人社知识课件

人社知识课件目录目录人社政策法规人社业务办理流程人社信息化建设与服务企业人力资源管理实务社会保障制度改革与发展趋势01目录人社是指人力资源和社会保障，是国家为保障公民就业、劳动权益和社会保障权益而设立的重要部门。定义与性质包括制定和实施就业政策、劳动法律法规、社会保险制度等，以促进社会公平和经济发展。主要职责面向全体劳动者和用人单位，提供全方位的就业、劳动和社会保障服务。服务对象人社概述

人社的重要性保障劳动权益人社部门通过制定和实施劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和公平。促进就业创业人社部门积极推动就业创业政策，提供职业介绍、技能培训等服务，帮助劳动者实现稳定就业和自主创业。完善社会保障体系人社部门负责社会保险制度的设计和实施，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤等方面的保障，增强社会安全感。早期的人社制度01介绍早期的人社制度及其特点，如古代的劳动保障制度、近代的劳工保护运动等。现代人社制度的建立02阐述现代人社制度的起源、发展和完善过程，以及各国在人社领域的合作与交流。当前人社面临的挑战与机遇03分析当前人社领域面临的主要挑战，如就业压力、社会保障负担等，同时探讨人社发展的新机遇，如数字化转型、智能化服务等。人社的历史与发展02人社政策法规明确劳动合同的双方主体、合同期限、工作内容和地点等要素。劳动合同的订立规定劳动合同的履行原则、变更条件和程序。劳动合同的履行和变更明确劳动合同的解除和终止情形、程序和经济补偿等。劳动合同的解除和终止针对劳务派遣、非全日制用工等特殊形式的用工做出特别规定。特别规定劳动合同法明确养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的种类和覆盖范围。社会保险的种类和覆盖范围社会保险费的缴纳社会保险待遇的享受社会保险经办和服务规定用人单位和劳动者应缴纳的社会保险费用及缴纳方式。明确劳动者在特定情形下可以享受的社会保险待遇及标准。规定社会保险经办机构的职责、服务内容和监督管理等。社会保险法明确劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动争议的解决方式规定劳动争议调解和仲裁的具体程序、时限和效力等。调解和仲裁的程序明确劳动争议调解和仲裁机构的设置、职责和人员组成等。调解和仲裁的组织机构规定对调解和仲裁结果的监督和执行措施。调解和仲裁的监督和执行劳动争议调解仲裁法就业促进法旨在促进就业，明确政府、用人单位和劳动者在促进就业中的责任和义务。职业技能培训政策鼓励和支持劳动者参加职业技能培训，提高就业能力和技能水平。劳动保障监察政策加强对用人单位劳动用工、社会保险等方面的监察力度，保障劳动者合法权益。企业职工基本养老保险政策规定企业职工基本养老保险的缴费、待遇享受和基金管理等。其他相关政策法规03人社业务办理流程ABCD招聘与用工管理招聘计划制定根据企业发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和任职要求。简历筛选与面试安排对收到的简历进行筛选，确定面试人选，并安排面试时间和地点。招聘渠道选择根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。录用决定与通知根据面试结果和其他要素，确定录用人员，并发出录用通知。企业需在成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险登记根据当地政策规定，确定各项社会保险的缴费基数和缴费比例。缴费基数与比例确定企业需按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。社会保险费缴纳社会保险登记与缴费劳动合同内容劳动合同应当包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等必备条款。劳动合同签订企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同变更在劳动合同履行过程中，由于客观情况发生变化或双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。劳动合同签订与变更劳动争议处理机构当发生劳动争议时，可以向企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议仲裁在调解无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议调解在双方自愿的基础上，通过协商、说服、教育等方式，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。劳动争议诉讼对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议处理与调解04人社信息化建设与服务03信息化系统在人社领域的应用广泛应用于社保、就业、人事人才、劳动关系等各个领域，提高了业务处理效率和服务质量。01人社信息化系统的构成包括硬件、软件、网络、数据等多个部分，共同支撑起人社业务的信息化处理。02信息化系统的特点高效、便捷、安全，能够实现数据的快速处理和业务的在线办理。信息化系统介绍业务办理功能网上办事大厅提供了社保查询、就业服务、人事人才服务、劳动关系服务等业务办理功能。在线咨询与投诉用户可以通过网上办事大厅进行在线咨询、投诉和建议，获得及时的反馈和处理。网上办事大厅的登录与注册用户可以通过注册账号或使用已有账号登录网上办事大厅。网上办事大厅功能演示123介绍了人社领域常用的移动APP，如社保查询APP、就业服务APP等，以及它们的主要功能和使用场景。移动APP的种类与功能详细介绍了移动APP的下载渠道、安装步骤和注意事项。移动APP的下载与安装阐述了移动APP的使用方法和技巧，以及如何通过推广活动提高移动APP的知名度和使用率。移动APP的使用与推广移动APP应用推广数据分析的方法与工具介绍了常用的数据分析方法和工具，如数据挖掘、可视化展示等。数据分析在人社领域的应用通过实际案例阐述了数据分析在人社领域的应用场景和效果，如社保数据分析、就业数据分析等。数据分析的重要性强调了数据分析在人社领域的重要性，以及如何通过数据分析提高业务处理效率和服务质量。数据分析与运用05企业人力资源管理实务制定招聘计划选择招聘渠道简历筛选面试安排与技巧员工招聘与选拔技巧根据企业发展战略和人力资源规划，确定招聘岗位、人数和任职要求。根据任职要求和岗位需求，对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。通过招聘网站、社交媒体、招聘会等途径，发布招聘信息，吸引优秀人才。邀请候选人进行面试，通过提问、观察等方式，评估候选人的能力、素质和潜力。培训需求分析制定培训计划培训实施与评估职业发展规划员工培训与发展规划01020304通过员工调查、业绩评估等方式，确定员工需要提升的技能和知识。根据培训需求，制定培训课程、讲师、时间等具体安排。组织培训活动，对培训效果进行评估，及时调整培训计划。根据员工能力和企业需求，为员工制定职业发展规划，提供晋升机会和职业发展空间。绩效目标设定绩效考核方法绩效反馈与辅导激励机制设计绩效管理与激励机制设计通过关键绩效指标（KPI）、360度反馈等方法，对员工绩效进行客观评估。及时向员工反馈绩效考核结果，针对不足之处提供辅导和改进建议。根据员工需求和企业实际情况，设计合理的薪酬、奖金、晋升等激励机制，激发员工工作积极性。根据企业战略目标和部门工作计划，为员工设定具体的绩效目标。企业文化宣传通过内部刊物、文化活动等途径，宣传企业文化理念，增强员工对企业文化的认同感。企业文化传承通过新员工培训、老员工传承等方式，将企业文化代代相传，形成独特的企业文化氛围。企业文化落地将企业文化理念融入到企业管理制度、工作流程和员工行为规范中，确保企业文化得到有效执行。企业文化理念明确企业的使命、愿景和核心价值观，引导员工形成共同的价值观念和行为准则。企业文化建设与传承06社会保障制度改革与发展趋势养老保险制度改革方向及影响分析推进养老保险全国统筹实现养老保险基金中央调剂制度，逐步均衡地区间负担。建立多层次养老保险体系发展企业年金、职业年金等补充养老保险，鼓励个人储蓄性养老保险和商业养老保险。加强养老保险基金投资运营实现养老保险基金保值增值，提高基金支付能力。改革养老保险待遇确定机制建立精算平衡机制，实现养老保险待遇与缴费挂钩。扩大医疗保险覆盖范围将更多人群纳入医疗保险保障范围，提高参保率。提高医疗保险待遇水平逐步增加医疗保险基金支付比例，减轻参保人员医疗费用负担。加强医疗保险基金监管完善医疗保险基金管理制度，防止基金流失和滥用。推进医疗保险支付方式改革探索按病种、按人头等多元化支付方式，控制医疗费用不合理增长。医疗保险制度完善举措探讨失业保险制度调整策略思考扩大失业保险覆盖范围推进失业保险与就业联动机制合理确定失业保险金标准加强失业保险基金管理将更多人群纳入失业保险保障范围，提高失业保险参保率。建立失业保险与就业服务的有效衔接，促进失业人员再就业。根据经济发展水平和居民生活水平，合理确定失业保险金标准。完善失业保险基金管理制度，确