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文档简介

诸城教师合同1.背景自2018年起，教育部颁布了《中小学教师聘用管理暂行规定》和《教育部关于加强中小学教师聘用合同管理工作的通知》等政策文件，对中小学教师聘用合同规范化管理提出了明确要求。其中，规定了中小学教师和用人单位应当签订书面聘用合同，教师聘用合同应当明确教师岗位、聘用期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇及劳动保障等内容，重视教师的人身利益和劳动报酬，切实保障教师的权益。故，为了加强诸城市中小学教师的聘用合同管理，提高教师的人身利益保障和工作稳定性，制定本合同管理规定。2.适用范围本规定适用于诸城市各级政府、各学校、各教育培训机构及其所聘用的中小学教师。3.聘用合同3.1签订时间用人单位应当在招聘的中小学教师确认录用后五个工作日内与教师签订聘用合同。3.2基本内容聘用合同应当包括以下基本内容：1.教师岗位；2.聘用期限，和试用期时间；3.工作内容，包括教学任务和其他工作安排；4.工作地点；5.薪酬待遇及工作时间；6.劳动保护、福利待遇以及社会保险等内容；7.其他经双方协商一致的事项。3.3试用期试用期不得超过六个月，试用期内的教师表现应当受到全方位的评定，并应当及时反馈，确保教师能够正确认识自己的职业素养和能力，以及适应聘用单位的期望。3.4终止1.经教师提出申请，用人单位同意解除聘用合同的；2.试用期内，用人单位认为在教学、业务能力或者工作记录等方面不符合录用要求，可以解除聘用合同的；3.用人单位其他规定的终止聘用合同的情形。4.合同变更和续签4.1合同变更聘用合同在履行期间，可能因为教师工作岗位、学校所在地等因素产生变更，需要协商签订新的聘用合同或者变更原有聘用合同的相关条款。在变更之前，双方需完全沟通协商并达成共识。4.2续签当中小学教师的聘用合同期满，用人单位决定继续聘用的，应当在聘用合同期满一个月前，与教师重新协商签订新的聘用合同，并在该期限内将续聘的意向书及新的聘用合同送达教师。5.维护教师权益用人单位应当为教师提供相应的人身利益保障和劳动报酬，确保教师合法权益得到充分维护。用人单位应当依法开展教师聘用、考核、评价、奖励、安全保障、职业发展等各项工作。6.教师服务和管理用人单位应加强对中小学教师的服务和管理。学校领导应当重视中小学教师的心理健康和身体健康，及时为教师解决生活、工作、学习上的一些困难和问题。在教学工作中，应当支持教师进行教学科研活动，并加强对教师的培训、评价和监督等环节的工作。7.法律责任违反本管理规定，用人单位应当对中小学教师承担法律责任，并承担违约责任。8.结论以诸城市中小学教师为例，制定合同管理规定，对提高教师对聘用管理规范的认知度和管理水平，加强中小学教师聘用合同管理、保障教师的人

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