(复合附录版)个体饭店用工合同(通用)

个体饭店用工合同(通用)甲方(雇主):____________________地址:__________________________乙方(雇员):____________________地址:__________________________鉴于甲方是一家合法经营的个体饭店,需要雇佣乙方作为其员工,双方经协商一致,达成如下合同:第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__年__个月。第二条工作内容乙方同意在甲方经营饭店内担任服务员工作,具体工作内容为:1.负责接待客人,为客人点餐、送餐、结账等服务;2.维护餐厅卫生,保持餐厅整洁;3.遵守甲方规章制度,服从甲方管理。第三条工作时间乙方的工作时间为每天__小时,每周工作__天,具体工作时间由甲方安排。如需加班,甲方应支付乙方加班费。第四条工资待遇乙方的工资为每月__元,支付方式为每月__日支付上月工资。如乙方工作表现优秀,甲方可视情况给予奖金。第五条社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。第六条保密协议乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方的商业秘密、客户信息等保密,不得泄露给任何第三方。第七条解除合同1.双方协商一致可以解除本合同;2.乙方违反本合同规定,甲方有权解除本合同;3.甲方破产、停业或者因其他原因不能继续经营,本合同自动终止。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条附件本合同附件包括但不限于甲方规章制度、乙方岗位职责等文件,与本合同具有同等法律效力。第十条其他本合同未尽事宜,可另行协商补充。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(签名):____________________乙方(签名):____________________签订日期:____________________附件:1.甲方规章制度2.乙方岗位职责=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：乙方为外籍员工增加条款：a.乙方应提供合法的工作签证和居留许可，并保证在合同期间保持其有效性。b.甲方应协助乙方办理工作许可和居留许可的延期手续，相关费用由乙方承担。c.乙方应遵守中国的法律法规，甲方不承担因乙方违法行为而产生的任何责任。2.特殊应用场合：乙方为兼职员工增加条款：a.乙方的兼职工作不得影响其主职工作，甲方不承担由此产生的任何责任。b.乙方的兼职工作时间和工资应与甲方协商确定，并在合同中明确。c.乙方在兼职期间发生意外伤害，甲方按照中国法律法规承担相应的责任。3.特殊应用场合：乙方从事高风险工作（如厨师）增加条款：a.甲方应为乙方提供必要的安全培训和防护设备，并确保工作环境安全。b.乙方应严格遵守安全操作规程，避免发生安全事故。c.如乙方因工作原因受到伤害，甲方应按照中国法律法规和甲方规章制度进行处理。4.特殊应用场合：乙方为管理人员增加条款：a.乙方应具备相应的管理能力和经验，并按照甲方的要求履行管理职责。b.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。c.乙方在合同期间和合同终止后的竞业禁止期内，不得在与甲方相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.特殊应用场合：乙方为实习生增加条款：a.乙方应提供学校出具的实习证明，并确保实习期间遵守甲方的规章制度。b.甲方应为乙方提供实习期间的指导和培训，帮助乙方提升工作能力。c.乙方在实习期间不享受正式员工的福利待遇，实习期间的工资由双方协商确定。附件列表及要求说明：1.甲方规章制度要求：规章制度应详细列出甲方的各项管理规定，包括但不限于工作时间、考勤制度、奖惩制度、安全操作规程等。2.乙方岗位职责要求：岗位职责应明确乙方的工作内容、工作标准、工作目标等，以便乙方明确自己的工作职责和要求。3.安全培训记录要求：记录乙方参加的安全培训内容、培训时间、培训讲师等信息，以证明乙方已接受必要的安全培训。4.实习证明要求：学校出具的实习证明应包含乙方的基本信息、实习期限、实习单位等信息，以证明乙方为合法实习生。5.工作许可和居留许可复印件要求：提供外籍员工的工作许可和居留许可复印件，以证明乙方具备合法工作的资格。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务解决办法：根据合同规定，甲方可以对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款等，并要求乙方尽快完成工作任务。2.问题：乙方违反甲方规章制度解决办法：根据合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方在工作中发生意外伤害解决办法：根据中国法律法规和甲方规章制度，甲方应立即采取措施救治乙方，并按照规定处理后续事宜，如工伤认定、赔偿等。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：根据合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。5.问题：乙方在合同期间离职解决办法：根据合同规定，乙方应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理离职手续。如乙方违反规定离职，应承担相应的违约责任。6.问题：甲方未能按时支付乙方工资解决办法：乙方应首先与甲方沟通，了解工资支付延迟的原因。如果甲方无合理理由，乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地劳动监察部门投诉。甲方应按照法律规定支付工资，并可能面临罚款等法律责任。7.问题：乙方工作表现不佳解决办法：甲方应根据规章制度对乙方进行绩效评估，如果乙方工作表现未达到要求，甲方应提供培训或指导以帮助乙方提升。如果经过一段时间后乙方仍未能改善，甲方可以依据合同规定和劳动法的相关条款，采取包括解除合同在内的措施。8.问题：合同条款发生争议解决办法：双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会。如果调解仍未能解决争议，双方可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。9.问题：甲方经营状况发生变化，需要裁员解决办法：甲方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知乙方，并根据法律规定支付经济补偿。如果乙方拒绝接受裁员，甲方应通过法律程序解决。10.问题：乙方在工作中遇到客户投诉解决办法：甲方应建立一套客户投诉处理机制，乙方应按照该机制及时处理客户投诉。如果投诉是由于乙方个人原因导致的，甲