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文档简介

无理由解除劳动合同无理由解除劳动合同是指，被解除劳动合同的一方（雇主或者雇员）不需要提供具体的原因，而可以直接解除劳动合同的一种方式。这是在劳动法规定的情况下，得以被允许的。法律依据我国《劳动合同法》第39条规定，劳动合同在下列情况下，可以被解除：双方协商一致；劳动合同期满或者劳动任务完成；雇主依法解除劳动合同；雇员提前30日书面通知雇主，要求解除劳动合同；雇员有下列情形之一的。在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；期间患病或者非因工伤或者非因公致残，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；无正当理由连续缺勤超过规定劳动日工作时间百分之十的工作日的；被依法追究刑事责任的。在以上几种情况下，劳动合同可以被解除。而在“双方协商一致”这一条中，则包括了无理由解除劳动合同。如何实施无理由解除？如果雇主和雇员双方都同意要无理由解除劳动合同，那么就需要考虑如何实施了。根据《劳动合同法》的规定，在双方都同意要解除合同时，应该书面签署《解除劳动合同协议书》。这个协议书一定要包括以下的内容。解除原因。由于是无理由解除，所以这个原因可以很简单明了，比如“因雇主与雇员自愿协商，本着友好协商的原则，同意解除本劳动合同”，或者“因工作需要，雇主与雇员自愿协商解除劳动合同”等等。解除时间。合同解除的时间需要经过双方协商确定，并写明在解除协议书里面，以便后期可以查证。解除后的处理。这个处理指的是：工资、福利、假期等方面的处理。这里需要写明，解除劳动合同时，雇员是否仍然可以享受一些公司福利、是否还有未领取的薪水等等。如果有一些条款需要说明，则需要在协议书中明确写明。协议书签署人。协议书中需要写明双方签字的人员，通常是雇主和雇员本人。如果以上的所有事项都已经明确，协议书上也已经签字，则这份协议书就具有了法律效力，解除劳动合同就是合法的了。解除劳动合同需要注意的事项在解除劳动合同时，需要注意以下几个事项。法律规定这种方式不允许滥用。《劳动合同法》规定：“无论书面协议、口头协议还是默示的约定，任何单位不得违法以任何方式解除劳动合同，或者不合法地限制劳动者依法享有的权利”。因此，双方解除合同时，不能涉及违法行为。协商不能存在压力。如果双方之间有一方具有更强的权力、地位，则解除合同的协商就难免会存在某些影响公正性的因素。比如雇主可能威胁到了雇员的工作，让其不得不同意解除合同，或者雇员有压力，出于工作保障的需要不得不同意解除合同。这种情形在以后可能会引发纠纷，需要双方参考实际情况进行协商。签署协议书后需要一份备份。签署协议书后，双方需要至少保留一份备份，以便以后查证。建议留下的备份是协议书原件，就算协议书中写明电子合同有效等内容，留下一份原件也方便双方查阅。总结无理由解除劳动合同是一种常见的解除

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