岗位职责会签模板_第1页
岗位职责会签模板_第2页
岗位职责会签模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

岗位职责会签模板1.前言本规章制度旨在明确企业内各岗位职责，并建立起职责会签制度，以保证工作流程的顺利进行和责任的明确分工，促进企业的高效运作。2.适用范围本规章制度适用于本企业内全部的岗位职责，包含管理人员、生产人员、销售人员等。3.会签原则3.1职责会签是指在涉及多个岗位的工作过程中，相关岗位负责人进行会签确认，以明确各自的职责和工作内容。3.2职责会签应遵从以下原则：—职责明确：各岗位职责应明确具体，避开模糊和重复；—协同搭配：各岗位应相互搭配，协同工作，共同完成目标；—相互验证：岗位间应相互验证，确保工作的准确性和质量；—先行会签：职责会签应在相关工作开始前进行，确保工作无漏洞。3.3职责会签的形式可以为书面会签、电子会签或口头会签，但必需明确记录并获得相关岗位负责人确实认。4.职责会签程序4.1会签发起4.1.1发起人应对涉及的工作内容进行归纳和整理，并确定需要会签的岗位。4.1.2发起人将工作内容和相关料子发送给需要会签的岗位负责人，并说明职责会签的目的和要求。4.2会签确认4.2.1各岗位负责人在收到会签恳求后，应认真批阅工作内容和相关料子，并核实本身岗位的职责是否正确。4.2.2如发现问题或需要增补的内容，应及时提出看法和建议。4.2.3如确认无误，岗位负责人应在规定的时间内做出会签确认，可以通过书面、电子或口头形式进行确认。4.3会签结果汇总4.3.1发起人应负责将各岗位的会签结果汇总整理，并记录在相关文档中，以备查阅。4.3.2假如会签结果存在分歧或较大争议，发起人应及时组织相关岗位负责人进行沟通和协商，以解决问题。4.4会签结果通知4.4.1发起人应及时将会签结果通知相关人员，确保各岗位负责人清楚本身的职责和工作内容。4.4.2会签结果通知可以通过内部邮件、企业通知、会议等形式进行。5.监督和改进5.1监督执行5.1.1企业管理人员应对职责会签的执行情况进行监督，并定期进行检查和评估。5.1.2监督过程中，如发现职责会签存在问题或疏漏，应及时提出矫正措施，并妥当处理。5.2连续改进5.2.1企业应定期对职责会签制度进行评估和改进，确保其与企业实际运作相适应。5.2.2岗位职责更改、工作流程调整、组织结构变动等因素发生时，应及时更新职责会签制度，保证其准确性和实时性。6.法律责任和违纪处理6.1在职责会签过程中，假如涉及虚假会签、漏签或误签等违规行为，相关人员将承当相应的法律责任和纪律处分。6.2违反职责会签制度的行为将被视为违纪行为，并依照企业纪律规定进行处理。7.附则7.1本制度由企业管理人员负责解释和修订。7.2本制度自颁布之日起执行，作为各岗位职责会签的依据。7.3如有需要，可以对本制度进行调整和修改，但必需经过企业管理人员的讨论和批准。7.4本制度解释权归企业全部。以上为本企业的岗位职责会签模板，旨在规范和明确各岗位的职责分工，提升工作效率和责任意识。全部

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论