公司内刊策划方案

公司内刊策划方案内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，她必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进的过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”,才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞当今时代成就大事业的中国企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。企业文化是中国经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的陶瓷企业内刊有：东鹏的《东鹏风采》、鹰牌的《鹰之声》、新中源的《新中源》、新明珠的《新明珠报》金意陶的《瓷尚空间》、安华的《安化风尚》等等，凡是规模大的一点民营企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体平台，是非常不方便的。致力于浴室家私一体化营销的“唯可卫浴”,拥有基本涵盖全国的经销商网络，在全国范围内品牌专卖店达到100余家，如今已成为高端浴室家私品牌中的领先者，“唯可卫浴”所致力打造的欧式奢华，即将在全国各地形成一个庞大的连锁销售网络，包括各省级分公司、各市级连锁机构和区县级连锁机构。这就意味着处在“唯可”销售网络中的任何人都既是“唯可”客户，也是“唯可”员工(销售人员),而如何与这些分散在各地的特殊员工群体进行及时动态的沟通，推广“唯可”的有效推进企业文化建设，全面提升企业品牌软实力，增强唯可企业内部与终端团队的凝聚力和向心力。即对内建设企业文化和对外树4、目标客户(潜在客户)5、合作伙伴单位(友好往来单位)1、总公司出50/100左右2、经销商合出20/100左右(待商榷)3、各合作单位合出30/100左右(待商榷)(可增设合作伙伴风采一栏，为合作商做适当广告宣传，个人建议，可以为总公司减少一些资金投入)1、确定为内刊而不是“内报”杂志这种形式更适合企业，中国企业办杂志成了时髦，因为杂志比报纸更易操作，且便于携带保存。杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做可供选择的刊名有《唯可家园》、《唯可中国》(马总的创意)、刊名的确定和选择可采取向员工及会员征集的形式，也可由总经刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工(会员)起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿，编辑部供稿]公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工(会员)有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿，编辑部供稿]团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示服务团队(会员)的风采，并烘托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。精英故事：优秀经销商、星级店长或星级服务人员的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有个人生活照片、个人简介、以及互动沙龙：经销商或企业员工可以在这里尽情地发表各自对公司300—800字之间，每期刊登3—5位会员的来稿。由涉及到的相随着医院的发展，员工队伍阵容的不断扩大，团队结构复杂，企业科学的管理除了物质上的宏观调控外，更需要精神文化的鼓舞与熏陶，为了宣传马莉医院的经营理念，传承医院的企业文化，增强企业的向心力和凝聚力，开办医院内部刊物的形式使更多员工参与进来丰富员工生活势在必行，马莉脊柱专科医院是行业管理、文化宣传、品牌推广的一个重要窗口，其内容将集中体现医院的经营理念，及时报道医院的重大活动，推出医院特色品牌，反映医院员工的心声，表现马莉医院员工良好的精神面貌。主题定位：讲述马莉事宣传马莉要闻，充分展示广大员工出众的才华，宣传医院形象，丰富员工生活，泼、健3、出版日期：每月20号出版上期的报刊。三、版面及栏目设置经参考多份企业杂志，并考虑到费用成本关式，8开4页，铜版纸、彩色版、每两月一期；分为四大版块，具(一)、头版以通迅形式报道为主的新闻版，内容主要有：(1)节日文化活动(如：五一、国庆、元旦、春节、端午、中秋等节日文化活动);(2)医院庆典活动(开业、周年庆等、患者交流会等);(4)员工生日，各部门组织的有关活动；2、事件(纪事)篇：(1)有关部门来公司考查，例检等相关事件(消防检查、技术指导、同行业来公司考察观摩、政府领导工作指导等);(2)医院参与社会活动纪事(捐助、慰问、参与市区竞赛、评优(3)医院召开的重要会议(如季度或年度总结表彰大会);(4)领导的重要讲话(如：新春致辞，总结大会发言稿，庆典致(二)、第二版——“论坛”主版，主要体现公司的专业性与知(1)管理干部论谈录；(2)马莉人谈管理；(3)实话实说；(4)员工心声；(5)培训天地；(6)院长信箱；(7)教你一招；(三)、第三版——马莉医院风采版，融文化性，可读性于一体，(1)我在马莉医院；(2)情感天地；(3)励志人生；(4)心情日记；(5)窗外来风；(6)人在马莉医院；(7)人生百味。(四)、第四版——“马莉综艺版，融趣味性、生活性、宣传性2、公司重要图片花絮；(1)名誉顾问：马莉(2)总编：何美玲刘红娟赵志宏(3)主编：何美玲赵耀赵进(4)副主编：赵耀惠鹏涛王永涛李江涛(6)设计美工：赵进(5)校稿：何美玲赵进赵耀惠鹏涛成立通讯站，部门提供一些有写作能力和有兴趣爱好的员工作为公司编辑部兼职通讯员负责报道本部门、本公司的有关活动并每月撰写一至两篇的其它体裁的文章，确保稿件的来源。编辑部可适时组织全体通讯员到户外举行集体季采风活动，激发各成员的写作兴趣，拓展大家的视野，每年年终评选优秀通讯员，并对优秀通讯员进行表彰兼职通讯员员名额分配如下：共(10人)明确各位编辑人员的职责，既分工又合作，积极协助编辑部的工副主编：负责整个杂志的编辑工作，分配好编辑人员的任务，对各编辑人员所编写好的文字内容认真审核，协助美编对版面编排的工作，负责审查月报初稿，;出样等具体工作；于员工或本公司往来业务合作伙伴自己创作的作品，凡有意在《下午茶》上一展才华的或公司的合作伙伴对本公司提出一些建议的均可自由投稿到《下午茶》编辑部，编辑部设在行政大楼十楼人力资源行政作，是从未公开发表的作品，后一类是为看到的经典作品推荐来供大1)篇幅一般诗歌25行以内；新闻稿件，文学稿件，1500字以内(含标点)。2)稿费标准：①、新闻管理类稿件：80元/1000字②、文学创作类稿件：70元/1000字③、诗歌：20元/首④、书画作品：20元/件⑤、摄影作品：10元/件⑥、搞笑文章：500字以下每篇10元；500字以上每篇20元；⑦、笑话每则：5元⑧、推荐文章：20元八、组织运作1、投稿：每月6日之前，各部门员工的稿件交到《马莉下午茶》编辑部，至编辑部；投稿热线审稿：每月7—12日编辑部进行审核、校稿、编排等工作；3、排版：每月13—15日由设计美工编辑排版，并打印样版稿交审核；4、发行：每月16日交付印刷厂印刷，于当月18—20日发行；月5号发1、开版题词，院长办(负责人：)2、董事会寄语：(负责人：)3、开刊词：(负责人：)(1)各部门组织员工积极写稿，踊跃投稿；(2)组长主任以上管理干部每人至少写一篇管理方面的论文或文学作品。(负责跟进人：)(3)编辑成员包括通讯员，至少每人写一篇管理方面的论文或文学作品。(负责跟进人：)关于2013年**企业内刊杂志创刊策划方案的请示《**大家庭》报纸创办于1997年，在企业不断发展的过程中发挥牌的大背景下，企业更需要一个总结与创新的新平台，报纸却远需求。而杂志相对于报纸而言，其收容量更大，极具珍藏价值，杂志将企业内部所有资料的整合，进一步增强了企业的凝聚力，长历程。将《**大家庭》报纸更换为《**大家庭》杂志，以季刊以一种全新的形象展示在大家面前，更能适应企业的发展需求。1.杂志要办成内容丰富、形式新颖、大气、专业具有文化内涵的1、杂志(印刷版)4、内页p数：24p(内页20个版面)5、内页纸张：10页6、装订要求：骑码钉纸张重量157g8、计划印数：500本4.内一：目录(第1页)d.版面页码：第3-6页d.版面页码：第7-8页①员工培训：公司内部包括各地区餐厅员工培训的文章以及管理②公司管理：企业内各经营实体的经营动态、管理动态的报道；d.版面页码：第9-12页①以**美食图片为主，配合相应的文字(由产品部负责文字图片的整理)②健康养生食谱：以图片为主，介绍当季养生菜品的搭配(由产品部提供)d.版面页码：第13-15页a.内容：主要以员工生活为主，由员工供稿，尽可能多的使用员编资料。稿件内容主要为生活、工作、学习以及员工身边的人和c.版面数量：3版d.版面页码：第16-18页d.版面页码：第19页a.内容：主要以顾客与餐厅互动交流为主，可向顾客征稿，与顾对餐厅美食、服务等建议的稿件、短信、微博，将短信、微博等c.版面数量：1版d.版面页码：第20页七.稿源渠道：1.公司总部供稿：总部各部门负责相应稿件的采写，根据稿件数2.各地区餐厅供稿：每季度定期向员工发送征稿通知，根据稿件编委：姚玮玮、袁超、段贝贝、崔文胜、陈芝敏、朱凌志、丁建1、首刊在2013年3月底出刊，3月25日定稿，3月15日前交2、每季度月底