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文档简介

莆田市劳动合同1.背景介绍劳动合同是指用人单位与劳动者达成的关于劳动单元、劳动条件、劳动报酬等方面的书面协议，是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文书。本文将针对莆田市的劳动合同进行详细介绍。2.劳动合同的种类根据莆田市的实际情况，劳动合同主要分为以下几种：2.1固定期限合同固定期限合同是指用人单位与劳动者在双方自愿的基础上约定合同期限，并在合同期限届满时终止合同的劳动合同。根据《莆田市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》规定，固定期限合同的最长期限为3年。2.2非固定期限合同非固定期限合同是指用人单位与劳动者未约定固定期限，但约定了劳动关系的劳动合同。根据《莆田市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》规定，若用人单位需要解除非固定期限合同，需提前30日书面通知劳动者。2.3单项服务合同单项服务合同是指用人单位与劳动者按照完成一定的工作量约定报酬的劳动合同。根据《莆田市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》规定，单项服务合同不得约定工作时间，但需明确工作内容、工作量及报酬等内容。2.4短期劳动合同短期劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动期限在1个月以下的劳动合同。根据《莆田市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》规定，该类型劳动合同应当书面形式订立。3.劳动合同的制定劳动合同的制定应符合以下规定：3.1双方自愿原则劳动合同的制定必须符合双方自愿的原则，即用人单位和劳动者都必须在合法、公正、平等、自愿原则的基础上达成协议。3.2书面形式劳动合同必须采用书面形式，明确约定雇佣期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬及其他权利与义务。3.3合同期限劳动合同期限的长度应当根据工作的性质、季节性等因素适当安排，同时应当不低于法定最低工作年限。3.4合法权益保障劳动合同制定应当保障劳动者的合法权益，不得违反国家法律法规和部门规章的规定。4.劳动合同争议解决对于因劳动合同引起的争议，可以通过以下途径解决：4.1谈判协商用人单位和劳动者可以协商解决劳动合同争议。4.2人民调解劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。4.3劳动仲裁用人单位和劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4诉讼解决如仍不能协商解决，用人单位和劳动者可以向人民法院提起诉讼。5.总结劳动合同的制定和执行是保障劳动者权益、规范劳动关系的关键

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