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文档简介

朴朴上班合同引言在现代经济社会中，合同作为一种法律工具，不断发挥着重要作用。在就业领域中，上班合同是雇主和员工双方确定雇佣关系的一种协议。本文将介绍一份朴朴上班合同的规定和注意事项。朴朴上班合同概述协议方雇主：深圳市朴朴超市连锁有限公司（以下简称“朴朴公司”）员工：（请填写员工姓名），身份证号码：（请填写员工身份证号码）协议内容任职职位、工作地点、工作时间任职职位：（请填写员工的具体工作职位）工作地点：（请填写员工的工作地点）工作时间：每周工作5天，每天8小时薪资待遇基本工资：（请填写员工基本工资）绩效奖金：根据员工绩效表现，公司将给与员工相应的绩效奖金加班补贴：根据员工加班情况，公司将给予不低于法定标准的加班补贴社保公积金：根据国家规定，公司将为员工缴纳社会保险和公积金职务及工作标准员工应准确、认真地履行其职责和工作任务，按时按质完成公司的各项工作员工必须严格遵守公司的各项制度和规定，传承朴朴的企业文化，保持积极向上、进取乐观的工作态度公司有权根据经营需要和员工的实际表现时间调整员工的工作职责、岗位和工作地点等多项事项，员工应积极配合员工保密义务员工须对所有与公司业务有关的信息、资料和机密保密，不得擅自泄露、复制、使用或移交给任何第三方员工除了履行工作职责所需外，不得擅自使用公司的其他资产和资源员工不得在离职后，将公司的全部或部分商业机密和业务信息带走或者泄露给第三方违约责任及解除协议如果员工违反了本合同的任何规定，公司有权根据情况对员工给予扣工资、扣绩效奖金、扣社保公积金等处罚，乃至解除合同双方同意：因不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任责任追究：因员工过错或违法，导致公司遭受损失的，公司有权依法追究员工的民事、行政或刑事责任签署时间及有效期本合同自签署之日起生效，至（请填写合同有效期）。合同期满后，如双方未提出续签意向，本合同自动终止。合同附录公司章程《中华人民共和国劳动合同法》及相关政府部门的司法解释和规章制度相关部门颁布的中华人民共和国法律、法规、规章和规范性文件注意事项以上为朴朴上班合同的规定内容。当签订雇佣合同时，双方应当认真核实合同的内容，并在签字确认之前，对有关条款进行充分交涉和询问。同时，签署雇佣合同必须保证合同文本的统一性和一致性，以防止双方权益的损

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