供应链主管停薪留职协议书

PAGEPAGE1供应链主管停薪留职协议书本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是一家在供应链管理领域内经营的公司，乙方是甲方的供应链主管；鉴于乙方因个人原因需要暂停其在甲方的职务和工作；鉴于甲方愿意给予乙方停薪留职的机会；因此，双方本着平等自愿的原则，就乙方的停薪留职事项达成如下协议：1.停薪留职期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.停薪留职期间，乙方不再履行其在甲方的工作职责，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等任何形式的薪酬和福利待遇。3.停薪留职期间，乙方的劳动合同继续有效，双方应继续履行劳动合同中的其他权利和义务。4.停薪留职期间，乙方应保留其在甲方的工作岗位，甲方不得解除乙方的劳动合同。5.停薪留职期间，乙方不得在甲方以外的其他单位或个人从事与甲方业务相同或相近的工作。6.停薪留职期间，乙方应按照甲方的要求参加甲方安排的培训、会议等活动，并遵守甲方的规章制度。7.停薪留职期间，乙方如需提前终止本协议，应提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意。8.停薪留职期间届满，乙方应在停薪留职期限届满前一个月书面通知甲方是否恢复履行劳动合同。如乙方决定恢复履行劳动合同，甲方应在停薪留职期限届满后立即安排乙方复工。如乙方决定不再履行劳动合同，双方应按照劳动合同的约定解除劳动合同。9.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________以上为供应链主管停薪留职协议书的示例，仅供参考。具体内容应根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律专业人士的意见。2024带目录带附件详细版-供应链主管停薪留职协议书目录一、协议背景与目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、停薪留职期间的工作职责与薪酬待遇五、劳动合同的履行六、保密与竞业限制七、培训与会议八、协议的终止与解除九、协议的效力与变更十、争议解决十一、附件一、协议背景与目的鉴于甲方是一家在供应链管理领域内经营的公司，乙方是甲方的供应链主管；鉴于乙方因个人原因需要暂停其在甲方的职务和工作；鉴于甲方愿意给予乙方停薪留职的机会；因此，双方本着平等自愿的原则，就乙方的停薪留职事项达成如下协议。二、定义与解释除非本协议另有规定，以下术语应具有以下含义：1."停薪留职"指甲方同意乙方暂停其在甲方的工作职责，并在停薪留职期间不支付乙方工资、奖金、津贴等任何形式的薪酬和福利待遇。2."停薪留职期限"指本协议第三条规定的乙方停薪留职的期限。3."劳动合同"指甲方与乙方签订的《劳动合同》。三、停薪留职期限乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。四、停薪留职期间的工作职责与薪酬待遇1.停薪留职期间，乙方不再履行其在甲方的工作职责，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等任何形式的薪酬和福利待遇。2.停薪留职期间，乙方的劳动合同继续有效，双方应继续履行劳动合同中的其他权利和义务。五、劳动合同的履行1.停薪留职期间，乙方应保留其在甲方的工作岗位，甲方不得解除乙方的劳动合同。2.停薪留职期间届满，乙方应在停薪留职期限届满前一个月书面通知甲方是否恢复履行劳动合同。如乙方决定恢复履行劳动合同，甲方应在停薪留职期限届满后立即安排乙方复工。如乙方决定不再履行劳动合同，双方应按照劳动合同的约定解除劳动合同。六、保密与竞业限制1.乙方在停薪留职期间和劳动合同解除后的______年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方在停薪留职期间和劳动合同解除后的______年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方相同或相近的工作。七、培训与会议1.停薪留职期间，乙方应按照甲方的要求参加甲方安排的培训、会议等活动，并遵守甲方的规章制度。八、协议的终止与解除1.停薪留职期间，乙方如需提前终止本协议，应提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意。2.如乙方违反本协议的约定，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方承担违约责任。九、协议的效力与变更1.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改和补充必须采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、附件附件一：《劳动合同》甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________以上为2024带目录带附件详细版-供应链主管停薪留职协议书的示例，仅供参考。具体内容应根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律专业人士的意见。附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因需要暂停其在公司的工作职责，公司同意在停薪留职期间不支付员工工资、奖金、津贴等任何形式的薪酬和福利待遇。2.劳动合同：指公司与员工签订的关于工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面的法律文件。3.保密协议：指员工与公司签订的关于保密公司商业秘密、客户信息等保密信息的法律文件。4.竞业限制协议：指员工与公司签订的关于员工在离职后在特定领域内从事与公司相同或相近的工作的限制协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期间的社保缴纳：停薪留职期间，员工的社保缴纳可能会受到影响，公司应与员工协商确定社保缴纳的方式和责任。2.停薪留职期间的假期安排：停薪留职期间，员工的年假、病假等假期权益应得到妥善处理，公司应与员工协商确定假期的使用和累计方式。3.停薪留职期间的合同解除：如员工在停薪留职期间违反协议约定，公司有权解除合同，但应遵守相关法律法规的规定，并给予员工相应的通知和赔偿。4.停薪留职期间的保密和竞业限制：停薪留职期间，员工应继续遵守保密协议和竞业限制协议的约定，公司应加强对员工的监督和管理。解决办法：1.社保缴纳问题：公司可以与员工协商，将社保缴纳的责任转移给员工，员工可以选择自行缴纳社保，或者公司可以提供社保补贴。2.假期安排问题：公司可以与员工协商，将假期累计至停薪留职期限届满后使用，或者按照法律法规的规定处理假期。3.合同解除问题：公司在解除合同时应遵守相关法律法规的规定，提前通知员工，并给予相应的赔偿。4.保密和竞业限制问题：公司应加强对员工的