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本文格式为Word版，下载可任意编辑——第六章劳动就业法第六章劳动就业法

本章阐述了劳动就业的概念，并对劳动就业的形式进

行了细致的说明：劳动就业需要遵循根本的原那么，尤其是国家促进就业的原那么、市场原那么、对等原那么等。同时又进一步探讨了男女对等原那么和特殊就业群体的就业保障原那么。为了突出对少年儿童的养护，本章设单独一节阐述了遏止使用童工的规定

第一节劳动就业概述

一、劳动就业的含义及根本要素

（一）劳动就业的含义劳动就业，是指有劳动才能的人，通过确定方式与

生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经营收入的活动。

劳动就业，从就业制度角度而言，其实质是劳动力

与生产资料相结合，使劳动过程得以实现，通过劳动过程的实现，生产出社会所需要的产品，推动社会的进步和进展

国际上相关机构给“就业”定义的标准为凡在规定

年龄以上并符合以下条件者都属于就业者：（1）正在工作中，即在规定的时期内正在从事有报酬或收入职业的人。（2）有职业但临时中断工作的人（3）雇主和个体经营者，或正在辅助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员，在规定的时间内，从事正常工作时间的1／3以上者

（二）劳动就业的根本要素

1.公民正处于劳动年龄阶段

劳动年龄，是法律确认公民有享有劳动权利才能的根本标志，关于劳动年龄的上下限，我国规定

为，男性16岁至60岁，女性16岁至55岁。但这并不摈弃某些特殊处境下，劳动年龄可依照法定程序提前或延后2.公民具有劳动的行为才能

劳动就业以实现劳动过程，生产出社会产品为目的，因此必然要求劳动者具有劳动的实际行为能

力，包括特定职业和岗位的专业技术要求

3.务必有加入劳动的意愿劳动就本质而言是劳动者的一项根本权利。权利的

行使与否不具有强制性。对此，国际劳工组织第29号《强迫劳动公约》和第105号《废除强迫劳动国际公约》要求，批准国有义务在尽可能短的时间内，做到遏止全体形式的强迫或强制性劳动4.务必从事确定的社会劳动劳动就业的根本作用，是将处于相对分开的劳动力与生产资料结合在一起，以实现劳动过程。因此，有必要将从事社会劳动作为就业根本要素，以使其与家务劳动相识别

5.应取得相应的劳动报酬或经营收入

这一根本要素，使劳动就业的有酬劳动与无酬的义务

劳动相识别。就业是劳动者使自己的劳动力与社会生产资料相结合和取得相应报酬的结合

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