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文档简介

用人单位终止合同合同解除的前提条件用人单位终止与职工签订的劳动合同，必须符合一定条件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种：职工在试用期内，用人单位认为不符合录用条件的；职工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；职工严重失职，落实不到位，造成重大经济损失；职工患病或者非因工负伤，在规定期间内不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由用人单位安排的其他工作岗位；用人单位经营范围发生重大变化，不能与职工协商达成协议，按照法定程序进行劳动合同解除；其它情况经过双方协商一致达成解除劳动合同的协议。解除合同的流程用人单位终止劳动合同，应与职工进行协商谈判，相关材料和证明文件应该完备齐全，并按照相关法律规定的程序进行办理。下面是整个流程的详细说明:第一步：提出解除合同的要求用人单位认为应当解除与职工的劳动合同的，应当书面通知职工，在解除合同情况发生后的15日内与职工协商，协商的内容包括劳动报酬、经济补偿、劳动保障、社会保险等。第二步：向职工说明解除合同的理由用人单位需要向职工解释合同解除的具体原因，也需要告知职工相应的证明文件和提供的证据。并告诉职工，他可以要求道听审判来证明自己的无错。第三步：劳动人事争议处理机构进行调解或提起诉讼如果用人单位与职工不能达成一致，则需要将纠纷移交到当地劳动人事争议处理机构，进行调解；如果调解无果，则可以提起诉讼解决。第四步：签订解除协议如果双方协商一致，可以签订正式的劳动合同解除协议，要求协议内容详细、准确，并由双方在协议上签字。同时，应在该协议中注明解除劳动合同的原因、解除时间、工资及经济补偿等具体内容。第五步：办理相关手续根据协议的约定，用人单位应该按照法定程序按时支付经济补偿金及其它所有相关费用。双方还需要办理各项手续，如领取档案，销售户口等。合同解除后的处理在用人单位终止劳动合同后，需要对职工进行一些相关处理，预防后续纠纷的发生。工作交接对于合同解除，用人单位需要进行职场内的工作交接，将各种具体操作密码、软件等一系列资料交还给后续接手人员，保证工作有序地进行，避免后续问题的发生。结算员工工资用人单位应当按照合同约定，及时结清职工的工资、补贴等费用。如果发生违法的情况则可能会面临法律风险，也会对用人单位的人员形象产生不良影响。经济补偿金问题在解除劳动合同时，如果职工合同权利受到了损害，用人单位应当按照合同约定或者法定责任，向职工支付相应的经济赔偿金。总结在用人单位终止合同的整个流程中，需要

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