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文档简介

经理聘用合同合同主体雇主：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

法定代表人：[法定代表人姓名、职务、身份证号码]雇员：[雇员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]经理职位：[经理职位名称]合同期限本合同自[日期]起生效，期限为[聘用期限]个月。合同期限届满后，双方如不能达成新的合同约定，以及雇主不续签雇员合同的情况下，本合同自动终止。工作岗位及职责雇员担任经理职位，负责[工作内容及职责]。经理职位的职责包括但不限于：领导、指挥团队实现公司目标；负责制定公司发展战略；负责管理和协调部门工作；负责维护公正、公开的公司运营环境；完成公司领导及其他管理人员指派的其他工作。雇员应当履行上述职责，并且按时按量完成上级领导交办的工作。工作地点雇员的工作地点为[公司地址]。试用期本合同规定了[__]个月的试用期。试用期内，雇主有权在随时解雇雇员，而不需要承担违约责任。如果在试用期内，雇员触犯公司纪律或未能胜任工作，或双方均认为无法达成合作协议，雇主可以提前终止试用期，同时雇员应当全额返还试用期间的薪资。薪资待遇雇员的薪资待遇为[__]元/月，每月底发放工资。双方约定按照国家法律法规和相关规定缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。工作时间、休假与加班雇员的工作时间为每周[40]小时，具体上班时间由公司安排。国家法律和公司规定的法定节假日休息。如有必要，雇员应当配合公司工作需要加班。公司将按照国家劳动法及相关规定进行加班工资结算。保密协议为了保护公司商业机密和雇员的个人隐私，雇员在离职前和在任期间都应该遵守公司的保密要求。在任期间，雇员知晓的公司机密，不得泄露给第三方。违约责任如果雇员在试用期内或合同期内存在下列情形，雇主有权解雇雇员，解雇雇员不需要承担违约责任:违反公司的法律、法规以及规章制度；不认真履行工作职责，影响公司正常营运；无故旷工、迟到、早退或缺勤；在工作期间受到刑事处罚；同时与其他企业建立雇佣关系；宣传或泄露公司机密等行为；如果雇主违反合同约定解雇雇员，雇主应当按照国家法律法规和本合同约定向雇员支付相应的经济补偿。其他除本合同中约定条款外，双方还应遵守国家法律法规和相关制度。经过双方协商一致，本合同生效并签署两份，雇主及雇员各执一份。本合同有效期应遵守国家有关法律法规的规定。本合同未尽事项另行协商解决。雇主(盖章)：_______雇员

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