2022年4月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720224

1、【单选题】就业促进的权利主体是

政府

用人单位

A:

自主创业者

B:

人力资源市场中介机构

C:

答D:案：C

解析：就业权利主体不单纯指劳动法上的劳动者，包括需要通过建立劳动关系以获得劳动

报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的

非劳动法上的劳动者，例如，自主创业者等。就业主体主要是劳动者，自主创业者相对

而言只是少数。但自主创业的连锁就业效应不可忽视。P107

2、【单选题】劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是

劳动者

用人单位

A:

劳动者行政管理部门

B:

劳动仲裁机构

C:

答D:案：A

解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释

[2010]12号）根据我国现行的法律法规及民事审判实践，规定:劳动者主张加班费的,应

当就加班事实的存在承担举证责任。P292

3、【单选题】劳动法调整的对象中不包括

劳动行政管理部门与其工作人员的关系

劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

A:

劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

B:

职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

C:

答D:案：A

4、【单选题】关于劳动法起源，说法错误的是

专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

A:

B:

现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

C:

答D:案：C

5、【单选题】关于国际劳工组织，表述错误的是

理事会是国际劳动立法的决策机关

国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

A:

国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国

B:

国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

C:

答D:案：A

6、【单选题】甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳

动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过

500元

1000元

A:

2000元

B:

2500元

C:

答D:案：B

7、【单选题】劳动法律关系与劳动关系之间的关系是

劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

A:

劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴

B:

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果

C:

答D:案：D

8、【单选题】属于劳动合同中的约定条款是

劳动合同期限

工作地点

A:

劳动报酬

B:

试用期

C:

答D:案：D

9、【单选题】签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是

只能协商、协调处理

没有基层调解程序

A:

B:

不适用诉讼程序

适用劳动仲裁程序

C:

答D:案：D

10、【单选题】劳动法律事实的表述中，错误的是

引起的结果是劳动法律关系

劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介

A:

劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件

B:

劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件

C:

答D:案：D

11、【单选题】有关工资支付的说法，错误的是

每月至少支付1次

可以有价证券形式支付

A:

可以委托银行代发工资

B:

在解除或终止劳动合同时应一次性付清

C:

答D:案：B

12、【单选题】劳动者的基本义务不包括

加入工会组织

不断提高劳动技能

A:

认真执行劳动安全卫生规范

B:

全面履行劳动义务

C:

答D:案：A

解析：劳动者的基本义务包括:全面履行劳动义务；不断提高劳动技能;认真执行劳动安全

卫生规范;遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。P17

13、【单选题】不可以实行劳务派遣的岗位是

临时性岗位

辅助性岗位

A:

替代性岗位

B:

主营业务核心岗位

C:

答D:案：D

14、【单选题】我国实行的统筹就业政策中不包括

城乡统筹

区域统筹

A:

行业统筹

B:

群体统筹

C:

答D:案：C

解析：实行统筹就业政策包括：1.实行城乡统筹的就业政策。2.实行区域统筹的就业政

策。3.实行群体统筹的就业政策。P109

15、【单选题】劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权

解除劳动合同

终止劳动合同

A:

撤销劳动合同

B:

中止劳动合同

C:

答D:案：A

解析：对职工一方的协商代表的保护:职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动

合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一

的，用人单位不得与其解除劳动合同:①严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制

度的;②严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;③被依法追究刑事责任

的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗

位。职工一方协商代表因上述权利与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。P153

16、【单选题】关于工作时间特征，表述错误的是

工作时间最长限度由法律规定

工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

A:

工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

B:

工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间

C:

答D:案：D

17、【单选题】不得认定为工伤的情形是

在公司抢险救灾中受伤

在公司组织团建过程中摔伤

A:

在招待公司客户过程中发生食物中毒

B:

因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀

C:

答D:案：D

解析：所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。根据

我国《工伤保险条例》第14J5条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场

所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作

场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由

于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任

的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应

当认定为工伤的其他情形。P241-P242

18、【单选题】甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5

年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为

0元

1万元

A:

2万元

B:

4万元

C:

答D:案：D

19、【单选题】综合计算工作时间，表述错误的是

实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权

实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制

A:

实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批

B:

实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定

C:

答D:案：A

20、【单选题】关于年休假制度，表述正确的是

年休假适用于用人单位的所有职工

在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关

A:

病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假

B:

本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入

C:

答D:案：C

解析：1970年国际劳工大会通过了一项新的《带薪休假公约》(第132号公约)，该公约

规定，连续工作6个月者，有权享受年休假;连续工作6个月至12个月者，有权享有与其

工作时间相称的年休假;连续工作1年者，休假不应少于3个工作周。休息休假制度开始

广泛体现在世界各国劳动立法之中。P173

21、【多选题】劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有

二者处于同一法律位阶

二者属于一般法与特别法的关系

A:

按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法

B:

按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法

C:

答D:案：AC

22、【多选题】规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是

经过民主程序制定

不违反国家法律、行政法规及政策规定

A:

已向劳动者公示

B:

作为劳动合同文本的附件

C:

答D:案：ABC

23、【多选题】我国目前的非典型劳动法律关系主要有

非全日制劳动法律关系

借调法律关系

A:

劳务派遣法律关系

B:

涉外劳动法律关系

C:

答D:案：AC

解析：根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法

律关系。传统情况下，劳动法律关系都是典型劳动法律关系，但随着时代的发展，非典型

劳动法律关系出现并逐渐发展壮大。例如，非全日制劳动法律关系、劳动派遣法律关系

等都是非典型劳动法律关系。典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系这种分类方法越来

越具有重要的理论和实践意义。P91

24、【多选题】劳动报酬权的内容包括

劳动报酬协商权

劳动报酬请求权

A:

劳动报酬支配权

B:

劳动报酬争议权

C:

答D:案：ABC

解析：劳动报酬是指劳动者参加社会劳动,按其劳动的数量和质量,从用人单位取得报酬。

通过劳动取得报酬,作为劳动者的一项劳动基本权利,其内容包括报酬协商权、报酬请求权

和报酬支配权。P99

25、【多选题】职业安全权的内容有

拒绝危险工作的权利

工作场所潜在危险知情的权利

A:

参与用人单位安全卫生决策的权利

B:

获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利

C:

答D:案：ABCD

解析：职业安全权，又称劳动安全卫生权,是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康

获得保障，从而免遭职业危害的权利。劳动保护权的基础是人的生命和健康的权利，劳

动保护权是最基本人权的体现。其具体内容有：获得各项不断改进的保护条件和保护待遇

的权利；参与用人单位安全卫生决策之权；工作场所潜在危险知情的权利；拒绝危险工

作的权利;监督权、建议权、工伤保险权等。P99

26、【多选题】关于非全日制用工，说法正确的有

双方当事人可以约定试用期

双方当事人可以订立口头协议

A:

劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B:

终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C:

答D:案：BCD

27、【多选题】可以低于最低工资的情形有

试用期职工

因事假被扣除部分工资的人员

A:

非因工负伤处于治疗期间的职工

B:

因违纪行为被扣除部分工资的人员

C:

答D:案：BCD

28、【多选题】用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有

经济补偿

住房公积金

A:

劳动报酬

B:

工伤医疗费

C:

答D:案：ACD

解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人

单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付

令。人民法院应当依法发出支付令。申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者

依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。P285

29、【多选题】工作时间法律调整的意义是

促进企业的现代化管理

协调劳动报酬分配和促进就业

A:

提高劳动者的素质和劳动生产率

B:

保护劳动者身体健康和实现其休息权

C:

答D:案：ABCD

解析：工作时间法律调整的意义是：（一）保护劳动者身体健康和实现其休息权。（二）

提高劳动者的素质和劳动生产率。（三）协调劳动报酬分配和促进就业。（四）促进企业

的现代化管理。P169

30、【多选题】下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是

发生工伤概不负责

员工合同期内不准结婚

A:

员工加班需向公司提出申请

B:

员工休年假应提前5日向公司提出

C:

答D:案：AB

31、【名词解释】劳动者

答案：劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收

入为主要生活来源的自然人。

32、【名词解释】职业病

答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因

接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

33、【名词解释】工资

答案：工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方

式向劳动者支付的劳动报酬。

34、【名词解释】竞业限制条款

答案：竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人

单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。

35、【简答题】简述劳动合同终止的条件。

答案：(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(3)劳动者死

亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(4)用人单位依法宣告破产的；(5)用人单位

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规

规定的其他情形。

36、【简答题】简述劳动安全卫生立法的作用。

答案：(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。(2)有利于促进生产力的发展和劳动生

产率的不断提高。

37、【简答题】简述劳动合同履行的原则。

答案：根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循全面履行、合法履行的原则。

(1)全面履行原则是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同的全部义

务。(2)合法履行是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法

规、不得有违法行为。

38、【论述题】试述我国工会的基本权利和义务。

答案：工会的基本权利义务是相互联系，辩证统一的整体。工会代表和维护职工合法权

益，既是工会的权利，又是工会的义务和基本职责。(1)参与立法和政策制定。(2)参

与劳动关系的协调。根据工会法规定，工会参加劳动关系三方协商组织，代表职工协商签

订集体合同，参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理，参加劳动争议的调解和仲裁。

(3)监督劳动法律法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助

企业促进经济发展，会同企业事业单位提高劳动生产率，发展经济，做好劳模工作，办好

职工集体福利事业。

39、【案例分析题】乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方

签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系

自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间

任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时

间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。3月10日，王某以邮件形式告知公司

经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方

劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自

2020年3月21日起恢复劳动关系。问：(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，

劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立？为什么？(2)王某主张其误解了“解除

日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么？(3)若王某坚

持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理？

答案：(1)不成立。双方协商一致解除劳动合同，未违反法律、法规强制性规定，合法有

效，双方均应遵守。三期职工顺延劳动合同规定，适用的前提是劳动合同期满。本案中

双方协商一致解除劳动合同，不属于该规定适用情形。王某要求恢复劳动关系主张，于法

无据。(2)将解除日理解为到期日，不符合王某从事人力资源管理的岗位职责与日常生

活经验。签订协议后以发现怀孕为由主张存在重大误解，没有根据。(3)办理离职手续

是员工的义务。违反该义务给用人单位造成损失的，劳动者应当依法赔偿。公司可以与王

某交涉赔偿，可以提起劳动争议仲裁。

40、【案例分析题】吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设各维修部维

修工，无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月