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文档简介

拖欠工资解除劳动合同随着社会经济的不断发展，许多用人单位面临着经济困难等各种情况，导致拖欠员工工资的现象时有发生。这种情况严重影响了员工的正常生活和工作状态。在这种情况下，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付相应的赔偿金。本文将从相关法律规定、解除劳动合同的几种情形和要求解除劳动合同的程序等方面对该问题进行探讨。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资是用人单位违反劳动合同的行为之一，包括以下两种情况：未按照法定期限支付劳动者工资的。未按照劳动合同约定支付劳动者工资的。在上述情况下，员工可以要求用人单位承担违规赔偿责任，同时也可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的赔偿金。解除劳动合同的几种情形用人单位拖欠工资如果用人单位明知拖欠员工工资却不支付，且拖欠长度超过一个月，员工可以要求解除劳动合同。即使用人单位在工资支付期限前支付了部分工资，但仍不能阻止员工根据《劳动法》要求解除劳动合同。因为用人单位应当保证在劳动合同约定的支付期限内全额支付劳动者的工资。用人单位停业、破产或解散如果用人单位因为停业、破产或解散等原因无法履行劳动合同，员工可以要求解除劳动合同。在这种情况下，员工应当获得用人单位支付的清算款、赔偿金等。其他劳动纠纷如果用人单位存在未支付工资之外的其他严重违反劳动合同的行为，如强迫员工加班、不保障员工的人身安全等，员工也可以要求解除劳动合同。在这种情况下，员工应当获得用人单位支付的赔偿金，但赔偿金的具体标准需要根据具体情况而定。要求解除劳动合同的程序提出书面申请员工应当向用人单位提交书面申请，要求解除劳动合同并说明申请解除的原因和要求得到的赔偿金等。用人单位应在收到申请后及时做出答复。与用人单位协商对于用人单位的答复，员工可以认真考虑，并尝试与用人单位协商解决问题。申请仲裁或提起诉讼如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。总结拖欠工资是违反劳动合同的行为之一，员工可以根据相关法律规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拖欠工资、停业、破产或解散等，员工可以要求解除劳动合同。要

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