员工离职保密承诺书典范

PAGEPAGE1员工离职保密承诺书典范甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触和了解到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息，为了保护甲方的合法权益，确保乙方在离职后继续承担保密义务，甲乙双方经平等协商，自愿签订本保密承诺书。第一条保密内容1.1乙方在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息（以下简称“保密信息”）。1.2保密信息包括但不限于甲方的经营计划、财务状况、客户资料、销售数据、研发成果、产品设计、生产工艺、软件源代码等。1.3乙方承诺对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用保密信息。第二条保密期限2.1乙方自离职之日起，承担保密义务的期限为____年。2.2若甲方的保密信息在乙方离职时尚未公开，乙方应继续承担保密义务，直至保密信息公开。第三条保密义务3.1乙方在任职期间及离职后，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息。3.2乙方不得自行或协助他人利用保密信息进行不正当竞争，损害甲方的合法权益。3.3乙方在离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息。3.4乙方在离职后，不得利用保密信息从事与甲方相同或相似的业务，或在任何与甲方有竞争关系的单位任职。第四条违约责任4.1乙方违反本保密承诺书的约定，泄露、使用或允许他人使用保密信息的，应承担违约责任。4.2乙方违反本保密承诺书的约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此所遭受的一切损失。第五条争议解决5.1本保密承诺书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本保密承诺书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本保密承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保密承诺书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本保密承诺书具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________请注意，本合同文档范例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-员工离职保密承诺书典范目录一、保密承诺书二、保密信息定义三、保密期限四、保密义务五、违约责任六、争议解决七、其他条款附件一：保密信息清单附件二：离职员工保密协议保密承诺书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触和了解到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息，为了保护甲方的合法权益，确保乙方在离职后继续承担保密义务，甲乙双方经平等协商，自愿签订本保密承诺书。第一条保密信息定义1.1乙方在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息（以下简称“保密信息”）。1.2保密信息包括但不限于甲方的经营计划、财务状况、客户资料、销售数据、研发成果、产品设计、生产工艺、软件源代码等。第二条保密期限2.1乙方自离职之日起，承担保密义务的期限为____年。2.2若甲方的保密信息在乙方离职时尚未公开，乙方应继续承担保密义务，直至保密信息公开。第三条保密义务3.1乙方在任职期间及离职后，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息。3.2乙方不得自行或协助他人利用保密信息进行不正当竞争，损害甲方的合法权益。3.3乙方在离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息。3.4乙方在离职后，不得利用保密信息从事与甲方相同或相似的业务，或在任何与甲方有竞争关系的单位任职。第四条违约责任4.1乙方违反本保密承诺书的约定，泄露、使用或允许他人使用保密信息的，应承担违约责任。4.2乙方违反本保密承诺书的约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此所遭受的一切损失。第五条争议解决5.1本保密承诺书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本保密承诺书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本保密承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保密承诺书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本保密承诺书具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________附件一：保密信息清单（详细列出乙方在甲方任职期间接触到的保密信息）附件二：离职员工保密协议（具体约定乙方离职后的保密义务、违约责任等相关事项）请注意，本合同文档范例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密信息清单2.离职员工保密协议违约行为罗列及认定：1.泄露保密信息：乙方未经甲方同意，向任何第三方泄露、公开或使保密信息为公众所知。2.使用保密信息：乙方未经甲方同意，自己使用或允许他人使用保密信息。3.不正当竞争：乙方利用保密信息，自行或协助他人进行不正当竞争，损害甲方的合法权益。4.违反竞业限制：乙方在离职后，利用保密信息从事与甲方相同或相似的业务，或在任何与甲方有竞争关系的单位任职。法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.客户信息：指甲方拥有的客户名单、联系方式、需求信息等与客户相关的信息。3.技术秘密：指甲方拥有的技术方案、设计图纸、研发数据、生产工艺等与技术相关的信息。4.竞业限制：指甲方与乙方约定的，乙方在离职后在一定期限和范围内不得从事与甲方相同或相似的业务。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.保密信息的界定：在签订合同时，应明确列出保密信息的范围，避免产生纠纷。2.保密期限的设定：根据实际情况设定合理的保密期限，确保甲方的合法权益得到保护。3.保密义务的履行：乙方在离职后应继续履行保密义务，甲方应加强对保密义务的宣传和监督。4.违约责任的追究：甲方发现乙方违反保密承诺书时，应及时采取措施追究其违约责任。5.争议解决方式：在合同中明确约定争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时解决。解决方法：1.明确界定保密信息：在合同中详细列出保密信息的具体内容，以便双方明确自己的权利和义务。2.设定合理的保密期限：根据实际情况设定保密期限，并在合同中明确约定。3.加强保密宣传和监督：甲方应加强对保密义务的宣传，确保乙方了解并履行保密义务；同时，甲方应加强对乙方履行保密义务的监督。4.追究违约责任：甲方发现乙方违反保密承诺书时，应立即采取措施追究其违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除合同等。5.选择合适的争议解决方式：在合同中明确约定争议解决方式，如友好协商、调解、诉讼等。适用场景：1.员工离职后的保密管理：确保员工在离职后继续承担保密义务，保护公司的商业秘密、客户信息、技术秘密等。2.高级管