劳动法第二编-第十一章-工资

第二编劳动制度和劳动标准第十一章工资第二编劳动制度和劳动标准第十一章工资1第一节

工资立法概述一、工资的概念工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。二、工资立法的基本原则第一节工资立法概述一、工资的概念2

(一)按劳分配原则按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

(二)同工同酬原则同工同酬是指在同一分配单位中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、种族，只要付出同等劳动，就应当领取同等报酬。

(三)在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则三、我国的工资立法概况(一)按劳分配原则3劳动法第二编--第十一章-工资4劳动法第二编--第十一章-工资5三、工资总额同经济效益挂钩工资总额同经济效益挂钩(简称工效挂钩)是目前国家对企业工资总量实行宏观调控的主要方式。

(一)经济效益指标及其基数，指由企业选择并报经财政、劳动部门审核确定的企业工效挂钩的经济指标。

(二)挂钩指标，能综合反映企业经济效益和社会效益的经济指标。三、工资总额同经济效益挂钩6

(三)浮动比例，指工效挂钩企业工资总额随挂钩经济指标变化而浮动的比例系数或工资含量系数。

(四)工效挂钩的管理·企业工效挂钩的办法，由劳动、财政部门会同有关部门，依据国家规定并结合企业的生产经营特点确定，要科学合理、简便易行。(三)浮动比例，指工效挂钩企业工资总额随挂钩经济指标变化而7第三节基本工资制度一、影响企业工资分配方式和工资水平的因素·在市场经济条件下，企业的工资分配方式和工资水平主要根据以下因素来确定：

(一)企业经济效益

(二)劳动生产率

(三)劳动就业供求状况第三节基本工资制度一、影响企业工资分配方式和工资水平的因素8二、企业基本工资制度

(一)等级工资制，指根据劳动者的技术等级或职务等级划分工资级别，按等级发放工资的制度。

(二)效益工资制，又称工效挂钩制度，即企业的工资总额同企业经济效益挂钩的制度。

(三)岗位技能工资制，包括岗位工资制和技能工资制。岗位工资制实行一岗一薪，易岗易薪。二、企业基本工资制度9第四节最低工资制度一、最低工资制度概述

(一)最低工资的概念最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

(二)最低工资立法的产生和发展

(三)实行最低工资制度的意义

1、有利于维护社会主义市场经济秩序。

2、有利于保护劳动者的合法权益。

3、有利于使企业工资分配制度化。第四节最低工资制度一、最低工资制度概述10二、最低工资标准的确定和发布最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

(一)最低工资标准的确定依照规定，最低工资标准在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同工会、企业家协会研究确定。《劳动法》第49条

(二)最低工资标准的发布

(三)最低工资标准的调整二、最低工资标准的确定和发布11三、最低工资的保障与监督

(一)最低工资的保障

(二)对执行最低工资标准的监督四、违反最低工资规定的法律责任

(一)确定最低工资标准违法的法律责任

(二)用人单位违反最低工资给付的法律责任

(三)用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的法律责任三、最低工资的保障与监督12第五节工资形式一、工资形式的概念工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。二、计时工资计时工资是按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式，是最基本的工资形式。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。第五节工资形式一、工资形式的概念13三、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件工资标准来计算的工资。它是计时工资的转化形式。四、奖金奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。五、津贴津贴是指补充职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。三、计件工资14第六节特殊情况下的工资一、特殊情况下工资的概念特殊情况下的工资，是指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。二、特殊情况下工资的种类及支付

(一)履行国家和社会义务期间的工资劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

(二)加班加点工资第六节特殊情况下的工资一、特殊情况下工资的概念15根据《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

(三)年休假、探亲假、婚假、丧假工资根据《劳动法》及相关法规的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。

(四)停工期间的工资

(五)企业依法破产时劳动者的工资根据《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照一定16第七节工资的法律保障一、工资法律保障的概念工资的法律保障是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，国家对用