳动保障工作。第十六条引导改进评定为失信企业的，应当要求企业进行整改，并采取相应的惩戒措施，监督企业改正违法违规的行为，确保劳动者的合法权益得到保护。第十七条评价结果公示评价结果应当及时公示，让社会公众了解企业的劳动保障状况，为劳动者选择合适的用人单位提供参考依据。第五章法律责任第十八条违法责任企业在劳动保障工作中违反法律法规的，将要面临相应的法律责任和处罚，包括行政处罚和刑事责任。第十九条评价机构违规评价机构在评价过程中存在违规行为的，将要受到相应的处罚，包括撤销评价资质、罚款等。第二十条监督举报社会公众可以通过电话、信函、电子邮件等方式对企