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文档简介

1/1一份成功简历三大标准好的应届生简历应当具备以下特征：简洁、有针对性、重点描述实践经受。

一般来说，不简洁的毕业生简历对用人单位没有吸引力。毕业生的简历肯定要简。由于聘请工作往往较为劳碌，曾有人统计过，聘请官看完一份简历的平均时间是1.4分钟左右。因此，很厚的简历很简单在初选的过程中就遭淘汰。毕业生简历的长度最好是一到两张A4纸，从而使聘请官在有限的时间内能更简单发觉简历中的闪光点，增加面试的机会，同时也节省了制作简历的成本。

没有针对性的简历，在应届生中较为普遍。小高做好简历后，复印了50份。之后他每次都拿上相同的十多份简历，到各大聘请会上向不同类型的公司和岗位投放简历，一个月下来，却没有得到一次面试的机会。小高对于自己广播种却无收获感到不解。针对小高这样的状况，方垚认为，简历没有针对性对应聘胜利率造成了肯定的影响。简历必需要有针对性。其实小高的状况具有肯定的共性，大部分毕业生，在找工作时始终都用相同内容的一份简历，这是投简历的大忌。要针对所应聘的不同目标岗位在简历中有重点地呈现自己不同的特长和力量。由于有些优点、特长，对某些岗位来说却可能是缺点、短处，比如在应聘一般财务岗位的简历中把喜爱沟通、擅长交际作为优点写上就不是很妥当了。而这些特质在应聘客服、销售类岗位时是适合的。因此，毕业生最好是针对目标岗位制作相应的简历，这样的简历会使面试的可能性大大提高。假如能在应聘时把应聘公司的名称和岗位写在简历上，这样是最好的，会使聘请官觉得你职业方向特别明确，从而增加面试的机会。方垚认为这就需要毕业生在应聘前就对公司聘请信息有所了解，而这在目前是可实现的，由于人才沟通机构或学校在聘请会前一般会将聘请单位和岗位状况作前期的公布。

在简历的针对性方面，小刘的做法很值得大家借鉴：某师范高校英语专业毕业生小刘的简历特别有针对性，小刘把职业定位于老师或外贸业务员，因此她做了两份不同的简历，一份简历是针对老师岗位的，在这份简历中，她着重强调自己是毕业于知名师范院校，已考出老师资格证，喜爱教育事业，有奉献精神，乐于助人，且有老师岗位实习经受。在另一份针对外贸业务员岗位的简历中，她着重强调自己英语专业八级，口语优秀，曾在外贸公司有过实习阅历，了解外贸流程，擅长与人沟通，对于市场有肯定敏感度等内容。这样以来通过有针对性的简历有侧重的呈现出自己的优势，使聘请官感觉到应聘者职业目标的明确性和人岗匹配性，从而提高就业胜利率。

方垚认为，毕业生简历包含了个人资料、教育背景、实践经受、嘉奖状况等主要内容即可，而对实践经受的表述是重点。由于聘请官在看毕业生简历时，普遍较为关注毕业生在高校期间对社会实践活动的参加，特殊是与工作有关的一些实习经受会引起聘请官的爱好。因此，毕业生在简历中对自己的实践经受要照实重点地展现，不要一句话带过，而应当将实践经受从所在岗位、岗位职责、工作业绩、团队合作等角度进行具体表述，

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