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公司绩效考核管理系统的设计与实现开题报告一、选题背景及意义随着企业的发展，绩效考核管理逐渐成为了管理者和员工们必须要面对的一个关键问题。在很多公司的绩效考核管理中，采用了传统的手工记录和计算的方式，这种方式无论是在精度上还是在效率上都有很多的不足，同时也容易出现误差和漏洞，不能满足企业管理和人员评价的要求。于是，一个更简单、更准确、更可靠的绩效考核管理系统的研发便成为了必须的一项任务。一个高效的绩效考核管理系统不仅能够减少公司在此方面的工作量，提高管理效率，同时也方便了员工的日常工作和个人奖励的评定。综合来看，研发一个更加专业、集成优化的绩效考核管理系统对于提升公司的管理水平和人员工作绩效具有重要的意义。二、研究内容及目标1.系统主要功能介绍本系统旨在提供一个完整、全面、方便、快捷的绩效考核管理系统。系统主要包括以下功能：（1）员工基本信息管理：可以记录每个员工的基本信息，如姓名、职位、部门、岗位、入职时间等等。（2）考核指标管理：根据不同岗位和部门的工作要求，设定职责指标和绩效指标，并按照级别、权重和分值进行设定。（3）考核计划制定：根据公司的考核周期和岗位要求，制定每个员工的考核计划。（4）考核记录登记：可以记录每个员工的考核结果，包括自评和上级评价等等。（5）绩效报表生成：根据绩效考核的结果，生成绩效考核报表，用来作为奖惩和晋升的依据。2.研究目标（1）设计一个可操作、易用的绩效考核管理系统，满足不同公司的管理要求和工作特点。（2）简化传统的绩效考核流程，提高效率和准确性。（3）优化绩效考核数据的分析和评定，增强管理员对员工工作情况的了解和把握。（4）降低公司的成本和员工工作强度，提高人员工作积极性和工作精度。三、研究方法及技术路线1.研究方法（1）问题分析法：针对目前企业中存在的绩效考核管理问题进行分析研究。（2）系统设计法：结合企业的现状和实际需求，设计一个合理的绩效考核管理系统。（3）开发技术：采用较为先进的Web技术，如HTML、CSS、Javascript等，并结合后端的数据库操作技术，如MySQL、PHP等。（4）用户体验测试：在开发过程中进行用户体验测试，以不断完善系统的功能和界面。2.技术路线（1）前端开发：采用HTML、CSS、Javascript等技术开发系统的前端页面，使系统具有可读性、易用性和美观性。（2）后端开发：采用PHP开发系统的后端逻辑和业务处理模块，实现数据的存储和管理。（3）数据库设计：采用MySQL设计系统的数据库，实现数据结构的建立、数据关系的管理和数据的存储。（4）系统测试：在系统开发的过程中，设计测试计划，对系统进行多次测试，确保系统的稳定性和安全性。四、总体进度计划本次项目的总体进度计划安排如下：（1）问题分析：1周（2）系统设计：2周（3）前端开发：3周（4）后端开发：5周（5）数据库设计：1周（6）系统测试：2周（7）修改和完善：1周总共需要12周的时间完成本次研究。其中，在前期的问题分析和系统设计中，需要和

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