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文档简介

教育培训师资库管理制度1.引言本制度旨在规范教育培训师资库的管理，确保教育培训师资的质量和有效利用。教育培训师资库是公司重要的人力资源储备，对于提高培训效果、促进员工发展具有重要作用。2.责任和权利2.1责任-公司负责建立和维护教育培训师资库，保证其准确性和完整性。-人力资源部负责对教育培训师资的审核和录用。-教育培训部负责培训计划的制定和师资的调配。2.2权利-人力资源部有权审核和筛选师资申请。-教育培训部有权选择和安排合适的师资进行培训。3.教育培训师资管理流程3.1师资申请任何员工都可以申请成为教育培训师资。申请者需向人力资源部提交以下材料：-个人简历-教育背景和培训经历-相关证书或资格证明3.2师资审核人力资源部对师资申请进行审核，评估申请者的教育背景、培训经历和专业能力。审核结果将被记录在师资库中。3.3师资录用根据培训需求和师资库中的资料，教育培训部选择合适的师资进行培训。录用的师资将签订教育培训合同，并接受相关培训。3.4师资管理教育培训部负责师资的管理和培训计划的制定。师资需按时提交培训报告和教材，并接受培训效果的评估。3.5师资调配根据不同培训项目和师资需求，教育培训部有权调配师资。师资调配应充分考虑师资的特长和培训需求的适配性。4.教育培训师资库的维护与更新4.1维护人力资源部负责定期检查和更新师资库中的信息，确保信息的准确性和完整性。同时，人力资源部应及时处理师资库中的异动信息。4.2更新员工如有培训背景或证书的变动，应及时向人力资源部提供相关信息，以便进行师资库的更新。5.文档审查和修订本制度的审查和修订由人力资源部和教育培训部协作进行，确保制度的适应性和有效性。修订需经公司领导层审批后方可生效。6.附则本制度自发布之日起生效，并作为公司内部管理制度执行。如

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