劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1.目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强劳动防护用品（以下简称劳防用品）的管理工作，使劳防用品的管理规范化、制度化，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的实际情况，特制定本管理制度。2.范围2.1本管理制度规定了劳防用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、判废等管理要求。2.2本管理制度适用于xx省xx环境治理有限公司劳防用品的管理。2.3本管理制度所指劳防用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、防毒口罩、手套、个人防护用品、防暑降温用品等。3.职责安环部：负责监督管理本制度的执行相关部门：各部门为本制度的执行部门4.劳防用品的管理原则4.1劳防用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳防用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。4.2劳防用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳防用品。4.3劳防用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定正确使用，妥善保管，否则按照违章处罚，劳防用品不得移作他用或领而不用。4.4劳防用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币形式或其他物品替代，不得以发放劳防用品的名义发放其它物资。4.5员工在厂内调动工作时，其享有的劳防用品可随身转带，工种变化后所需配置的劳防用品，由其所在部门提出申请，经生产部、安环部共同认定后配置或借用。4.6如部门因工作需要需变换或调整劳防用品，安环部有权在遵循国家及行业相关标准要求的前提下根据实际情况作出相应调整。5.劳防用品需求计划的编制劳防用品需求计划的编制和实施由生产部负责。生产部每年12月负责编制下一年的劳防用品需求计划。生产部每月25日前负责编制下个月的劳防用品需求计划。需求计划报请本部门主管审批、生产部副总审核、总经理批准后报物质部。6.劳防用品的采购与验收要求6.1劳防用品采购由物资部负责。6.2物资部采购劳防用品应遵循以下原则6.2.1根据国家标准、行业标准或地方标准采购。6.2.2根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和劳防用品的防护性能进行采购；6.2.3采购的劳防用品穿戴要舒适方便，不影响工作。6.2.4物资必须到国家定点经营单位或生产企业采购符合国家或行业有关标准要求的劳防用品。劳防用品必须具有“三证”和“一标志”：即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。6.3物资根据需求计划按比质比价原则选择供货厂商，选择供货厂商应满足的条件是质量、价格和交货期，确定供货厂商后实施采购并与其签订供货合同。6.4劳防用品的验收由环安部、供应部、物资部共同负责。6.4.1环安部、物资部按照国家及行业劳防用品标准、产品防护要求，在入库前对劳防用品进行检查验收。6.4.2对质量不符合国家或行业有关标准要求的劳防用品，不予质量验证、安环部有权禁用和退库。7.劳防用品的保管与发放要求劳防用品保管由五金仓库负责。7.1.1入库后的劳防用品合格品应与其它物品分开存放，并且做到标示明确，产品外包装上应注明名称、数量、规格、有效期等，产品应分区定位、堆码整齐、间距合理。7.1.2保管中注意防火防盗、防水、隔湿等，并定期检查库房电气设备、防火设施是否可靠有效。7.1.3明确保管人员管理职责，主管领导适时检查其履行职责的情况。7.1.4库管员应按照劳防用品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳防用品。劳防用品发放由五金仓库负责。7.2.1库管员应按公司劳防用品发放标准定期发放各工种相应劳防用品，做好收发记录并填写《劳防用品发放登记台帐》。7.2.2新员工入厂需要经过公司、车间/部门、班组三级安全教育后，凭三级安全教育卡和行政中心入职办理单按照劳防用品领用程序到五金仓库领取劳防用品，厂内调动员工到新岗位后，凭行政中心人事调动单按照劳防用品领用程序到五金仓库领取相关劳防用品。7.2.3属于无故损坏和丢失劳防用品的，不予补发，属于被盗、处理事故或抢修设备造成劳防用品丢失或损坏的由其所在部门开具证明，由环安部审批后方可补发。8.劳防用品的使用8.1劳防用品应按照“谁领用、谁负责”的原则进行使用管理，各部门应教育员工，按照劳防用品的使用规则和防护要求正确使用劳防用品，使员工做到“三会”：会检查劳防用品的可靠性、会正确使用劳防用品、会正确维护保养劳防用品。8.2劳防用品使用前应首先做一次外观检查。检查的目的是认定劳防用品对有害因素的防护效果是否符合要求，劳防用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，使用是否灵活等。8.3劳防用品的使用必须在其性能范围内，不得超限使用，不得使用未经国家指定及监管部门认可和检测达不到标准的产品，不能随意代替，不能以次充好。8.4员工在生产作业时，必须按照本岗位劳防用品的规定和防护要求、使用规则、产品使用说明书正确佩戴、使用劳防用品。8.5任何人员进入作业现场时，必须按工作地点有关防护规定穿（佩）戴劳防用品，不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等非劳动保护鞋进入生产区域。8.6劳防用品在使用过程中，应杜绝野蛮违章使用，应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，对失效、无法使用的劳防用品必须立即更换。8.7职工离职时，领用的还可使用的劳防用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接在工资里扣交。8.8不在岗员工不应享受劳防用品待遇，员工因事、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类劳防用品。9.劳防用品的领用9.1各部门员工应按照《劳保用品发放标准》领用劳防用品。9.2各部门员工领用劳防用品时需开具领料单，经部门领导签字后到五金仓库领取，五金仓库专管人员核查确认后发放相应劳防用品并登记上帐。9.3劳防用品如不到使用期限已损坏，对因工作原因造成损坏的应及时补领新品，由员工填写领料单，经其所在部门的领导审批后到物资部更换。对非因工造成劳防用品损失的按原价赔偿，若确系质量不好造成过早损坏不能起到防护作用的，由车间（部门）报请环安部审定签署意见后办理更换补领手续。9.4各部门员工更换新的劳防用品后，严禁随意丢弃已报废、旧的的劳防用品，必须集中回收并交五金仓库，由生产部进行统一回收处理。10.劳防用品判废10.1劳防用品符合下述条件之一者，即予判废10.1.1不符合国家标准、行业标准或地方标准；10.1.2所选用的劳防用品与所从事的作业类型不匹配；10.1.3产品标示不符合产品要求或国家法律法规的要求；10.1.4产品经定期检验和抽查为不合格；10.1.5当发生使用说明中规定的其它报废条件时；10.1.6在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标；10.2判废程序10.2.1公司安环部每年定期或不定期对公司内的劳防用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的劳防用品检验站检验。10.2.2判废后的劳防用品五金仓库应立即封存，并建立封存记录，判废后的劳防用品，禁止作为劳防用品使用。11.检查监督11.1由公司领导、环安部组织对公司各部门劳防用品使用情况进行定期或不定期抽查，对不按规定