病假规章制度范本合集3篇

病假规章制度范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，依据上级有关文件精神，并结合我院实际，经讨论，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可托付亲属或医院职工办理请假手续。（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必需是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必需出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。假期有效时间最长7天，如需连续休病假的必需回医院治疗和疗养，在外地办理住院治疗的例外。非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。二、休病假期间的待遇及假期的计算：（一）病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。（二）大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资（即在见习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习期要相应延长。（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。不足7天满3天（含3天）发50%岗位津贴。（四）当月病假超过7天（含7天）免发当月的效益津贴；病假不满7天满3天发半月效益津贴；不满3天的按日效益津贴如数扣回（享受行政、工勤效益津贴）。（五）每月病假超过4天（含4天）免发当月目标奖。（六）新聘请的同学在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于聘请人员管理的暂行规定》。（七）门诊休病假在一个月以下的职务工资全发，其岗位津贴和补贴按上述规定执行；病假在一个月以上的从其次个月开头享受**市规定的最低生活费。（八）职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外，对职务工资发放按以下标准执行：1、停止工作连续休病假在六个月以内，连续工龄不满****年的发给本人60%；满****年不满****年发70%；满****年不满1****年的发职务工资的80%；满1****年不满****年的发职务工资的90%；满****年以上的发职务工资的95%；非工会会员享受以上待遇的半数。获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分之五。2、职工病假期间待遇低于定州**市区最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。（九）长期病休从第七个月起按病劳保规定执行。三、长期病休：（一）职工连续病假满六个月时（具有我院**省级以上医院证明），病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准，到院办室备案后按长期病休处理，同时通知病假人员所在科室，未经病情鉴定不予审批。（二）****年内累计病假时间达六个月及以上的，逾期按长期病休处理。（三）长期病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明交所在科室确认，经主管院长审批后报院办室。无正值理由拒不复查者，医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部担当医院所缴纳的各项社会保险等费用。凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。（四）长期病休人员（含门诊连续病休2个月）病愈后回院工作，需由个人提出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的相关疾病检查材料交院办室。由主管院长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证明，经院长同意，可由原科室依据需要支配试工二个月。试工满二个月后又病休，病假期间重新开头计算；试工不满二个月又病休的，病假时间累积计算，试工期内不享受效益津贴。（五）为加强长休病假管理工作，准时把握长休病假人员的病情，有利于其恢复健康，医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。（六）列入长病假的人员，长休病假期间不计工龄。（七）职工在长休病假期间，不享受医院的各项生活福利待遇。四、其他规定（一）连续病假达到3个月，或全年累计病假达到70天，免发全年年终奖；不参与医院任何评比优秀和先进，连续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。（二）因伤、因病丢失工作力量，不能坚持正常工，按省人事厅文件规定办理病退手续。（三）临时工休病假满一个月医院不再使用。（四）女职工符合方案生育政策的怀孕，具有我院有关证明需要保胎休息的，其保胎期间按病假处理。（五）女职工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕在两年之内其次次做流产的均按病假对待。（六）女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作，具有医院证明的，超过产假时限的假期按病假计算。（七）在本年度内，累计病假超过60天，不享受本年度的年休假待遇，已经休过*年休假的改按事假处理。（八）职工患病经我院**省级医院诊断患严峻或重大疾病者（如恶性肿瘤、生活不能自理等疾病），病假在两个月到半年的职务工资全发，岗位津贴按50％发放，半年以上的执行上述有关规定。（九）病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。（十）患有传染性疾病者应住院治疗，治疗期间的待遇参照病假待遇执行。（十一）职工休病假期间在居住地以外，发生任何意外（含病情加重）其一切费用全部自理，医院不担当任何责任和费用。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。无法复制，请范X查看病假规章制度范本(第二篇)合同名称：病假规章制度范本摘要：本病假规章制度的目的是为了规范公司内部员工的病假申请和管理流程，保障员工的健康权益和公司的正常运营。本制度包含了病假申请、病假审批、假期工资核算等方面的规定，确保员工按照制度的要求进行病假申请和管理。中文版：病假规章制度范本第一条：目的和适用范围1.1本制度的目的是为了提供病假申请和管理的基本规定，保护员工的健康和权益，确保公司的正常运营。1.2本制度适用于公司全体员工。第二条：病假申请2.1员工如需请病假，应提前按公司规定的程序向直接上级提出书面申请，并注明具体病假开始和结束的时间。2.2病假申请中应附上合法有效的医疗证明或病假证明，如病例单、医生诊断证明等。2.3直接上级应在收到病假申请后及时审批，并将审核结果及时告知员工。第三条：病假审批3.1直接上级应根据员工的病情、工作需求和公司政策等因素进行审批决定。3.2病假期间，员工应保持联络畅通，如有需要，应配合公司安排的医疗调查和诊断。第四条：病假期限和工资核算4.1病假期限原则上不超过公司规定的最长病假期限，具体期限由公司根据实际情况确定。4.2病假期间，员工仍享受正常的基本工资待遇。4.3如需延长病假期限，员工应提前向公司申请，并提供合理的理由和医疗证明。第五条：特殊情况处理5.1对于经常或长时间病休、工作态度不端正或滥用病假等情况，公司可能会采取相应的纪律处分措施。5.2对于病假期间不按时报备、提供虚假医疗证明等情况，公司有权暂停或终止病假待遇，并视情况采取相应的纪律处分措施。第六条：保密和违约责任6.1员工对于在申请和享受病假过程中获取到的工作和公司机密应予以保密。6.2如员工提供虚假证明、违反病假申请和管理程序等，将承担相应的违约责任，并受到纪律处分。第七条：附则7.1其他与病假申请和管理相关的事项，由公司另行制定相关规定并通知员工。7.2本制度的解释权归公司所有。本病假规章制度自发布之日起生效，并取代之前的任何病假相关规定。公司名称：法定代表人签名：日期：员工签名：日期：病假规章制度范本(第三篇)病假规章制度合同编号：[合同编号]本病假规章制度（以下简称“制度”）旨在为公司员工提供病假休假的权益和管理规范，保障员工的身体健康和工作权益。请员工务必仔细阅读并遵守以下规定。一、申请病假1.员工如需请病假，应当提前向所属部门主管或直接上级提出申请，并说明病假起止日期、病情情况以及估计的治疗时长。2.如员工无法提前通知，请确保尽快通知公司，并提供合理的理由和医疗证明。3.如需延长病假，请提前向所属部门主管或直接上级提出申请，并提供医生开具的延期证明。4.公司有权要求员工提供医疗证明以核实疾病情况。二、病假期限和假期薪资1.病假期限为根据医生证明所列的疗程时间，并由所属部门主管或直接上级批准。2.在病假期间，员工将获得与正常工作期间相同的工资待遇。3.如需连续请病假超过3天，员工应提供符合公司要求的医疗证明。4.如员工请假期间发生法定节假日，假期时间不计入病假期限，但员工应提前与所属部门主管或直接上级沟通。三、违规处罚1.员工未经批准擅自离岗或造成不必要的工作延误，将视为违规行为。公司有权采取相应的纪律处理措施。2.如发现员工恶意利用病假待遇、提供虚假医疗证明、或其他违规行为，公司有权暂停或取消相关福利待