关于工会知识课件

关于工会知识课件工会基本概念与性质工会组织结构与运行机制工会维权服务与保障措施企业文化建设与员工参与活动社会责任履行与公益事业参与互联网时代下创新型工会建设目录01工会基本概念与性质工会定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者。工会作用工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质。工会定义及作用工会起源于工业革命时期，工人阶级为争取自身权益而自发组织起来。工会起源中国工会在中国共产党领导下，经历了多次重要历史时期，逐渐发展壮大，成为维护职工权益的重要力量。中国工会发展工会历史与发展工会是职工自愿结合的群众组织，具有阶级性、群众性和政治性。工会的基本职能包括维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。其中，维护职能是工会的基本职责，即维护职工合法权益。工会性质与职能工会职能工会性质工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。工会会员权利工会会员应遵守工会章程，执行工会决议；参加工会活动，按月交纳会费；发挥自身特长和优势，为工会工作贡献力量。工会会员义务工会会员权利与义务02工会组织结构与运行机制工会组织体系概述中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。地方总工会由省、自治区、直辖市，设区的市和自治州总工会组成，是当地地方工会组织和产业工会地方组织的领导机关。产业工会按照国民经济行业分类，依托行业管理部门或者行业协会等建立的全国性或者地方性的工会组织。基层工会建立在各种所有制的企业、事业单位、机关和其他社会组织中的工会组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。负责制定工会工作的方针、政策和任务，指导各级工会组织开展工作，维护职工合法权益，参与国家和社会事务的管理等。中华全国总工会负责领导本地区的工会工作，组织开展各种群众性经济技术创新活动，参与协调劳动关系和社会利益关系等。地方总工会负责领导本产业系统的工会工作，参与产业政策的制定和实施，推动产业发展和职工队伍素质提高等。产业工会负责组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展职工教育、文化、体育等活动，促进企业和谐发展等。基层工会各级工会组织职责划分工会内部管理制度会员大会或会员代表大会制度民主监督制度民主选举制度民主决策制度是基层工会的最高权力机关，负责制定和修改工会章程，审议和批准工会工作报告、经费收支情况报告等。会员大会或会员代表大会有权对工会工作进行监督和评议，确保工会工作的公正性和透明度。各级工会组织的领导成员必须由会员大会或会员代表大会民主选举产生，确保工会组织的民主性和代表性。工会重大问题必须由工会委员会或常委会集体讨论决定，确保决策的科学性和民主性。经费来源包括会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的一定比例拨缴的经费、政府补助、行政拨付的工会办公用房、设施设备等固定资产的维修和管理费用等。经费使用主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文化、体育、宣传活动以及工会自身建设等。同时，要严格执行国家财经法规和相关规定，确保经费使用的合法性和规范性。工会活动经费来源与使用03工会维权服务与保障措施

劳动者权益保护政策法规解读劳动法基本内容与原则详细介绍劳动法中关于劳动者权益的各项规定，如工作时间、休息休假、工资福利等。劳动合同签订与履行阐述劳动合同的签订、变更、解除等流程，强调双方在合同履行过程中的权利和义务。社会保险与福利制度介绍社会保险的种类、缴纳比例及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。03集体协商与劳动争议预防分析集体协商在预防劳动争议中的作用，提出加强集体协商机制建设的建议。01集体协商的概念与原则阐述集体协商的定义、目的和基本原则，强调双方平等协商的重要性。02集体合同的签订与履行介绍集体合同的签订程序、内容条款及履行方式，明确双方在集体合同中的责任和义务。集体协商和集体合同制度介绍劳动争议调解程序介绍劳动争议调解的申请、受理、调解等流程，强调调解在解决劳动争议中的优先地位。劳动争议仲裁程序阐述劳动争议仲裁的申请、立案、审理等流程，明确仲裁裁决的效力和执行方式。注意事项与维权建议提出在劳动争议调解仲裁过程中应注意的问题和维权建议，帮助劳动者更好地维护自身权益。劳动争议调解仲裁程序及注意事项帮扶救助政策与措施详细阐述各级政府和工会组织针对困难职工制定的帮扶救助政策和措施，如生活救助、医疗救助、子女教育救助等。政策宣传与组织实施强调政策宣传的重要性，提出加强组织实施和监督管理的建议，确保帮扶救助政策落到实处。困难职工认定标准与程序介绍困难职工的认定标准和程序，明确帮扶救助的对象和范围。困难职工帮扶救助政策宣传04企业文化建设与员工参与活动确立企业使命、愿景和核心价值观01明确企业的发展方向、长远目标和基本行为准则。制定企业文化传播策略02通过内部宣传、外部推广等方式，将企业文化理念深入人心。营造企业文化氛围03通过举办文化活动、庆典仪式等，增强员工对企业文化的认同感。企业文化理念体系构建与传播123针对不同岗位和层级，制定个性化的培训计划。设计员工培训体系通过内部培训、外部培训、在线培训等方式，提高员工的专业技能和综合素质。实施员工培训计划为员工提供清晰的晋升通道和职业发展方向。规划员工职业发展路径员工培训教育及职业发展规划结合企业特点和员工需求，设计丰富多彩的文体活动。策划文体活动方案协调资源，落实活动方案，确保活动的顺利进行。组织实施文体活动收集员工反馈，评估活动效果，为下一次活动提供参考。评估文体活动效果文体活动组织策划与实施民主管理渠道拓展及效果评估拓展民主管理渠道建立员工代表大会、提案制度、民主评议等民主管理渠道。保障员工参与权利确保员工能够充分参与企业决策和管理过程。评估民主管理效果通过员工满意度调查、民主评议结果等方式，评估民主管理的效果。05社会责任履行与公益事业参与宣传企业社会责任概念及其重要性，提高员工和社会大众的认识。组织专题培训，引导企业树立正确的社会责任观。推广企业社会责任国际标准，促进企业履行社会责任的规范化。社会责任理念普及教育

环保节能知识宣传实践活动开展环保节能主题宣传活动，提高员工环保意识。推广节能减排技术和产品，引导企业实现绿色发展。组织员工参与环保公益活动，共同建设美好家园。展示企业支持公益慈善事业的举措和成果，树立良好形象。鼓励员工参与公益慈善活动，培养社会责任感和奉献精神。搭建公益慈善平台，为有需要的人群提供帮助和支持。公益慈善事业支持举措展示通过案例分享会、研讨会等形式，推广优秀企业的经验和做法。引导其他企业学习和借鉴，共同提升履行社会责任的能力和水平。收集并整理优秀企业社会责任案例，形成案例库。优秀企业社会责任案例分享06互联网时代下创新型工会建设将职工需求放在首位，通过调研、反馈等方式精准把握职工需求，提供个性化、差异化服务。用户至上思维打破传统层级制管理模式，实现信息共享、快速响应，提高工会工作效率。扁平化管理思维不断试错、持续改进，推动工会工作不断创新发展。迭代更新思维互联网思维在工会工作中应用利用互联网技术打造线上服务平台，提供便捷的信息查询、业务办理、互动交流等服务。线上服务平台建设线下服务资源整合线上线下融合互动整合各类线下服务资源，如职工帮扶中心、法律援助站等，为职工提供全方位、一站式服务。通过线上线下融合互动，实现优势互补、协同发展，提高服务质量和效率。030201线上线下相结合服务模式创新数据挖掘与分析运用数据挖掘和分析技术，深入挖掘职工需求、行为特征等信息，为工会工作提供科学决策依据。个性化服务推送根据职工需求和行为特征，为职工提供个性化的服务推送，提高服务满意度和粘性。数据采集与整合利用大数据技术采集职工相关信息，整合多渠道数据资源，建立职工信息数据库。大数据技术在职工需求分析中应用发展趋势