工程师工作计划范文

工程师工作支配范文

写工作支配事实上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清晰楚、明明白白。以下是由小编为大家整理出来的工程师工作支配范文，仅供参考。

工程师工作支配范文一

首先依据公司项目及工作内容的需求做好技术方面的支持，为保证公司正常技术支持做好充分的打算。依据领导支配完成工作内容。利用平常宝贵的时间和学习机会为自己充能，使以后的工作能更加顺当。

以下是本周工作支配的详细内容：

1)了解目前公司所做项目所须要的哪些技术方面的支持，通过网络和书本资料做好本职工作实施打算。

2)向文杰和其他同事请教之前值班系统常见问题的现象和解决方法，并做好总结，对新出现的问题主动动手，以尽快积累经问题验达到娴熟地步。

3)业精于勤，荒于嬉。节约下来的时间通过电脑上(我要自学网，和百度文库等)学习网站补充自身不足强化网络学问，本周支配对wab服务器和内网服务搭建做个深化了解。使网络工程师的必备技能更加完善。

以上是本周的支配，依据工作支配随时做好调度打算!其他;维护，保证公司的网络和设备能正常运行并做好问题解决。

工程师工作支配范文二

20xx年工程即将进入正式开工阶段，本工程工期较紧，参与的施工单位较多，需协调好各施工单位间的关系，为避开将来出现工程进度滞后、管理制度混乱，造价成本上升等问题，特对20xx年的工作进行大致的支配编排。

1、工程正式开工前，依据施工总平图对施工现场的机械、材料摆放，水电线路的走向、道路以及生活办公区域的划分进行总体规划。

2、依据公司制定的总体进度支配和单体楼座进度支配严格要求总包单位及分包单位。

要求施工单位上报的进度限制支配不能晚于公司的进度限制支配，施工过程中将年度总支配分解到月度支配、周支配，并严格监督各施工单位的执行状况。在支配的执行过程中要全面考虑影响工程进度的因素刚好提出解决方案。出现施工进度滞后时要求施工单位制定赶工方案，确保进度限制支配的实现。

3、做好平安文明施工管理工作，项目开工前要求施工单位上报平安文明施工专项方案、每周组织对施工现场的检查，发觉达不到要求的工程要求施工单位必需整改。每月组织对平安文明施工的检查，并对每个单位进行评比，依据《流淌红旗评比方法》进行嘉奖和惩罚。

4、施工过程中对于现场签证和设计变更严格依据公司制度进行，每天开展早会刚好沟通，对每一份发生的现场签证与设计变更时要刚好组织施工单位、监理进行现场察看，仔细核对工程量。

5、科学、合理地督促监理单位的相关工程师对工程质量进行检控，严防质量通病，充分调动监理工程师的工作主动性。

6、主动组织施工、监理、设计单位进行图纸会审，刚好发觉设计问题刚好解决。

7、依据实际状况推行分部分项工程样板制度、每个分部分项工程大面积施工前，组织监理单位、施工单位进行样板验收并通过后才能全面绽开。

在新的一年里，我会更加深化细化本职工作，在实际工作中不断提高自己的业务本事，努力精进业务学问，脚踏实地的做好各项工作，全力以赴为实现公司年度目标尽一份力。

工作支配是行政活动中运用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。以下是由小编为大家收集整理出来的小学下半年工作支配范文，希望能够帮到大家。

小学下半年工作支配范文

半年来，我乡中心xx在县教化局和乡党委、政府的正确领导下，不断强化教化教学管理，深化教化教学改革，努力提高教化教学质量，全面落实科学发展观，仔细贯彻教化法律法规，坚持学校建设活出精彩的办学思路，创新工作模式。现将本学期的工作总结如下：

一、小学、学前教化概况

(一)小学教化

本学年度，xx乡共有5所小学(即坝溜小学、xx小学、二甫小学、高井槽小学、龙塘小学)，全乡一至六年级共有27个班级，在校学生769人，住校生498人;我乡全部适龄儿童都入学，适龄儿童入学率达到100%，在校生辍学率为0%，全乡小学完学率达到100%。

(二)学前教化

全乡有1所幼儿园，5个教学班，小班7人，其中女生4人，中班60人，其中女生26人，大班80人，其中女生31人，共计147人，代课老师共7人。占地面积1485平方米，校舍面积599平方米，全部是D级危房。所以目前幼儿园的教室搬迁到坝溜小学新老教学楼。村委会学校有4个学前班，分布在xx小学、二甫小学、龙塘小学、高井槽小学(共计学生70人，代课老师4人)。学前教化学生共有217人，。

二、取得的成果和阅历

(一)我乡辍学率限制在1%以下(没有学生辍学)，全部适龄儿童都入学，儿童入学率达到100%。

(二)完成了当年下达的招生指标和输送任务。

(三)控辍保学制度健全，任务目标明确，责任落实到位。我乡无开除、劝退、体罚和变相体罚学生等现象。

(四)通过家访、电话沟通、口头带话等多种形式向家长传达学生受教化的权利和义务，以及受教化的重要性。

(五)利用教化部的控辍保学文件精神，落实红河州的金秋支配，把政府的惠农政策干脆与学生的入学与否挂钩，以至于很多家长主动地把孩子送入学校。

三、师资队伍建设

(一)、学校的发展离不开老师队伍的优化。去年我校新引进了11名老师，其中艺术类的老师有3人。乡中心小学配备了1名专职体育老师，体育教化显得更专业化。

(二)、我校44名教职工中，师资队伍的整体结构为：①职称结构：小学高级18人，小教十一级11人，小教十三级15人。②学历结构：学士1人，本科11人，大专24人，中师8人。③年龄结构：50岁以上7人，31-50岁13人，30岁以下24人。高级职称比例占40.9%，本科以上学历者占27.3%，30岁以下的青年老师占54.5%。

(三)、在老师队伍建设工作中，我校把学习理论学问与实践相结合，以不进则退的思想激励老师上进，激发他们的正能量。①仔细抓好政治理论学习，不断提高老师的思想觉悟和政治理论水平，集中全乡老师学习党的十八届三中全会精神，让老师的教化步伐和中心的会议精神保持一样，并进一步加强师德师风建设。②组织老师学习当前涌现出来的好党员杨善洲、高德荣等人。通过学习高德荣等新一代雷锋，激励全体教职工履行和遵守职业道德规范，树立以身立教的精神，争当受学生欢迎的好老师，受家长爱戴的好老师，得社会拥护的好老师。③组织年轻老师主动参与国培，树立老师终身学习的观念。

四、管理措施

(一)精诚合作，落实责任

①我校全体教职员工树立起团结出成果的思想，在学校的教化教学工作中坚持团结合作战术，做好自己分内工作任务的同事协调好同事，并力所能及的帮助同事解决教化教学中遇到的难题，共谋xx乡教化的发展。②在合作的同时，很多工作是须要分工明确的。不管是xx办公室还是各村委会学校，我们都做了分工，任务、责任落实到个人，每一位教职工全力做好自己分内的事情。学校除了在教职工范围内分工，还运用到了学生家庭的力气，用家庭的力气爱护学生健康成长。比如在平安方面，学校与学生家长签订了平安责任书，明确家长和学校对学生平安的责任和义务，为学生的平安起到了双层爱护的作用。

(二)做到深、细、精

①在教学管理上，我校做到了肯定的深度。教研组不以完成任务式的心态去开展工作，不浮于形式，不走过场，而是一个个地开展管理，开展好点的管理。比如，在公开课上，我校不但组织年轻老师听课、评课，教研组还接着视察上课老师和听课老师将来的成长改变过程，把公开课做到深处。②管理是须要效率的，在很多时候，我们会为了追求效率而失去细密度。管理工作中的细主要体现在管理体制及落实过程中。我校通过教职工大会确定管理体制，使管理体制更贴切教职工的需求，也便于更好的落实好体制，让管理体制为教化教学工作服务。③在学校的工作中，有很多事情是繁琐的。面对这些繁琐杂乱的事，我们把主要精力放在的重要的事情上，用最大的精力处理此类事项。平安工作和教学工作是学校工作是重中之重，我校就是把最多的时间和最大的精力投入到这两件事上，体现出了管理中的精字。我们把这种深、细、精的管理理念融入到老师团队中，让每一位班主任管理好班集体，让每一位教职工在工作中提高效率，精益求精。

五、存在的问题和困难

(一)编制不足，队伍不稳定

我校目前在校生一至六年级加上4个学前教化共计856人，在编老师44人(其中7人借调)，代课老师10人，师生比例为1:19。从师生比例看似足够，我乡有31个教学班(包括4个学前班)，除六年级毕业班在学校基本就是一个老师包揽一个班的一切工作，无论是什么专业的老师但凡学校开设的科目你都得学会教，老师负担过重。

由于xx乡是绿春县离县城最远的乡镇之一，交通不便给师生的日常生活带来了诸多困难。老师队伍不稳定，调出去的多，调进来的几乎没有。在村委会小学的老师参与任何一种县级以上的培训时，来回的路上至少要花费2天的时间，给参与培训的老师们带来了不便，同时影响了学校的课时支配。老师队伍专业结构不合理，部分科目严峻缺专业老师。多数群众都有一种思想，被安排到xx乡的工作人员是没有实力的那部分。为了证明自己有实力，大家都想离开这里，因为很少有人关切他们的心理。致使xx乡老师队伍严峻失血。

(二)百姓文化素养差，观念意识落后

xx乡少数民族多，有拉祜族、哈尼族、瑶族等三种民族。由于历史、地理位置、条件等缘由，少数民族大多数观念意识落后，对学生的培育意识差，对孩子的教化存在不重视的现象，缺失学前教化，无法进行早期教化，给小学教化带来了很大的困难，影响小学的教化质量。大部分学生家长是文盲，根本没有实力辅导自己的孩子，也无力无意识去请家教帮助孩子。家长面对孩子的发展无能为力，对孩子的成长听天由命，大家都抱着能读到哪儿就尽力供给到哪儿的思想。家长对孩子的生活关切得多，对学习则管理得过少，甚至根本就不闻不问，造成学生中途退学。所以小学教化离不开社会和家庭的支持。由于农村经济的滞后，很多农村家长不得不将孩子交给父母代养管理，夫妻双双出去打工挣钱以供给家人、抚养孩子。而祖辈一代对孙辈们的教化则溺爱、袒护过多，造成其自控实力较差，学习上普遍懒散、好吃懒做、好玩、好耍，学习效率低下。最终，学生出现自卑心理，家长则认为没必要再接着上学的想法。

(三)教化经费不足，设施缺乏。

我乡项目少，经费投入不足，致使校舍拥挤，并且都是不同层次的危房。现代化教化教学基础设备比较缺乏，图书阅览室、试验室亟待完善;校内没有适合学生玩耍的场地，更没有吸引学生眼球的板报、画廊，学生如笼子里的鸟儿，总憧憬校外的生活。

(四)道路坎坷，交通不便。

我乡5所小学，校点分散，中心小学到最远的二甫小学有60多公里路，但二甫村委会交通还可以，高井槽和哈的村委会就更糟糕了，自然村到学校交通不便，目前仍有很多学生周末步行回家，遇到雨天的状况，学生不愿再回校，他们吃不了这个苦，有时家长也认为孩子太苦，干脆纵容孩子留在家里，这无疑给我乡的适龄儿童入学工作增加了困难。

(五)学前教化落后

学前教化的老师们都是临聘老师，大部分老师没有受过专业培训，教化实力低下。乡幼儿园的房子都是危房，给幼儿园的全体师生带来了平安隐患。

(六)校点保留难

由于我乡人口稀有，很多校点达不到肯定学生数，办班困难，校点保留也显得没有必要。

六、下半年主要工作支配

(一)坚持一个中心：

以教化教学质量为中心。

(二)突破两个难点：

1、建立完善的教化体系。

2、大力推动义务教化均衡发展。

(三)实施三大工程：

1、坚持规范和创新并重，实施学前教化推动工程。

2、坚持统筹和防范并重，实施中小学校舍平安工程。

3、坚持继承和创新并重，实施德育整体建设工程。

(四)做好四件实事：

1、落实《师德师风》为重点，全面提高师德水平。

2、以校内文化建设为基础，着力推动两型学校建设。

3、以教化综合改革为导向，科学编制教化发展规划。

4、以坚持科学发展为目标，着力解决教化民生问题。

(五)强化五大措施：

1、创新体制机制，不断增加教化事业发展活力。

2、加强督查监管，全面规范中小学办学行为。

3、巩固九合一匡，全面提高教化业务素养。

4、建设校校通网络，加快教化信息化设施建设。

5、坚持教化督导，完善建设教化强区长效机制。

(六)全面推动各项工作

1、仔细组织创先争优活动。

2、推动教化系统党组织建设。

3、深化基础教化课程改革。

4、加强学校艺体卫工作。

5、规范民办教化健康发展。

6、加大家庭经济困难学生资助力度。

7、维护教化平安和谐稳定。

8、主动推动教化行风建设。

工作支配是我们走向主动式工作的起点。以下是由小编为大家收集整理出来的事业单位的工作支配范文，希望能够帮到大家。

事业单位的工作支配范文一

一、指导思想

**年，我们要在市委、市人大党组的正确领导下，以十七大、十七届三中全会精神为指导，深化贯彻科学发展观，全力抓好产业扶贫、基础扶贫、劳务扶贫、科教扶贫和村级组织的战斗力提升等五项工作，扎实开展扶贫工作，为使西卫村早日脱贫、向着社会主义初级阶段新农村建设的方向稳步迈进而努力奋斗。

二、工作支配

(一)村级组织建设

1、加强农村党员教化，培育发展党员2名。

2、切实协作村两委班子，培育好科技和流通带头人。

(二)调整产业结构

1、扩大种植优质核桃种苗300亩，完成三年工作支配，使栽植的核桃林达到1000亩。

2、帮助村民推动劳务输出，扎实推动产业扶贫。

3、主动发展新产业，完善新机制，使农夫进一步增收。

(三)基础设施建设

1、完善村中现有的4口机井的变压器防盗损工作，支配在变压器四周打围墙防护，投资60000元。

2、硬化村中学至马路长500米、宽3米、共计1500平方米的水泥路，投资10.5万元。

(四)科教兴农

从汾阳农科所聘请技术员来村中进行科教培训，详细指导村民培育优质种子，以及核桃树的嫁接和管理。

1、号召机关党员联系驻村特困户10户，因势利导扶贫。

2、组织村中劳动力转移，全年劳务输出达到40人。

(五)医疗卫生

从汾阳市医院联络专家，在村中实行义诊，造福村民。

(六)精神文明建设

1、开展创建文明村、文明户活动，保持县级以上文明村。

2、村级管理规范化、法制化、民主化，实行村务、财务两公开。

3、加强法制宣扬，确保驻村稳定，全年无刑事案件，实现零上访。

事业单位的工作支配范文二

20年是全面实行党的十七大提出的重大战略部署的第一年,是实施十一五规划承上启下的一年。依据市总工会和局党委的总体部署，我局系统工会工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，仔细学习贯彻好胡锦涛总书记讲话精神，中心书记处办公会议、全国总工会十四届五次执委会议、省总工会九届五次全委会议、市委十届六次全会精神，仔细贯彻组织起来，切实维权的工作方针，切实把握好服务工作大局的着力点和切入点，紧紧围绕建设沿海经济强市的中心任务，以服务振兴、促进和谐、推动发展为主题，以服务环境建设年、构建和谐稳定的劳动关系为主线，进一步推动工会组织建设、完善维权机制、进一步完善帮扶体系，主动构建社会化维权新格局，着力提升服务水平，最大限度地凝合广阔职工的才智和力气，在推动环境建设年及沿海经济强市建设、全面振兴营口中充分发挥作用。今年工会工作的主要任务是抓好一个武装，做好两个推动，完善两个机制。其详细任务是：

一、进一步把学习贯彻党的十七大精神引向深化，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践

学习宣扬贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，各级工会组织要紧紧围绕全面实行党的十七大精神，充分利用理论武装工作的各种形式、阵地、手段和载体，引导广阔职工深刻领悟十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，努力在全面精确、务求实效上下功夫，在深化人心、推动工作上见成效。

一是要深刻领悟精确把握党的十七大精神实质，真正做到学懂弄通。学习贯彻十七大精神，要围绕十七大报告的主题，紧紧抓住坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的灵魂，牢牢把握接着解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的精髓，要深刻理解报告中关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟其重大意义和深刻内涵，进一步推动党的一心一意依靠工人阶级方针的实行。

二是要抓好结合。要把学习贯彻党的十七大精神与学习贯彻中心书记处关于工会工作重要指示精神结合起来，进一步明确新时期工会工作的主要任务目标和肩负的职责;要把学习贯彻党的十七大精神与全面振兴营口老工业基地的实际相结合;要把学习贯彻党的十七大精神与环境建设年我局的年度主要任务相结合。要着眼于理论与实践的结合，在理论联系实际、学以致用、指导工作上狠下工夫，不断把学习引向深化。

三是要搞好理论培训。各级工会组织要依据上级的部署，搞好培训。局将适时组织理论学习培训，并依据实际召开系列专题讲座会、研讨会。局属各单位工会也要依据状况，做好学习辅导工作。可以确定一些专题，通过板报、单位宣扬刊物进行宣扬，真正通过学习十七大文件，使十七大精神家喻户晓、深化人心，用马克思主义中国化最新成果武装广阔职工头脑，不断开创工会工作的新局面。

二、进一步扎实推动群众性经济技术活动，为经济又好又快发展供应动力支持

局属各单位工会要坚持以职工为主体，以班组为基础，以创建工人先锋号为载体，接着深化开展一组三动、奋战十一五建功立业系列活动，组织动员职工主动投身环境建设年活动，立足本职岗位，为环境建设、为沿海经济强市建设做出新的贡献。

一是要开展好群众性经济技术创新活动。要着力开展创建工人先锋号活动，全系统每个单位都要有工人先锋号的班组、车间，总结树立1至2个自己的先进典型。

二是要开展好各种形式的岗位培训、技术比武、技能竞赛活动。拓展技能竞赛的内容、项目、规模，完善激励机制，推动职工技术创新成果的转化。年内，局系统职工培训要不少于3000名，岗位培训不少于50名，技术革新全局不少于1000项，推广新技术、新工艺、新操作法不少于3项。要组织参与营口市其次届十大首席工人评比活动;主动开展我为节能减排做贡献活动，达到推广节能环保新技术不少于1项;要与团市委、市妇联、市科协和政府有关部门协作，深化开展群众性节约环保联合行动，引导职工立足岗位，从自身做起、从点滴做起，为节能减排做贡献，通过这一活动，每个单位要达到推广节能新技术至少一项，全局节约环保增收不少于100万元;年内还要深化开展职工合理化建议活动，依据市总工会要求全系统不少于9000条。争取获得营口市职工最有价值合理化建议奖项。

三是扎实推动五型班组建设。结合我系统工作点多、面广、线长的行业特点，开展创建管理型、技术型、效益型、创新型、和谐型(五型)先进班组和各种劳动竞赛活动，如，星级职工竞赛、拜师学艺竞赛和各种工种技能的职工培训，充分发挥班组前沿阵地的作用。提高职工的综合素养。企业参与率必需达到95%。

四是深化开展创建学习型组织、争做学问型职工活动。要以提高职工思想道德、科学文化和职业技能素养为重点，大力推动职工素养工程，在全系统要建立市级职工书屋3个(职工图书室)，本级职工书屋3个。接着完善图书室并实现与职工书屋的共享。要以社会主义核心价值体系主题教化为基本内容，在职工中广泛开展职业道德建设和树行业新风活动。主动推动企业文化建设，引导企业开展丰富多彩的职工文体活动，不断满意职工的精神文化需求。主动组织参与市总工会的职工乒乓球竞赛，争取取得较好成果。要大力弘扬新时代劳模精神，进一步做好劳模管理和服务工作。大力宣扬其先进事迹，呈现新时期劳模的时代风采。

三、进一步扎实推动工会组织建设，为完成年度中心任务供应组织保障

一是进一步完善工会组织。各单位要接着抓好工会标准化建设，做到开展工作有标准，议事有规划，各项活动有制度，防止工作的随意性;对组织机构不健全的单位要健全完善工会组织，在此基础上制定工会工作标准、制度。通过召开会议，完善组织，配齐工会干部，为工会发挥作用供应组织保证。

二是进一步提高工会干部的综合素养。作为工会干部要学会用科学发展观统揽工会工作全局，坚固树立为大局服务、为职工服务的观念，在服务大局中要当好配角，在服务职工中当好主角。作为工会干部要不断增加做好工会工作的使命感、责任感、紧迫感，要知难而进，不屈不挠，要为职工办实事、解难事、谋利益，特殊是在新时期面对新问题，要不断学习新学问，树立新观念，要不断提高推断形势的实力、应对困难局面的实力、服务大局的实力和依法办事的实力。随着工会工作任务和工作形势的不断改变，作为工会干部要努力成为协调劳动关系的专家，努力成为政治上坚决、思想上解放、工作上顾全大局、团结和谐、开拓进取的领导干部。为提高工会干部综合素养，局工会打算在适当的时间举办一期工会干部培训班，详细时间另定。

三是要加强工会工作信息化、网络化的建设步伐，建立健全工会各类基础数据库。搞好网络化宣扬，进一步推动现代化办公，提高工作效率，努力扩大工会工作的社会影响力。

四是要抓好工会财务管理工作。这也是组织建设的重要组成部分，要作到足额提拔经费，做好工会经费的预决算工作，定期向会员报告经费运用状况，接受监督审查，做到合理聚财，科学用财，依法管财，为工会工作供应经济保证。

四、进一步完善工会维权机制，为维护职工合法权益供应制度保障

各单位工会要以维权机制建设为重点，围绕劳动关系建立、运行、监督、协调等环节拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增加维权实效，把职工劳动就业、收入安排、社会保障、劳动平安等方面权益，作为维权的切入点，努力把维权工作提高到一个新水平。

一是进一步完善以职代会为重点的民主管理机制。接着开展创建星级厂务公开、民主管理企业活动，不断深化国有、集体及企、事业单位和控股企业的厂务公开、民主管理工作。努力探究现代企业制度下职工民主管理的有效