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文档简介

德佑入职合同一、背景为保证公司正常运转，保护雇员和雇主的合法权益，公司与员工签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守。二、定义本合同所提到的“公司”是指指定的、出资人为德佑公司的公司；“员工”是指被公司录用，提供劳务的人员。三、雇佣时间公司向员工提供的工作期限为从签下本合同的日期起到工作期满的时间段。工作期满后，如果公司需要员工继续工作，公司应该与员工商定新的协议。四、工作内容公司在本合同期间内委派员工担任指定职位，由员工负责完成下列任务：根据公司的指示，完成项目或者任务；提供专业建议；根据需要进行培训；执行公司下达的其它任务。五、工作时间根据公司的需求，员工应遵循公司设定的正常工作时间。如果公司需要，员工应按照标准时薪的加班费用加班。六、薪酬和保险福利员工的薪水由公司支付。公司会根据员工的背景和工作成果来制定员工的薪资方案；公司提供符合规定的社保和公积金；公司根据员工的表现，可能会根据制定的计划给出一定的奖金。七、福利公司依法为员工购买社会保险，并为员工提供工作所需的保险。公司还会参加符合国家规定的福利计划。八、管理和守则公司会遵守中国相关的劳动法规以及公司内部的相关规定。员工在工作期间必须遵守以下守则：员工应该遵守中国的相关法律和法规；员工应该遵守公司内部的所有规定和守则；员工在工作期间应该保护公司知识产权和商业秘密；员工在工作期间应该保护公司财产，避免造成浪费和损失；员工不得转交、泄露公司信息给非公司人员；员工不得从事有损公司或者其它雇主利益的活动。九、保密协议员工在离开公司之后，不得利用公司信息和知识产权进行竞争或者泄露给非公司人员，包括但不限于：向竞争对手提供有利于其的市场情报；披露或出售正在进行研发的信息；告诉创业者有关公司的信息；在业界中泄露公司的商业秘密，以造成对公司的损失。十、员工离职员工必须在离职前提供书面通知。除非公司认可，员工必须履行工作协议中规定的所有责任和义务。十一、争端解决如果公司和员工之间出现争议，双方首先应该进行协商和谈判。如果争议仍然存在，双方应该进行调解或者司法上的争端解决。十二、特别条款除非公司书面通知同意，员工不得在工作期间和公司与公司客户、合作伙伴、商业寄望关系，包括企业形象、声誉、品牌、服务品质、产品设计、技术信息等任何形式的代言和推广。十三、合同终止合同期满自动终止；双方协商一致，书面解除；发现员工有严重违法行为或违反公司规定的情况下，公司有权解除本合同。十四、协议生效协议从双方在本合同上签字的时间开始生效。以上为公司与员

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