人员进出管理规定模版（2篇）

第页共页人员进出管理规定模版第一章总则第一条为加强单位对人员进出管理，确保单位安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有人员（以下简称本单位），包括职工、访客、承包商、外来人员等。第三条进出管理应当遵循便捷、安全、科学、规范的原则。第四条本规定的适用范围包括本单位的所有场所，如办公区域、生产车间、仓库、停车场、宿舍等。第五条本规定由本单位保安部门负责具体实施。第二章进出管理权限第六条本单位人员进出管理权限分为内部人员和外部人员。第七条内部人员指本单位的职工，包括正式职工、临时工、实习生等，其进出授权由本单位的人事部门进行管理。第八条外部人员指访客、承包商、外来人员等，其进出授权由本单位的保安部门进行管理。第九条本单位应当建立与人员身份相对应的出入证件制度，并按照不同的管理权限进行分发和管理。第十条内部人员应当随身携带有效的工作证件，外部人员应当随身携带有效的访客证件或临时出入证件。第三章进出管理流程第十一条人员进出本单位的流程包括申请、审批、发放出入证件、登记等环节。第十二条内部人员进出管理流程：（一）申请：内部人员应当向本单位的人事部门提出进出本单位的申请，注明具体时间和目的。（二）审批：人事部门应当根据工作需要进行审批，确认申请人的身份和目的合理。（三）发放出入证件：人事部门应当将已审批的进出申请信息传达给保安部门，保安部门负责发放有效的出入证件。（四）登记：内部人员进出本单位时，应当在进出口处配合保安人员进行登记。第十三条外部人员进出管理流程：（一）申请：外部人员应当向本单位的保安部门提出进出本单位的申请，注明具体时间和目的。（二）审批：保安部门应当根据安全需求进行审批，确认申请人的身份和目的合理。（三）发放出入证件：保安部门应当将已审批的进出申请信息传达给申请人，申请人携带有效的出入证件进入本单位。（四）登记：外部人员进出本单位时，应当在进出口处配合保安人员进行登记。第四章出入证件管理第十四条本单位应当统一制作和管理出入证件，并建立相应的登记台账。第十五条出入证件应当包括申请人的姓名、照片、有效期等必要信息。第十六条出入证件应当按照不同级别进行分类，包括员工证、访客证、临时出入证等。第十七条出入证件应当由人事部门和保安部门共同负责管理，包括发放、收回、挂失、更新等。第十八条人事部门和保安部门应当定期对出入证件进行检查和更新，确保证件的有效性和准确性。第五章安全管理第十九条本单位应当建立完善的安全管理制度，包括防火、防盗、防爆等措施。第二十条人员进出时应当接受安全检查，包括行李、工具等物品的检查。第二十一条如发现人员携带违禁物品，应当立即上报保安部门，并依法处理。第二十二条对于违反规定的人员，本单位应当依法进行处理，包括记过、罚款、解除劳动合同等。第六章监督和责任第二十三条人事部门和保安部门应当加强对人员进出管理的监督，确保规定的实施和执行。第二十四条人事部门、保安部门及相关人员应当对本规定进行宣传和培训，提高全员的安全保密意识。第二十五条违反本规定的人员应当受到相应的纪律处分，情节严重的将依法追究法律责任。第七章附则第二十六条本规定经本单位负责人批准后执行，并定期进行评估和修订。第二十七条本规定自发布之日起生效。人员进出管理规定模版（二）第一章总则第一条为了加强对企事业单位的人员进出管理，维护正常的工作秩序和安全稳定的生产环境，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。第二条本规定适用于所有企事业单位及其工作人员，包括企事业单位的内部人员、来访人员、外包人员等。第三条人员进出管理是指对进出企事业单位活动的管理，包括出入口的监控和管制、人员身份的核查和登记等。第四条人员进出管理的目的是确保企事业单位的安全生产，维护员工的人身安全和财产安全，保障企事业单位的正常运转。第五条企事业单位应当成立专门的人员进出管理部门，负责人员进出管理的组织和实施，并配备相应的人员和技术设备。第六条人员进出管理部门应当依法履行职责，严格执行相关规定，确保人员进出管理的合法性和科学性。第二章人员进出管理第七条企事业单位应当设立统一的出入口，严格控制人员进出的通道。第八条出入口应当设置安全门、道闸等物理设施，确保人员进出的安全有效。第九条企事业单位应当配备专门的安保人员，做好人员进出的监控和管制工作。第十条人员进出时应当配合安保人员的检查和核实身份。未经核实身份的人员，不得随意进入企事业单位。第十一条受访人员进出时应当事先向被访单位申报，并经被访单位同意后方可进入。第十二条企事业单位应当配备人员进出登记系统，记录人员进出活动的相关信息，包括人员姓名、身份证号码、进出时间等。第十三条企事业单位应当定期进行人员进出登记信息的检验和核对，确保人员进出的准确性和真实性。第十四条人员进出管理部门应当做好人员进出管理的档案管理工作，妥善保管相关资料和记录。第十五条人员进出管理部门应当定期对人员进出管理工作开展评估和体系审核，及时发现问题并及时整改。第三章外来人员管理第十六条外来人员是指没有工作或学习关系的人员。第十七条企事业单位应当对外来人员的进出进行严格管控，确保外来人员不影响企事业单位的正常工作秩序和安全环境。第十八条外来人员进出时应当向企事业单位申报，并经企事业单位同意后方可进入。第十九条外来人员进入企事业单位的时间应当限制在工作或学习时间范围内，并在进入时进行身份核实和登记。第二十条外来人员进入企事业单位应当佩戴有效的身份证件，并遵守企事业单位的各项规章制度。第二十一条企事业单位应当定期对外来人员的进出进行统计和报备。第二十二条外来人员在离开企事业单位时，应当及时办理离开手续，并归还企事业单位的相关物品。第四章内部人员管理第二十三条内部人员是指企事业单位的正式在职员工。第二十四条内部人员进出时应当出示有效的员工证件，并依法履行进出手续。第二十五条内部人员进入企事业单位的时间应当限制在工作时间范围内，并在进入时进行身份核实和登记。第二十六条内部人员离开企事业单位时应当办理离开手续，并交还相关物品。第二十七条内部人员应当严格遵守企事业单位的各项规章制度，不得擅自进出或带出企事业单位的机密资料和物品。第二十八条内部人员不得利用进出企事业单位的权力谋取私利或从事违法违纪行为。第二十九条内部人员有关人员进出管理的问题应当及时向人员进出管理部门报告并配合解决。第五章外包人员管理第三十条外包人员是指受企事业单位委托与之建立劳务关系的劳动者。第三十一条外包人员应当按照与企事业单位签订的劳动合同的约定进出企事业单位，并按照规定的时间和方式办理进出手续。第三十二条外包人员进入企事业单位的时间应当限制在工作时间范围内，并在进入时进行身份核实和登记。第三十三条外包人员不得随意进出企事业单位的其他区域，不得擅自进出或带出企事业单位的机密资料和物品。第三十四条企事业单位应当与外包公司建立有效的合作关系，加强对外包人员的管理和监督。第三十五条外包人员有关人员进出管理的问题应当及时向外包公司报告，并配合解决。第六章法律责任第三十六条对于违反本规定的行为，企事业单位应当视情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、调离岗位等。第三十七条对于故意破坏人员进出管理设施的行为，企事业单位有权报警并追究刑事责任。第三十八条对于因人员进出管理不严格造成的事故、纠纷等后果，企事业单位应承担相应的法