危险废物运输培训方案

第一节员工培训计划 1一、指导思想 1二、目标任务 2三、工作安排 3四、工作措施 4第二节安全教育培训计划 4一、教育培训目标 4二、教育培训对象 5三、教育培训内容 5四、培训周期及时间 8五、安全教育培训地点 9六、安全教育培训形式 9七、安全教育培训的组织 9八、负责人的安全教育培训责任 10九、工作要求 10第一节员工培训计划为进一步提高员工素质，提高服务水平，增强员工遵守国家法律、法规和安全意识，保障安全文明，努力实现集团公司下达的目标，结合公司工作实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神和今年召开的两会精神，贯彻执行集团公司下达的培训计划，牢固树立以人为本和安全发展理念，以提高全体人员素质为重点，以提升现场管理水平为目标，紧紧围绕安全文明中心任务，采取多途径、多形式、多种类的培训方式和岗位练兵、应急演练等方法，不断加强培训，强化现场应急处置能力，有效预防安全文明事故发生，为全面完成集团公司下达各项指标做出积极贡献。二、目标任务（一）培训对象：20XX年在册员工（二）培训内容：今年召开的两会文件；国家颁布且实施的法律、法规；集团下达的各种文件；站务（专业）知识、技能；《营业客车安全例行检查及出站检查工作规范》；案例分析；应急救援知识；模拟操作几个部分。1.法律法规：两会文件汇编，国家和省颁布的法律法规及安全文明条例规定等。主要是《中华人民共和国安全文明法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国道路运输条例》《营业客车安全例行检查及出站检查工作规范》等。2.站务（专业）知识、技能：交通运输行业有关安全文明、站务管理等方面的专业技术知识、操作流程。主要是道路旅客运输、危险源排查，危险品检查等安全操作规程以及设施设备的安全使用和现场安全管理知识。3.应急救援知识：主要是自救、互救和创伤急救基本知识，发生各种灾害后的现场避灾、救灾、人员紧急疏散等。4.案例分析：主要是对近年来交通运输行业发生的典型事故案例的分析，剖析事故原因，吸取事故教训，提出防范措施等。5.模拟操作：以专业特点为背景，模拟安全文明管理和应急事件现场，对员工进行管理流程和应急处置知识的培训。三、工作安排为全面完成任上述目标任务，确保培训工作有条不紊的推进，分阶段实施。1.1月份学习集团公司下发各种文件和《两会文件汇编》，明确20XX年生产经营方针和目标。2.2至8月份学习劳动合同法、消防法、安全文明法、道路交通安全法、道路运输条例、《营业客车安全例行检查及出站检查工作规范》等法律、法规。同时针对发生的典型事故进行剖析，举一反三吸取教训。3.9至12月份进行安全文明、灭火应急等方面的知识进行演练。4.总结评先（12月）。在全面完成20XX培训计划的基础上认真总结，树立先进典型，努力营造交通运输企业强教育、重培训、再提高、会管理的氛围，推动交通运输企业安全文明，全面发展。四、工作措施根据计划由党支部、工会牵头，办公室负责具体培训的安排和落实，采取送出去请进来的办法，聘请专业人士对员工进行培训。对参加培训员工实行考试、考核确保培训质量，对优秀员工进行奖励，对培训不合格的进行再培训，并进行相应的处罚。第二节安全教育培训计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高全司员工安全文明意识和安全素质，增强安全文明法制观念，实现安全文明，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司20XX年度的安全文明基层基础建设、安全文明标准化建设和企业安全文化建设，保障安全文明工作有序开展，依据《中华人民共和国安全文明法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》、《关于进一步加强企业安全文明工作的通知》、《旅客运输企业安全管理规范》等安全文明法律、法规，结合公司实际，特拟定公司20XX年度安全宣传和教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各级主要负责人和安全文明管理人员熟练掌握国家安全文明法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全文明知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全文明法律法规、企业有关安全文明规章制度和安全操作规程，具备必要的安全文明知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全文明教育基础。1.新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；2.公司全员接受安全培训达标率达到100%；3.安全管理人员安全培训率达到100%；4.生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；5.特种作业人员培训率达到100%。二、教育培训对象新聘用从业人员（新进员工和车辆驾驶人）、公司在岗职工；车辆驾驶人。三、教育培训内容（一）主要负责人安全教育培训的主要内容：1.国家安全文明方针、政策和有关安全文明的法律、法规、规章及标准；2.安全文明管理基本知识、安全文明技术、安全文明专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的安全文明管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。（二）安全文明管理人员安全教育培训的主要内容：1.国家安全文明的方针、政策和有关安全文明的法律、法规、规章及标准；2.安全文明管理基本知识、安全文明技术、劳动保护及职业卫生知识；3.国内外先进的安全文明管理经验；4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其它需要培训的内容。（三）其他从业人员安全培训的主要内容：1.安全文明法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；2.本单位安全文明情况、安全文明基本知识，事故案例警示、应急处置；3.所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4.职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6.其它需要培训的内容。（四）驾驶人岗前安全培训的主要内容：1.国家道路交通安全和安全文明相关法律法规和安全文明技术标准规范；2.安全文明方针、政策、以及上级安全文明会议和文件精神；3.安全操作规程及驾驶员行为规范等安全行车知识、典型交通事故案例警示教育；4.职业道德、安全告知知识、应急救援处置知识；5.岗位安全工作职责，劳动保护知识，季节性安全行车知识；6.企业有关安全运营管理的规定、安全管理规章制度等。（五）培训重点：1.一季度培训重点：国家安全文明的方针、政策和有关安全文明的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全文明知识（如春运期间安全文明、安全行车知识，灭火器使用知识、防恐反恐知识，危险品辨识等）。2.二季度培训重点：国家安全文明的方针、政策和有关安全文明的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全文明知识（如灭火器使用，防火防盗知识，应急救援知识等）。3.三季度培训重点：国家安全文明的方针、政策和有关安全文明的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全文明知识（如夏季防洪防汛知识，灭火器使用和管理知识、劳动保护知识等）。4.四季度培训重点：国家安全文明的方针、政策和有关安全文明的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全文明知识（如国庆黄金周安全行车知识，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、防机械事故”知识等）。四、培训周期及时间（一）公司主要负责人每年培训1次（具体时间由主管部门确定），培训时间不得少于24小时（可根据实际情况分段组织）。（二）安全管理人员每年培训1次（具体时间由主管机关确定），培训时间不得少于24小时（可根据实际情况分段组织）。（三）公司后勤人员每年培训1次（具体时间由人力资源管理处确定），培训时间不得少于8小时（可根据实际情况分段组织）。（四）驾驶人每年教育培训24次（每月2次），每次教育培训时间不得少于1小时。具体时间安排：五、安全教育培训地点XX公司会议室。如因特殊情况需临时变动，其培训时间、地点另行通知。六、安全教育培训形式安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营人及驾驶人安全学习例会及专题会议、电视、板报、安全交待、发放安全宣传资料等多种形式。七、安全教育培训的组织公司的安全教育培训分为外部培训（主管部门和行业组织的培训）、内部培训（由各部门自行组织），采取分级负责，分级实施的原则。严格按照公司《安全文明培训制度》规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。（一）主要负责人、安全管理人员的安全教育培训，由安全文明监督管理局或渝运集团公司等主管机关负责组织实施，安全保卫处协助。（二）主要负责人、机关后勤人员的安全教育培训，由人力资源管理处负责组织实施，安全保卫处、工会等部门协助。（三）驾驶人、责任经营者的安全教育培训，由管辖单位负责组织实施，安全保卫处指导和监督检查。（四）驾驶人岗前安全教育培训，由安全保卫处负责组织实施，分公司协助。（五）公司从业人员的安全教育培训，由公司负责人负责组织实施，人力资源管理处、工会和安全保卫指导和监督检查。（六）公司从业人员的安全教育培训，由子公司、参股公司负责人负责组织实施，由人力资源管理处、工会和安全保卫进行指导和监督检查。八、负责人的安全教育培训责任（一）公司主要负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于4次；（二）公司分管负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于6次；（三）安全保卫处负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于8次；（四）经营单位负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于8次；（五）重大专项活动、节假日的安全教育培训活动，各单位负责人必须参加。九、工作要求（一