垂直管理政府部门绩效管理体系构建的开题报告_第1页
垂直管理政府部门绩效管理体系构建的开题报告_第2页
垂直管理政府部门绩效管理体系构建的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

垂直管理政府部门绩效管理体系构建的开题报告一、选题背景随着中国的改革开放和现代化建设的不断推进，政府部门的工作任务也越来越复杂和多元化，政府对自身绩效的要求也越来越高。在这种背景下，垂直管理成为政府部门的一种重要管理模式，对政府绩效管理提出了新的要求和挑战。目前，我国政府部门的绩效管理体系已逐渐建立，但垂直管理政府部门的绩效管理体系还需要深化和完善。因此，本文选取“垂直管理政府部门绩效管理体系构建”作为研究选题，以期对我国政府部门的绩效管理体系进行改进和提升。二、研究目的和意义研究的目的在于探讨如何建立适合垂直管理政府部门的绩效管理体系，以应对不断增长的政府工作任务和日益提高的政府绩效要求。通过研究，本文将达到以下目标：1.分析垂直管理对政府绩效管理的影响，明确垂直管理所面临的挑战和问题。2.探讨适合垂直管理政府部门的绩效管理指标体系，建立科学、合理、可操作性强的绩效管理体系。3.研究垂直管理政府部门绩效管理体系的实施路径，推进政府绩效管理体系的深化和完善。研究的意义在于促进政府绩效管理的现代化和科学化，改进政府部门的工作效率和效能，提升服务能力和水平，推动政府行政管理的现代化和建设。三、研究方法本研究采用文献资料法、实地调查法和专家访谈法相结合的方法进行研究。首先，调研已有的文献资料，分析现有绩效管理体系的问题和存在的局限性，形成研究框架。其次，采用实地调查法，了解垂直管理政府部门的实际情况、政府绩效管理的具体工作流程、政府绩效评价的实际情况以及政府绩效管理所面临的问题和挑战。最后，采取专家访谈法，邀请相关领域的专家学者，探讨政府绩效管理的改进和提升方向，形成科学可行的研究结论。四、论文结构本文将按照如下结构进行安排：第一章：绪论。介绍本研究的背景和选题目的，阐述研究的思路和方法以及研究意义。第二章：相关理论。介绍政府绩效管理的相关概念、内涵和评价标准，并重点阐述垂直管理对政府绩效管理的影响。第三章：垂直管理政府部门绩效管理体系现状分析。分析我国垂直管理政府部门的绩效管理现状，探讨其存在的问题和局限性。第四章：垂直管理政府部门绩效管理体系构建。提出适合垂直管理政府部门的绩效管理指标体系，建立科学、合理、可操作性强的绩效管理体系。第五章：实施路径研究。探讨垂直管理政府部门绩效管理体系的实施路径和建议，推进政府绩效管理体系的深化和完善。第六章：结论和展望。对本文的研究结论进行总结，并展望垂直管理政府部门绩效管理体系未来的发展方向和趋势。五、预期的研究成果通过本文的研究，预期可以取得以下成果：1、明确垂直管理政府部门绩效管理体系的基本理论，探究垂直管理如何影响政府绩效管理。2、提出适合垂直管理政府部门的绩效管理指标体系，建立科学、合理、可操作性强的绩效管理体系，对政府部门的改进和提高提出可行性建议。3、探讨垂直管理政府部门绩效管理体系的实施路径和建议，评估政府绩效管理体系的实际效果，并对政策制定提供参考。4、本文可

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论