影响企业安全文化建设的因素及其对策

影响企业安全文化建设的因素及其对策503加强企业平安文化建设的对策3.1加强企业平安文化的理论讨论目前，我国企业平安文化理论讨论取得肯定成效。但总体上讲，理论讨论还不够深化，还没有建立较完整的企业平安文化理论体系。因此，必需发动广阔平安文化理论讨论工作者，大胆探究、大胆创新、大胆实践，深化开展企业平安文化理论讨论，同时要多层次组织开展企业平安文化学术沟通与研讨，百花齐放，百家争鸣，努力构建科学、系统的企业平安文化理论体系，指导企业平安文化实践。建设企业平安文化，需要全体员工参加。只有员工对建设企业平安文化目的、意义和作用有较深刻的理解，才能调动员工的主观能动性，乐观参加企业平安文化建设。因此，应有方案地出版一批通俗易懂的企业平安文化科普教材,供员工学习。榜样的作用是无穷的。企业平安文化，作为一项新方法，其推广需要典型和榜样作为引导。因此，政府应加强宏观管理，强化协调指导，准时总结阅历，提炼企业平安文化活动模式，向社会推介，供企业借鉴。3.2加强企业平安文化的法制建设任何事业的进展都必需有政策作保障，正确且有力的政策可促进工作的开展和事业的进展。企业平安文化作为一项新的事业，需要有正确的政策作指导，才能推动企业平安文化建设顺当进行。首先，要进一步完善平安生产法律法规，制定企业平安文化建设纲要，明确企业平安文化建设的指导思想、战略目标、任务以及措施等，促进企业平安文化建设的规范化。健全的法律法规和完善的建设纲要，可以使企业平安文化建设不会因人、因时、因地的转变而转变，真正做到依法建设、依法管理，保障企业平安文化建设的可持续进展。其次，要制定企业平安文化建设责任制，明确各级领导和平安生产管理人员的责任，以强化企业平安文化建设的组织领导。第三，要制定企业平安文化宣扬教育和培训制度，明确有关组织、单位及企业宣扬教育的任务和职责，进一步提高员工的平安文化素养。第四，要建立企业平安文化建设的评定标准，组织开展企业平安文化建设达标活动，促进企业常常化、制度化地开展企业平安文化建设。第五，要建立企业平安文化建设的激励机制和约束机制，把企业平安文化建设作为企业市场准入、创优评先等的基本条件，推动企业深化地开展平安文化建设。3.3加强企业员工的平安文化建设实践证明，只有不断提高决策层、管理层和操作层的平安文化素养，才能全面提升企业的整体平安素养。而员工平安素养的提高关键在于观念的更新。促使人们树立正确平安观念，最基本、最有效的手段，是各种形式的宣扬教育和培训。3.3.1决策层平安文化建设这是企业平安文化建设的关键。决策层平安文化素养是企业平安文化建设打算因素，对企业平安文化形成起着提倡和强化作用。他们的思想观念，打算着企业平安文化建设成效。可通过以下活动提高决策层平安文化素养：一是对决策层定期进行平安学问，特殊是平安新理论新方法的培训，并实行持证上岗制度；二是签订平安生产责任状，落实平安生产责任制；三是实行平安生产目标管理，实行平安一票拒绝制度；四是利用经济扛杆作用，实行严格的平安奖惩；五是组织平安考察，开展平安学术研讨等活动。3.3.2管理层平安文化建设管理层平安文化素养是企业平安文化建设重要因素。可通过以下活动提高管理层平安文化素养：一是组织平安学问培训，把握党和国家平安生产方针政策、法律法规、行业规范和技术标准；二是建立有效的激励机制，鼓舞员工刻苦钻研业务，不断更新观念，乐观推广应用平安生产新技术、新工艺、新方法，提高科学管理平安生产力量；三是不断完善并督促落实平安生产责任制，实行严格的平安奖惩制度；四是常常开展工作阅历沟通，拓宽工作思路，创新工作方法，提高工作质量；五是定期开展创先评优活动，树立平安工作榜样典型。3.3.3操作层平安文化建设操作层平安文化素养是企业平安文化建设基础。操作层人员是制造企业效益，推动企业平安文化建设的主力军。水能载舟，亦能覆舟。发生事故也往往是因员工思想麻痹、平安意识差引起的。因此，必需强化操作层的平安人生观、平安价值观和平安科技学问的教育。只有提高操作层的平安文化素养，才能提高企业的整体素养和平安管理水平。可通过以下活动形式提高操作层平安文化素养：一是对新工人、特种作业人员进行上岗前培训，并持证上岗；二是开展合格班组建设；三是定期开展全员平安技术培训；四是坚持每周开展平安活动日制度；五是开好班前班后的平安活动会；六是开展技术练兵、岗位比武活动；七是开展危急性预知活动；八是开展应急救援预案演习等活动。3.4乐观营造深厚的企业平安文化氛围企业员工在一个强大的平安文化氛围之中，其行为将自然地规范在这种平安价值取向和平安行为规章之中。可通过以下活动营造企业平安文化氛围。（1）组织开展平安文化文娱活动，如举办平安文艺晚会、开展平安学问竞赛、组织平安文学创作，征集平安警句、谚语，编辑出版事故案例，开展“平安杯”书法竞赛、篮球竞赛等文娱活动，营造深厚的平安文化氛围。（2）党、政、工、团、妇组织依据各自工作特点，围绕平安文化制造性地开展工作，如开展“先锋杯”平安竞赛活动，职工家属平安帮教、平安劝导活动，学校生