临时借工人员的管理规定模版（3篇）

第页共页临时借工人员的管理规定模版第一章总则第一条为了规范临时借工人员的管理，维护企业的正常运营和秩序，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，制定本管理规定。第二条本管理规定适用于临时借用外部机构或个人提供的工作人员，包括但不限于临时工、劳务派遣工等。第三条企业必须按照国家法律法规和上级部门的要求，与临时工的提供方签订书面协议，明确双方权益和义务。第四条临时借工人员应当遵守企业的各项规章制度，接受企业的管理。企业有权对临时借工人员进行岗位培训，确保其了解和掌握相关操作规程和安全知识。第五条本管理规定由企业人力资源部负责执行，并定期进行评估和改进。第二章临时借工人员的招募与录用第六条企业在需要借用临时工人员时，应当通过招聘网站、招聘会等合法渠道进行招募，并明确工作岗位、工作内容、工作时间等相关信息。第七条企业在招聘临时工人员时，应当依法公平、公正、公开进行，不得进行任何形式的歧视。第八条招聘临时工人员需要明确以下信息：1.个人基本信息（姓名、性别、年龄、籍贯等）；2.身份证明文件；3.学历、专业及相关证书；4.工作经历及推荐人联系方式；5.体检证明。第九条企业应当对招聘未满18周岁的临时工人员，进行特殊审核，确保其身心健康，并取得家长或法定监护人的书面同意。第十条企业对申请者进行面试，评估其适合的工作岗位，并与其签订劳动合同或相关协议。第三章临时借工人员的权益维护第十一条临时借工人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。第十二条企业应当公布临时借工人员的工作制度、薪酬政策、安全生产规定等相关信息，并向临时借工人员进行解释和培训。第十三条临时借工人员的工资按照实际工作时间和工作内容计算，必须按时发放，并提供工资明细。企业不得扣留或克扣临时借工人员的工资。第十四条企业应当向临时借工人员提供必要的工作保护，包括安全培训、劳动保障设施和个人防护用品等。第十五条临时借工人员在工作期间发生意外伤害或工伤，企业应当依法及时报案，协助其及时就医，并按照相关规定给予相应的赔偿和福利待遇。第四章临时借工人员的管理第十六条企业应当对临时借工人员进行日常管理，包括考勤、纪律、文明用语等。第十七条临时借工人员与企业正式员工享有同等的工作环境和待遇，不得出现任何形式的歧视和不平等对待。第十八条临时借工人员需要经过企业规定的培训和考核合格后，方可上岗工作。第十九条企业有权对临时借工人员进行岗位调整或解除劳动合同的决定，并按照岗位调整或解除劳动合同的条款执行。第二十条企业应当与临时借工人员的提供方建立紧密的沟通与协作机制，及时解决问题和纠纷。第五章法律责任第二十一条企业如果违反了法律法规和本管理规定，导致临时借工人员权益受损的，应当承担相应的法律责任。第二十二条临时借工人员如果在工作期间违规、违纪，企业有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。第六章附则第二十三条本管理规定自发布之日起生效，并在企业范围内全面执行。第二十四条本管理规定的解释权归企业所有。如果需要修改或取消，应当经过企业相关部门的审批和公告。第二十五条未尽事宜按照国家法律法规和上级部门的相关规定执行。以上为临时借工人员的管理规定模版，仅作参考使用。具体管理规定应根据企业的实际情况进行制定，并遵守国家法律法规和上级部门的要求。临时借工人员的管理规定模版（二）第一章总则第一条为了规范临时借工人员的管理，维护正常的劳动关系和用工秩序，保障工人员的合法权益，特制定本管理规定。第二条本规定适用于临时借工人员的招聘、人员安排、劳动报酬、劳动保护、劳动纠纷处理等相关事项的管理。第三条临时借工人员指由劳务派遣机构或其他外部单位借出的具有劳动能力和一定期限工作的劳动者。第四条本规定以人力资源部门为主导，各相关部门协同配合负责临时借工人员的管理工作。第五条临时借工人员应与正式员工一视同仁，享有同等的权益和待遇，不得因为其工种、用工形式等原因对其进行歧视。第六条临时借工人员的管理应遵守国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规，并充分尊重工人员的权益。第七条临时借工人员的工资、福利待遇应按照国家相关规定和双方达成的劳动合同执行。第八条临时借工人员的管理工作应定期进行评估和改进，适时进行培训，提高管理水平和服务质量。第二章临时借工人员的招聘与录用第九条招聘临时借工人员应符合国家法律法规和公司的用工需求，不得超过正式员工的比例，确保用工结构的合理性。第十条招聘临时借工人员应通过正规的渠道进行，不得采取非法手段或以虚假招募为由进行欺诈。第十一条招聘单位应当明确用工期限，并与劳务派遣机构或外部单位签订临时借工协议，明确双方的权益和义务。第十二条招聘单位应与劳务派遣机构或外部单位协商确定临时借工人员的工作内容、工资、工时、休假等事项，并与劳动者签订劳动合同。第十三条招聘单位应明确告知临时借工人员所属部门及岗位，提供必要的工作条件和安全保护措施。第十四条招聘单位应向劳务派遣机构或外部单位提供准确的用工需求及招聘标准，确保招聘工作的顺利进行。第三章临时借工人员的管理与考核第十五条临时借工人员的管理工作应由用工单位负责，劳务派遣机构或外部单位提供必要的协助。第十六条临时借工人员应按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得超时工作或从事与工作无关的活动。第十七条临时借工人员应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保证工作质量和效率。第十八条用工单位应对临时借工人员进行工作考核，根据考核结果合理调整其工资及工作岗位。第十九条临时借工人员的工资应及时发放，并与正式员工同时享有涨薪、奖金等福利待遇。第二十条用工单位应及时与劳务派遣机构或外部单位沟通，了解临时借工人员的工作情况，解决工作中的问题和困难。第四章临时借工人员的安全与保护第二十一条用工单位应确保临时借工人员在工作期间享有与正式员工一样的职业安全保护，提供必要的劳动保护设施和物品。第二十二条用工单位应对临时借工人员进行必要的岗位培训和安全教育，提高其安全意识和防范能力。第二十三条临时借工人员在工作期间如遇到意外事故或出现工伤，用工单位应及时采取救治措施并报告劳务派遣机构或外部单位。第二十四条用工单位应定期与劳务派遣机构或外部单位沟通，了解临时借工人员的身体状况和工作情况，及时发现和解决问题。第五章临时借工人员的劳动保障和权益第二十五条临时借工人员享有根据劳动合同法享有的劳动权益，用工单位应保障其合法权益的实现。第二十六条临时借工人员享有公平的用工环境，用工单位不得采取不合理的限制性规定或惩罚性措施。第二十七条用工单位应按照国家规定为临时借工人员缴纳社会保险费用，确保其享受到基本的医疗、养老等社会保险待遇。第二十八条临时借工人员享有申请正式职位的权利，用工单位应公开、公平、公正地进行竞聘和录用。第二十九条临时借工人员发现用工单位不履行劳动合同的义务或存在其他违法违规行为，有权向劳务派遣机构或外部单位举报或投诉。第六章临时借工人员的纠纷处理第三十条临时借工人员与用工单位发生劳动纠纷时，应先行协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。第三十一条劳务派遣机构或外部单位作为临时借工人员的用工方有义务协助调解和提供相关证明材料。第三十二条用工单位和劳务派遣机构或外部单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理和解决纠纷。第七章附则第三十三条临时借工人员的管理规定由人力资源部门负责具体实施。第三十四条本规定自颁布之日起施行，置前管理规定。第三十五条本规定解释权归公司所有，如有需要进行修订，由人力资源部门提出并经相关部门审议通过。第三十六条本规定未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。以上为临时借工人员的管理规定范本，供参考使用。临时借工人员的管理规定模版（三）第一章绪论第一条目的和依据为了规范临时借工人员的管理，保障用工单位和借用单位双方的合法权益，提高工作效率和劳动关系的稳定性，根据国家相关法律法规及各项规定，制定本管理规定。第二条适用范围本管理规定适用于用工单位与借用单位之间的临时借工人员的管理工作。第三条定义1.临时借工人员：指用工单位将自身招聘的员工暂时借给其他单位使用的劳动者。2.用工单位：指临时借工人员原所在的单位，由用工单位负责劳动者的招聘、录用、薪酬支付等工作。3.借用单位：指使用用工单位的临时借工人员从事工作的单位，由借用单位负责劳动者的工作安排、管理、绩效考核等工作。第二章借用过程管理第四条临时借工人员需求确定1.用工单位需根据工作量和工作性质确定临时借工人员的需求，提前与借用单位进行沟通和协商。2.借用单位应按照用工单位的需求制定招聘计划，并与用工单位签订借用协议。第五条员工招聘和录用程序1.用工单位按照自身的招聘和录用程序进行员工的选择和录用，确保招聘程序的公开、公平和透明。2.用工单位应向借用单位提供员工的招聘公告、简历以及其他相关材料，并协助借用单位进行面试和选拔。3.借用单位应全面了解借用员工的背景、工作经历和技能水平，并与用工单位协商确定员工的工资薪酬和福利待遇。第六条借用合同签订和备案1.借用单位与临时借工人员签订借用合同，明确双方的权利和义务。2.用工单位和借用单位应将借用合同的复印件报送当地劳动部门备案。第七条入职和培训1.临时借工人员须按照借用单位的规定进行入职手续，并接受培训。2.培训内容包括但不限于借用单位的工作规范、安全生产、操作流程等。第三章工作管理第八条工作安排和绩效考核1.借用单位应按照岗位职责和工作需求，合理安排临时借工人员的工作任务。2.借用单位应制定绩效考核制度，对临时借工人员的工作表现进行评估和奖惩，并及时向用工单位反馈。第九条劳动纪律和安全保障1.临时借工人员须遵守借用单位的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等行为应按照规定进行处理。2.借用单位应为临时借工人员提供安全防护设施和培训，确保其在工作中的人身安全。第十条工资薪酬支付1.用工单位应按照借用合同和相关法律法规及时向临时借工人员支付工资薪酬。2.借用单位应协助用工单位核算临时借工人员的工时和计算工资薪酬。第四章结束管理第十一条劳动关系结束1.临时借工人员的工作期限届满或借用合同约定的其他条件满足时，劳动关系结束。2.用工单位和借用单位应办理离职手续，并结清临时借工人员的工资薪酬。第十二条素质评估和用工准备1.用工单位和借用单位应对临时借工人员的工作表现