工会与企业利益共同体集体协议合集3篇

工会与企业利益共同体集体协议(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济要求，推动现代企业制度的建立，进一步进展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，进展和巩固经营者与生产者相互依靠、亲密合作的新型关系，激发职工全员参加管理、投身改革的乐观性，实现我厂“探究现代企业制度，推动企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订****年利益共同体集体协议。其次章双方目标其次条****年各项经济技术指标应达到：1．产量：钢：****吨；商品材****吨；2．产值：****元；3．销售额：****元；4．利税：****元；5．利润：****元。第三条技术改造和技术进步：1．****年内完成大电炉、LF炉、VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开头设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。2．****年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。3．带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。第四条平安生产和劳动爱护：确保全年平安目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率≤0.25；月千人负伤率≤0.75；粉尘合格率≥60％。并完成以下劳动爱护措施项目：1．新上机动处化铁炉除尘设备。2．耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。3．厂职工医院增设高压氧仓。4．完善一炼厂11#炉除尘设备。第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。第三章权利与义务第六条依据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。第七条职工是企业的主体，在企业中处于仆人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。第八条依据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权监督个人劳动合同执行状况。第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施方法》处理。第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并依据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。第十一条依据按劳安排原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行《****》。企业工资、奖金等安排制度由企业职代会审查打算。第十二条围绕经济建设中心，深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现****年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：1．确保电炉钢全年完成****吨。其中，一炼厂****吨；二炼厂****吨。精炼钢不少于****吨。2．力争带钢热送比达到****％以上。3．一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比****年下降****％（一炼厂为****kwh／t；二炼厂为****kwh／t）。动力厂锅炉用煤比****年节省****吨。煤气厂煤耗要降到****kg／km。4．工厂质量体系接受第三方权威机构认证。第十三条连续开展和深化班组升级活动，推动班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素养。第十四条乐观落实建房资金，全年新建住房****平米，力争****平米；分房****平米（****户）力争****平米。第十五条关怀职工生活，年内完成下列生活福利设施：1．冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。2．老托儿所改造**月份竣工。3．****年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。4．****年底完成****门新建综合楼的****％工作量。5．****年底完成职工医院病房楼扩建工程的****％工作量。第十六条企业执行《****》，实行养老保险制度。并依据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。第十七条企业每年支配有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。第十八条企业年内支配****人次职工疗疗养。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。第十九条职工因工负伤或受职业病损害产生后果时，按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施方法》处理。其次十条企业执行政府有关劳动爱护的法规、条例。负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动爱护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。工会支持企业劳动爱护管理，发觉违章指挥，或者生产过程中发觉明显重大隐患和职业危害，应提出解决的建议；当发觉危及职工生命平安的状况时，应向企业行政建议组织职工撤离危急现场。企业行政方面应准时作出处理打算。其次十一条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持行政对危及企业和职工平安的行为的惩处。其次十二条企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务学问的培训教育，不断提高职工队伍素养。其次十三条企业行政支持工会丰富职工文化消遣生活，陶冶职工情操，不断提高企业的分散力。第四章协议履行其次十四条本协议履行状况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议询问。为加强协议中途管理检查协议履行状况，协调履行中遇到的困难，特建立共商制度予以保证：1．共商会制度。厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参与的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。共研、共决，相互沟通。2．职工代表巡察检查制度。厂工会每半年一次组织职工代表和有关人员，就协议履行状况进行巡察检查，把查出的问题和难点供应共商会讨论解决。平常针对临时消失的问题开展动态检查。工会与企业利益共同体集体协议(第二篇)合同编号：[编号]工会与企业利益共同体集体协议摘要：本协议旨在建立工会与企业的合作关系，促进双方共同发展与共赢。通过本协议，双方确立了合作原则、利益分享机制及解决争议的程序，以维护工会成员权益和企业发展利益。第一章协议目的与范围第一条本协议旨在建立工会与企业之间的互利合作关系，并通过合作达到以下目的：1.加强工会成员与企业管理层的沟通与合作；2.确保工会成员的权益得到合理保护与满足；3.促进企业持续健康发展。第二条本协议适用于工会与企业利益共同体的所有成员，双方应共同遵守和执行。第二章合作原则第三条双方承诺本着平等、公平、诚信和互利的原则开展合作，并积极推动和谐劳动关系的建立。第四条工会与企业利益共同体应加强沟通，共同探讨和解决工会成员与企业管理层之间的问题，并及时通报成员和管理层的信息。第五条工会有权监督和参与企业的劳动合同、工资制度、福利待遇等重大制度的制定和调整。第三章利益分享机制第六条工会与企业应在双方的基本利益一致的前提下，通过友好协商确定利益分享机制，实现共同发展和利益最大化。第七条工会成员享有参与企业利润分配、奖金激励等形式的利益分享权益，具体细则由双方协商确定。第八条企业应按照相关法律法规和本协议规定，向工会提供必要的经费和资源，保障工会正常开展工作。第四章解决争议第九条工会与企业在合作过程中如发生争议，应通过友好协商解决。如协商无果，可通过咨询专业人员或第三方机构进行调解，以维护双方的合法权益。第五章附则第十条本协议自双方签署之日起生效，并为期三年。到期前，双方如需继续合作，应提前三个月进行续签协商。第十一条本协议的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。第十二条本协议正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。工会方：企业方：签字：签字：日期：日期：工会与企业利益共同体集体协议(第三篇)工会与企业利益共同体集体协议协议编号：【协议编号】协议标题：工会与企业利益共同体集体协议【公司名称】（以下简称“企业”）地址：【公司地址】联系电话：【联系电话】【工会名称】（以下简称“工会”）地址：【工会地址】联系电话：【工会电话】鉴于【企业名称】对职工权益保护的高度重视，并致力于与工会共同维护职工权益和企业利益，双方根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条目的和原则1.1本协议旨在确保企业和工会共同致力于维护职工权益、促进劳动关系和谐、增进企业和职工的利益共享。1.2遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方本着友好协商、共同发展的态度，订立本协议。第二条范围和适用条件2.1本协议适用于企业所有在岗职工，并明确规定了职工的权益保护和工会的支持职工权益的职责。2.2本协议的内容包括但不限于薪酬福利、劳动关系处理、职工培训发展、工作环境安全和健康、工时管理等保障职工权益的范畴。第三条薪酬福利3.1企业将按照国家相关薪酬标准发放工资，保证职工的合法权益。3.2企业每年组织开展年终奖、绩效奖等激励措施，体现职工辛勤劳动的价值。3.3企业将提供合理的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、婚丧假、病假等，保障职工的生活质量。第四条劳动关系处理4.1企业将建立健全的劳动关系处理机制，包括但不限于工作纠纷调解、劳动争议仲裁等，确保职工权益得到公正维护。4.2工会将积极参与劳动关系处理，为职工提供法律咨询、权益保护等支持，并与企业共同推动工作纠纷的合理解决。第五条职工培训发展5.1企业将按照需求制定职工培训计划，提供相关培训机会，提升职工专业技能和综合素质。5.2工会将加强对职工培训的宣传和推动，为职工提供有效的培训资源。第六条工作环境安全和健康6.1企业将提供安全的工作环境，并按照相关法律法规要求，定期组织工作环境安全和健康培训。6.2工会将加强对职工工作环境安全和健康的监督，并向企业提供合理的改进建议。第七条工时管理7.1企业将建立合理的工时制度，保护职工合法权益。7.2工会将积极参与工时管理，与企业共同推动工时制度的完善，确保职工的合法权益。第八条其他条款8.1本协议其他未涉及的工作事项，双方可以通过友好协商进行解决。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【协议有效期