企业分公司岗位职责（2篇）

第页共页企业分公司岗位职责根据具体岗位的不同而有所差异，以下是一些常见的分公司岗位及其职责：1.分公司经理：负责分公司的日常管理工作，包括制定分公司的发展战略、组织实施各项工作计划、协调各部门合作、监督分公司运营状况等。2.销售经理/销售主管：负责分公司的销售工作，包括制定销售目标、制定销售策略和计划、组织销售团队、拓展客户资源、完成销售任务等。3.人力资源经理/人力资源主管：负责分公司的人力资源管理工作，包括招聘和录用员工、员工培训和发展、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系协调等。4.财务经理/财务主管：负责分公司的财务管理工作，包括制定财务预算、进行财务分析和报告、管理分公司的财务风险、协助分公司经理进行财务决策等。5.运营经理/运营主管：负责分公司的运营管理工作，包括制定运营目标和计划、组织实施分公司的运营流程和项目、监督和协调各个部门的工作、确保分公司的运营效率和质量等。6.客户服务经理/客户服务主管：负责分公司的客户服务工作，包括管理客户服务团队、处理客户投诉和问题、维护客户关系、提升客户满意度等。7.市场营销经理/市场营销主管：负责分公司的市场营销工作，包括市场调研和分析、制定市场营销策略和计划、组织实施市场推广活动、提升品牌知名度和市场份额等。8.技术总监/技术主管：负责分公司的技术研发和创新工作，包括科研项目的规划和组织、技术方案的制定和实施、技术团队的管理和培养等。以上仅是一些常见的分公司岗位职责，具体岗位职责根据企业的业务性质和规模可能有所不同。同时，根据实际情况，一个人可能会担任多个职责，或者一个职责可能由多人合作完成。企业分公司岗位职责（二）岗位名称：分公司总经理岗位职责：1.负责分公司的整体管理工作，制定并实施公司发展战略、目标和计划。2.负责制定公司年度预算和经营计划，确保公司运营按照预期目标执行。3.负责对公司各部门的工作进行协调和管理，促进各部门之间的合作与沟通，确保公司各项业务顺利运营。4.负责与总公司保持沟通和协调，及时汇报分公司的工作情况、运营数据和业绩表现。5.监督分公司各项业务的执行情况，确保业务运营符合公司的规定和要求。6.审核和批准分公司的各项业务决策，包括市场推广、销售、人员招聘和绩效考核等。7.负责分公司的人员管理和培训工作，建立有效的团队协作机制，提高员工的工作质量和业绩水平。8.负责与外部合作伙伴、客户和政府部门建立并维护良好的业务关系，促进公司业务的发展。9.研究和分析市场发展动态，制定相应的市场战略和营销策略，推动公司业务的增长。10.审核和监督分公司各项财务管理工作，确保财务数据的真实可靠和合规运营。11.负责处理分公司的日常事务和突发事件，确保公司正常运营和员工的安全。12.建立和完善公司的管理制度、流程和规范，提高公司管理的效率和质量。岗位名称：市场推广经理岗位职责：1.负责制定并实施分公司的市场推广战略和计划，提高公司品牌知名度和市场份额。2.负责市场调研和竞争分析工作，了解市场需求和竞争状况，提出有效的营销策略和方案。3.策划和组织企业形象宣传活动，包括参加行业展览、举办推广活动等，提高公司的曝光度和影响力。4.负责市场推广团队的管理和培训工作，建立高效的团队协作机制，提高团队的工作质量和业绩水平。5.指导和监督市场推广活动的执行情况，确保推广活动按照预期目标和计划进行。6.跟踪市场营销效果，分析市场数据和客户反馈，及时调整和优化市场推广策略。7.建立并维护与客户、合作伙伴和媒体的良好沟通和合作关系，促进公司业务的发展。8.跟进竞争对手的市场动态和行业趋势，提出有针对性的市场营销建议和改进方案。9.管理和分配市场推广预算，对市场推广费用进行控制和核算，确保推广效果的最大化。10.提供市场营销数据和报告，向上级领导汇报市场推广工作的进展和业绩表现。岗位名称：销售经理岗位职责：1.负责分公司销售团队的管理和培训工作，指导销售技巧和方法，提高销售团队的工作质量和业绩水平。2.制定并实施销售计划和目标，跟踪销售业绩，推动销售团队实现销售目标。3.开展客户拓展工作，发掘潜在客户，建立和维护与客户的良好关系，促进销售业务的发展。4.指导销售团队进行销售活动，包括客户拜访、产品演示和销售谈判等，推动销售合同的签订。5.跟进销售订单的执行情况，协调解决订单执行过程中的问题和困难，确保订单按时交付和客户满意。6.跟踪竞争对手的市场情况和销售策略，制定针对性的销售策略和改进方案，提升销售业绩。7.跟踪客户需求和市场动态，提供客户反馈和市场信息，为公司产品进行优化和改进提供参考。8.负责销售数据的收集和分析工作，撰写销售报告，向上级领导汇报销售活动和业绩情况。9.管理和控制销售预算，优化销售费用结构，提高销售效益和利润率。岗位名称：人事经理岗位职责：1.负责分公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略、政策和制度，提供相关的人力资源咨询和支持。2.负责制定并实施人才招聘和人才培养计划，开展招聘、筛选、面试和录用工作，确保公司人员及时补充和储备。3.负责分公司员工的薪酬管理和福利保障工作，制定和调整薪酬方案，确保薪酬体系的公正和合理性。4.负责员工绩效管理工作，制定并实施绩效考核制度和工作目标，及时评估和奖惩员工绩效。5.负责员工职业发展和培训计划，开展员工培训和职业规划工作，提高员工的专业能力和职业素质。6.负责员工关系的管理和维护工作，解决员工之间的纠纷和问题，确保良好的劳动关系和团队合作氛围。7.监督和指导分公司员工的工作情况，提供工作指导和培训，保