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文档简介

内蒙古电力公司人力资源管理系统设计的开题报告一、选题背景随着经济发展和人口增长，能源需求呈现快速增长的趋势。电力是现代化生产的重要能源，电力公司是电力生产、供应的主体，具有重要的社会责任。人力资源是电力公司生产经营的重要组成部分，对其进行有效管理，对公司的稳定和可持续发展具有重要意义。目前，内蒙古电力公司人力资源管理主要采用人力资源部门统一管理的方式，人员管理信息存在数据不够全面、部门之间信息沟通不畅等问题，无法实现真正意义上的动态管理。为此，设计一个针对内蒙古电力公司的人力资源管理系统，能通过信息化手段，提高内蒙古电力公司人力资源管理效率，增强管理水平和工作效率。二、研究内容1.系统需求分析：包括对系统使用者需求的研究，对内蒙古电力公司人力资源管理的情况进行深入调研分析，确定需求和功能。2.技术方案设计：根据需求和功能，选择数据库、编程语言、开发工具等技术方案，制定开发计划和实施方案。3.系统实现：根据技术方案设计，开发并实现人力资源管理系统。4.系统测试：对开发完成的人力资源管理系统进行功能测试、性能测试和安全测试，确保系统的稳定性、可靠性和安全性。5.系统上线：将测试通过的人力资源管理系统正式上线，并对系统进行维护和升级。三、研究意义1、提高管理水平采用人力资源管理系统，实现数据化管理，丰富数据资源，提升数据信息量。可以对数据进行分析处理，进行科学建模，明确人力资源部门需求与员工的需求，达到提高管理水平的目的。2、提高工作效率人力资源管理系统可以将人力资源信息统一存储、整合，以此进行分析，解决人力资源管理中的问题，如人员招聘、员工流动、员工绩效管理等。将需求对接实际操作，提高工作效率，增强企业的核心竞争力。3、促进信息间的互通通过人员数据的互通，员工的档案记录共享等，可以更好地促进信息之间的互通。强化信息的沟通，消除彼此之间的障碍，实现企业的资源共享。四、研究方法1、文献调研法：收集人力资源管理系统的相关文献，了解相关技术和理论。2、问卷调研法：发放问卷，收集内蒙古电力公司员工对于人力资源管理系统的需求和建议。3、实验法：通过实验验证人力资源管理系统是否满足设计要求。五、预期成果1、人力资源管理系统的设计、开发和实施。2、提高内蒙古电力公司人力资源管理水平和工作效率。3、促进内蒙古电力公司信息之间的互通。六、研究进度安排1、系统需求分析：1个月2、技术方案设计：1个月3、系统实现：3个月4、系统测试：1个月5、系统上线：1个月七、参考文献1、王清运.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社,2019.2、王桂林,付庆贺,王朋辉等.人力资源管理系统的研究与构建[J].河南理工大学学报,2020(6):64-68.3、JinYingxian.ResearchontheConstructionofHumanResourceManagementSysteminSoc

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