劳动监察法律法规知识课件

劳动监察法律法规知识课件目录CONTENCT劳动监察概述劳动合同与劳动关系法律法规工资福利与社会保险法律法规劳动安全卫生与劳动保护法律法规劳动争议处理与法律责任法律法规劳动监察程序与执法规范劳动监察案例分析与实践应用01劳动监察概述定义性质劳动监察的定义与性质劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察是一种行政执法活动，具有法定性、行政性、专门性、强制性等特征。保障劳动法的实施，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。目的劳动监察是维护劳动力市场秩序的重要手段，有利于规范企业用工行为，提高劳动者权益保障水平，推动社会公平正义。意义劳动监察的目的和意义法律依据劳动监察的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规。职责劳动监察的职责主要包括宣传劳动法律、法规和政策，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，受理对违反劳动法律、法规行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为等。劳动监察的法律依据和职责02劳动合同与劳动关系法律法规劳动合同的必备条款和可选条款劳动合同的签订流程劳动合同的履行原则明确双方基本信息、工作内容与地点、时间与休假、劳动报酬等必备条款，同时可约定试用期、培训、保密等可选条款。从要约邀请、要约、承诺到合同签订，确保双方意思表示真实一致。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保劳动合同的有效履行。劳动合同的订立与履行123在协商一致的基础上，可以就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行变更，并签订书面变更协议。劳动合同的变更条件与程序包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形，需遵循法定程序和提前通知期。劳动合同的解除情形与程序包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形，需办理终止手续并支付经济补偿。劳动合同的终止情形与程序劳动合同的变更、解除和终止80%80%100%劳动关系的认定与调整从用工之日起即建立劳动关系，通过劳动合同、工作证、工资条等证据进行认定。包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，以解决劳动争议和纠纷。如非全日制用工、劳务派遣等特殊劳动关系，需遵循相关法律法规进行规范和处理。劳动关系的认定标准劳动关系的调整方式特殊劳动关系的处理03工资福利与社会保险法律法规工资支付规定最低工资保障工资支付违法行为工资支付与最低工资保障各地区根据经济发展水平、物价指数等因素，制定并适时调整最低工资标准，保障劳动者基本生活。包括未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等，用人单位需承担相应的法律责任。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。03福利待遇与休息休假违法行为包括未按规定支付福利待遇、强制加班不支付加班费等，用人单位需承担相应的法律责任。01福利待遇包括奖金、津贴、补贴等，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付福利待遇。02休息休假劳动者享有休息休假的权利，用人单位应合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康。福利待遇与休息休假社会保险缴纳用人单位和劳动者应按照国家规定，共同缴纳社会保险费用，确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者提供全面的社会保障。社会保险违法行为包括未按规定缴纳社会保险费、骗取社会保险待遇等，用人单位和个人均需承担相应的法律责任。社会保险的种类与缴纳04劳动安全卫生与劳动保护法律法规01020304用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生的基本要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位对劳动保护设施应定期进行检查、维修，确保其处于良好状态。对于易损件和消耗品应及时更换。劳动防护用品应符合国家标准或行业标准，用人单位应根据工作性质和劳动条件为劳动者配备适宜的劳动防护用品，并指导和监督其正确使用。用人单位应建立劳动防护用品管理制度，对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等各环节进行规范管理。劳动者应正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时向用人单位报告。劳动保护设施与用品管理用人单位应采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。劳动者发现职业病危害事故隐患或者不安全因素，有权向用人单位或者有关部门报告。用人单位应及时处理并报告处理结果。发生工伤事故后，用人单位应立即采取措施救治受伤人员，并及时向社会保险行政部门报告。用人单位应按照《工伤保险条例》的规定为受伤人员申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。职业病防治与工伤处理05劳动争议处理与法律责任法律法规调解01劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人互谅互让，达成调解协议。仲裁02当事人不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法组成仲裁庭，按照仲裁程序进行仲裁，并作出仲裁裁决。诉讼03当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理并审理劳动争议案件，作出判决。劳动争议的调解、仲裁与诉讼用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；010402050306用人单位的法律责任劳动者的法律责任01违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；02劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；03以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；04被依法追究刑事责任的。06劳动监察程序与执法规范接到举报、投诉或发现违反劳动法规行为，经审查符合立案条件。受理条件立案程序案件分类填写立案审批表，报请主管领导批准后，予以立案调查。根据案件性质、情节及危害程度，对案件进行分类管理。030201劳动监察的受理与立案采取现场检查、询问当事人、查阅相关资料等方式进行调查。调查方式收集与案件有关的证据材料，包括书证、物证、视听资料、证人证言等。取证要求在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存。证据保全劳动监察的调查与取证

劳动监察的处理与处罚决定处理原则依据法律法规和规章，坚持公正、公开、公平的原则进行处理。处罚种类根据违法行为的性质和情节，给予警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等处罚。处罚程序制作行政处罚决定书，告知当事人处罚的事实、理由和依据，以及享有的陈述、申辩和听证权利。当事人无异议的，予以执行处罚。07劳动监察案例分析与实践应用某公司违反劳动法规定，未与员工签订劳动合同。通过分析该案例，讨论劳动监察机关如何介入调查、取证，并依据相关法律法规对公司进行处罚。案例一某企业存在超时加班、拖欠工资等违法行为。通过案例剖析，探讨劳动监察部门如何有效监督企业，保障劳动者合法权益，同时引导企业规范用工。案例二某建筑工地发生安全事故，造成多名工人受伤。结合案例，分析劳动监察在事故调查、责任追究以及预防措施制定等方面的作用。案例三典型案例分析与讨论重视证据收集与固定劳动监察部门在调查过程中，应注重收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并确保证据的完整性和有效性。加强与相关部门协作劳动监察部门应与工商、税务、安监等相关部门加强沟通协作，形成合力，共同维护劳动者权益。注意监察对象的合规性在劳动监察过程中，要关注用人单位是否遵守劳动法律法规，如劳动合同签订、工资支付、工时安排等。实践应用中的注意事项01020304加强执法队伍建设加大执法力度完善投诉举报机制强化宣传教育提高劳动监察执法