项目七 人员招聘

文字版下载项目七人员招聘模块一招聘启事

模块二求职信、个人简历模块三劳动合同

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情景设定

求职应聘

文字版下载闻欣是XX职业院校文秘专业的应届毕业生，这天，闻欣在网上看见来伊口公司的招聘信息，闻欣对这个由大学生自主创办的公司早有耳闻，心底里对他们创业的勇气也很是钦佩，在认真阅读了来伊口公司的招聘要求后，闻欣决定应聘办公室秘书一职。闻欣深知，要争取到面试机会，求职信和个人简历的撰写十分重要，在仔细研读了公司的招聘启事及公司其它相关资料后，闻欣随即对个人信息资料进行了有针对性的梳理，并开始着手撰写自己的求职信和个人简历……情景导入

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你知道在撰写求职信和个人简历前应该做好哪些准备工作吗？如果今天去应聘工作的是你，你将如何完成自己的求职信和个人简历呢？

情景设问

文字版下载任务执行路径课前课中：教师讲解知识点→团队点评优秀求职信和个人简历→公布面试者名单课后：所有成员修订个人求职信和个人简历→上传团队队长打包发送至教师邮箱（本次成绩将计入个人文案成绩）A线求职者：了解求职应准备的相关材料→学习模块知识→撰写个人简历、求职信→以电子邮件方式发送求职资料至招聘团队B线招聘方：收集、整理应聘材料→组织完成对求职材料的评审工作→每队选出1份优秀求职材料上传课程群

2014大学毕业生727万史上最难就业季

投简历虽易，找工作不易，且投且珍惜。个人简历

？？“----HR简历，是你的唯一身份标识，而你，是独一无二的。

文字版下载二、个人简历知识平台个人简历，又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职材料。

■求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。

知识平台（一）简历的制作要求简洁性行文简洁，避免口语化、第三人称表述。行文多使用名词、动词，避免使用形容词、副词。表述时，多用短句进行表述，避免长篇大论、大段表述。求职者在写作简历时，要便于HR快速阅读，做到分类清晰、层次清楚、排版整齐、字号美观（字号不要小于五号），关键词要加黑。相关性简历写作内容与求职意向岗位的需求要有相关性。在选择简历素材时，不要求“多而全、面面俱到”，而是选取相关性较强的素材，并把素材按照重要性进行排序（不要按照时间排序），在篇幅上进行主次处理，突出重点，打造简历“头版头条”和“核心优势”。差异性每个人的简历都是独一无二的，具有个人特点。不要去套用、抄袭简历模板，根据自身情况，进行个性化制作。简历差异性的大小，决定了“不可替代性”的大小。提升简历差异性，要挖掘个人特点、擅于用数字等进行表述。

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■简历制作数字表述简历例文

事项常规表述差异性表述GPAGPA:3.7GPA:3.7（年级排名10%）《商院青年》编辑部担任《商院青年》编辑部主任担任XX省十佳校园媒体《商院青年》刊物编辑部主任“商院之声”广播站担任“校院之声”广播站播音员担任“校院之声”广播站播音员。（2200人录用15人）

文字版下载（二）简历制作的技巧知识平台

1.个人信息个人信息部分除了“姓名”外，有三要素不能缺，即“联系电话、邮箱地址、学校地址”，除此之外，诸如民族、体重、健康状况、出生年月等可以不写。如有身高优势，可以写。如果是中共党员，可根据应聘的单位（国企、民企等建议写）灵活处理。关于生源地、籍贯，如果应聘的是本地企业，建议写；如果应聘的是外地企业，灵活处理。个人照片，建议要粘贴。照片使用正装彩色证件照效果最佳(照片略带微笑，效果会更好）。建议将照片洗出来，再贴在简历上，效果比彩打要更好。女生照片切记头发不要盖眉毛。照片不要过度PS，否则效果适得其反。

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2.教育背景教育背景部分表述要清晰、准确、易读。

（1）要注明入校及毕业时间，不要表述成“08级”等，会增加HR“换算”时间；

（2）要注明：学校、专业、学位、主修课程（5门以内）；

（3）成绩较好的，可注明排名、GPA；

（4）本科、研究生、第二学位等可分开阐述；第五，不要把奖项、证书等其他无关信息放在教育背景版块。

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2.教育背景简历例文

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（二）简历制作的技巧

2.教育背景简历例文

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3.实践经历专业、客观、具体表达你的实践与活动经历。表达实践与活动经历小技巧：（1）阐述你实践的机构和组织的价值(区别对待，如果是众人皆知的，没必要阐述，如果存在信息不对称的，可以进行阐述）；（2）阐述你的岗位职责（简洁明了）；（3）阐述你做了什么，达成了什么成果（数字、事实）；（4）阐述你将所学的什么知识、模型、工具应用到实践中；（5）阐述你实践过程学会的系统、流程、工具等；（6）阐述你实践过程中产生的影响和效果。

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（二）简历制作的技巧

3.实践经历简历例文

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（二）简历制作的技巧

3.实践经历简历例文

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4.所获奖项

把奖项表述得更加醒目、直观。表达获奖小技巧：

（1）注意奖项要按照重要性排序，并注明时间、获奖比例；（2）各级奖励较多时，按照级别进行分类:如国家级、省级、市级、校级等；（3）各类奖励较多时，按照类别进行分类：如综合类、学业奖学金类、单项奖类、社会实践类、文体类、校外奖学金等；（4）将重要的奖项关键词加黑。

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（二）简历制作的技巧

4.所获奖项简历例文

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（二）简历制作的技巧

4.所获奖项简历例文

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5.技能证书

打造和突出你的个人技能。技能证书部分表达技巧：

（1）分类表述：如外语、计算机、专业证书、文体技能等；（2）表述简洁、专业。如：CET-6；（3）避免大众化、无特色的表述。如：“熟练使用OFFICE”。

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（二）简历制作的技巧

5.技能证书简历例文

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6.个人特长

突出的特长，可以单独开辟栏目进行阐述（抽取相关的实践经历、奖项等作为支撑材料），可以吸引HR的注意力。

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（二）简历制作的技巧

6.个人特长简历例文

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7.个人评价

针对每一个不同意向职能、意向公司、意向行业，研究公司的产品，了解行业中的竞争对手和产业密集区域，在简历“个人自述”或者“职前自述”版块进行巧妙的体现和结合。企业的价值观和文化，大而空，会给人不务实的印象，刚毕业的大学生概括不准确，会给人夸夸其谈的感觉，不建议同学们选择。避免引用名人名言、古诗词等，最好写自己总结出来的一些感悟等。

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拓展情景

公司面试

文字版下载一、面试准备工作流程知识拓展

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4.所获奖项

把奖项表述得更加醒目、直观。表达获奖小技巧：

（1）注意奖项要按照重要性排序，并注明时间、获奖比例；（2）各级奖励较多时，按照级别进行分类:如国家级、省级、市级、校级等；（3）各类奖励较多时，按照类别进行分类：如综合类、学业奖学金类、单项奖类、社会实践类、文体类、校外奖学金等；（4）将重要的奖项关键词加黑。

文字版下载二、面试技巧知识拓展

（一）自我介绍技巧

1.自我介绍种类不同的企业要求时间长度不一，一般有30秒、1分钟、3分钟等几种。面试者可事先进行一些相应的准备和练习。

2.介绍个人姓名介绍姓名时，一定要吐字清楚、声音宏亮，声调要有抑扬顿挫的感觉。推荐一个介绍姓名的“3P”原则：停顿（PAUSE）、间隔（PART)、强调(PUNCH)

比如：大家好！我叫罗小明。

停顿间隔强调■注意：有灿烂的微笑，效果会更好。

文字版下载二、面试技巧知识拓展

3.自我介绍三步曲

■我为什么应聘？（知彼，阐述对用人单位、应聘岗位的理解）

■我凭什么应聘？（知已，阐述个人的核心能力和优势）

■如果我能应聘，我能为贵企业做什么？（知已知彼，阐述自己能给企业带来的预期的价值）

文字版下载二、面试技巧知识拓展

（二）面试表达注意事项

1.礼仪方面“您”这个词，要经常挂在嘴边；阐述观点时，要考虑相关方的感受；说话要得体，“体”就是“规则、场合”。2.表达内容方面（1）不要对自己加软性评价：如“我很优秀”、“我能力十分突出”等；人性张扬不要紧，但一定要“具体”，霸气，要有霸气的资本；（2）少谈远大的理想，要具体，不要太宏观；（3）避免表达“层次不清、逻辑不清楚”；开门见山，把主题先讲出来，先说结论，后说论据；（4）赞美单位，一定要简洁，别瞎捧、宏观捧，要独特、个性、具体一、用心；要阐述清楚你的理想抱负和用人单位的需求之间的契合点。

文字版下载三、面试经典问题知识拓展

（二）面试表达注意事项

1.自我认知类：

你的缺点是什么？2.企业认知类：

请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。3.专业问题类：

请您谈谈银行