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擅自查看公司高管邮件被辞退用人单位是否构成违法解除劳动合同✦+诚信原则不仅是民法的基本原则，也普遍适用于社会各个领域。要求劳动者遵守职业道德即是诚信原则在劳动法领域适用的体现。近日，北京市第一中级人民法院（以下简称北京一中院）审理了一起用人单位以劳动者违反职业道德为由解除劳动合同而引起的劳动争议案件，最终二审在补充查明事实的基础上认定劳动者存在违反职业道德行为，用人单位据此解除双方的劳动合同不构成违法解除。基本案情二审中，A公司申请法院调取张在公安机关的询问笔录。法院依申请调取该询问笔录，该笔录显示，张在接受公安机关询问时多次承认其未经公司同意，擅自转发公司高管邮件并查看。张对该证据的真实性认可，但辩称其行为不构成犯罪，其系因担心被辞退而转发公司高管邮件并查看，且仅查阅了与自身有关的邮件，并未侵犯公司的商业秘密。法院裁判法院生效判决认为，A公司以张盗取公司机密邮件为由解除与张劳动合同，而根据法院调取的张在接受公安机关询问时所作询问笔录可知，张承认其曾利用工作职权擅自对A公司高管的邮件设置转发供其查看，张该行为违反了员工的基本职业道德。故A公司解除与张劳动合同系合法解除，无需向张支付违法解除劳动合同赔偿金。张辩称其擅自转发邮件的行为不构成犯罪，且A公司授予其权限表明A公司知晓并认可其在工作中不可避免会接触到邮件，因此A公司以张窃取公司机密文件为由解除劳动关系违法。法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法官说法为了保障劳动者的合法权益，现行劳动法律法规对用人单位的单方解除权进行了严格的限制，即只有满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位才能无过失辞退劳动者且无需向劳动者支付赔偿金。其中该条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，用人单位可能在其规章制度中对劳动者的职业道德作出明确规定，也可能未进行具体规定。一般认为，职业道德作为劳动者职业活动的行为规范，是劳动者工作时的基本道德要求。而用人单位因其生产活动多样性的现实所限，很可能无法在其规章制度中对每一种违反职业道德的行为设定标准或制定规则。因此，不论用人单位的规章制度中是否对违反职业道德行为进行明确规定，劳动

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