施工管理人员年度培训考核试卷及答案

施工管理人员2013年度安全培训考核试题部门：

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得分：

一、选择题(每题4分，共40分)1、公路水运工程安全生产监督管理必须坚持（）的方针。A、质量第一、信誉至上B、安全第一、预防为主、综合治理C、安全第一、生产第二2．《中华人民共和国安全生产法》自（）起施行。A.2002年9月1日B.2002年10月1日C.2002年11月1日3.发现人员触电,首先应采取的措施是。（）A．呼叫救护人员B．切断电源或使伤者脱离电源C．进行人工呼吸4.在使用电动工具时，要经常移动的电动工具的电缆线必须是（）电源线。A．塑料护套线B．绝缘电线C．橡胶护套铜芯软电缆5.对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为（）。A.危险作业B.高难度作业C.特种作业D.特殊作业6.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（）。A.安全卫生设施B.劳动防护用品C.劳动防护工具7.正确戴安全帽必须注意两点：一是帽衬与帽壳应有一定间隙不能紧贴；二是（）。A．应把安全帽戴正B．必须系紧下颚带C．不能坐在安全帽上8.因作业必需，临时拆除或变动安全防护实施时，必须经（）同意并采取相应的可靠措施，作业后应立即恢复。A.安全员B.技术员C.班长D.项目负责人9.哪项不是施工安全生产“三宝”（）。A．安全帽B．安全网C．安全带D．安全阀10.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A.本单位负责人B.安全干部C.保卫干部二、判断题（判断下面各题内容表述的正确与否，正确的在后面括号内画√，错误的在后面括号内画×；每题4分，共40分）1.架子工不属于特种作业人员，不需要持证上岗作业。（）2.新工人必须经公司、项目（或工区、工程处、施工队）、班组的三级安全培训教育并考核合格后方能上岗。（）3.生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时，可根据实际情况以货币或其他物品代替。（）4.垂直运输机械、安装拆卸、爆破作业、登高架设作业、电工、锅炉、电焊气割、信号工等工种的作业人员，只要经过三级教育考核合格后就可上岗作业。（）5.安全技术交底必须由项目专职安全管理人员负责实施。（）6.脚手架和脚手板上可根据需要适当超重聚集人员或放置超过计算荷重的材料。（）7.生产经营单位可酌情使用国家明令淘汰、危及生产安全的工艺、设备。（）8.特种作业人员不属于企业安全生产“三类人员”。（）9.施工单位应向作业人员书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。（）10.为节约施工成本，施工中产生的泥浆可以直接排入城市排水设施或河流。（）三、简答题（每题10分，共20分）1、简述安全生产“四不伤害”原则具体内容。2、简述事故处理“四不放过”原则具体内容。管理人员年度培训考核试题参考答案一、选择题（共40分，每题4分）1．（B）2．（C）3．（B）4．（C）5．（C）6．（B）7．（B）8．（D）9．（D）10．（A）二、判断题（共40分，每题4分）1．×2．√3．×4．×5．√6．×7．×8．√9．√10．×三、简答题（共20分，每题10分）1、不伤害他人,不伤害自已,不被他人伤害,保护他人不被伤害(或者叫监督他人不伤害他人)。2、（1）事故原因未查清不放过；

（2）事故责任人未受到处理不放过；

（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向