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文档简介

不解除劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的，明确双方权利和义务关系的合同，是保障劳动者权益的重要法律文书。劳动合同在何种情况下会被解除？劳动合同可以在以下情况下被解除：因双方协商一致解除；劳动者提出辞职；用人单位对劳动者实施辞退、开除等行为；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经医师诊断确属不宜原工作并经本人申请，由用人单位与劳动者协商一致解除合同；劳动者到达劳动合同期限；劳动者退休。不解除劳动合同有哪些情况？双方协商达成；劳动者自愿续签；经法定程序，裁决机构认为劳动合同无效；劳动者在劳动合同期限内被判刑，执行有期徒刑或者拘役，但其劳动合同不解除；劳动者在劳动合同期限内自愿参加军队、武警部队、民兵组织，但其劳动合同不解除；劳动者在劳动合同期限届满前一个月内应当书面通知另一方，并达成续签合同的协议，但未通知或者未达成协议的，其原劳动合同仍继续履行；用人单位不得因劳动者实行婚育或者怀孕、生育、哺乳、抚养小孩、教育孩子等正当原因而解除劳动合同；劳动者听从用人单位安排参加职业技能培训，但未达到培训约定的工作岗位能力、职称、职务或者学历证书等条件，用人单位依据章程劝退的，其劳动合同不解除。不解除劳动合同能否调整薪酬？劳动合同是劳动者和用人单位的协议，薪酬也是协商的一部分。如果劳动合同不被解除，双方仍可以在合同约定的范围内进行薪酬调整。如何保障劳动者权益？劳动者应当根据《劳动合同法》等法律法规的规定，按时足额领取工资；用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护，为劳动者参加社会保险、住房公积金等提供条件；劳动者在工作环境中遭受到非法侵害，可以向劳动保障监察机构或者工会提出申诉，维护自己的权益。结语劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书，双方应当遵守法律法规，共同维护合同的有效性和合法性。如果劳动合同不解除，双方应当按照合同内容进行履行，并进行薪酬调整等

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