劳动保护监督检查委员会工作制度

劳动保护监督检查委员会工作制度汇报人：文小库2023-10-31CATALOGUE目录总则劳动保护监督检查劳动保护宣传教育劳动保护事故处理工作保障与监督附则CHAPTER01总则目的确保劳动者在生产劳动过程中获得必要的安全卫生保障，预防和减少伤亡事故和职业病的发生，提高劳动生产率，促进生产的发展。依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本工作制度。目的与依据组织机构：劳动保护监督检查委员会由企业负责人、工会负责人、劳动管理部门负责人及其他相关人员组成，下设办公室负责具体日常工作。组织机构及职责职责1.负责制定和修改劳动保护监督检查工作制度。2.负责对企业执行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督检查。组织机构及职责1组织机构及职责233.负责组织开展劳动保护宣传教育和培训工作。4.负责对劳动保护设施的运行情况进行监督检查。5.负责对劳动防护用品的配备和使用情况进行监督检查。6.负责对伤亡事故和职业病进行调查和处理。7.负责对下级劳动保护监督检查委员会的工作进行指导、协调和监督。组织机构及职责工作原则及程序工作程序2.实施监督检查，做好现场记录和取证工作，及时发现和处理存在的问题。4.对监督检查结果进行总结和反馈，提出改进意见和建议。工作原则：坚持依法监督、客观公正、预防为主、注重实效的原则。1.制定监督检查计划和方案，明确监督检查的对象、内容、时间和方式等。3.对监督检查中发现的问题进行整改，并跟踪整改情况。010203040506CHAPTER02劳动保护监督检查企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动安全卫生情况。监督检查对象主要包括用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况，包括劳动安全卫生管理、劳动安全卫生设施、劳动安全卫生培训等方面。监督检查内容监督检查对象与内容监督检查方式与程序劳动保护监督检查采取定期检查、专项检查、举报调查等方式进行。监督检查方式包括制定检查计划、发出通知、实施检查、情况汇总、结果处理等步骤。监督检查程序对违反劳动安全卫生法律法规的用人单位，劳动保护监督检查委员会可以依法责令其改正，并可以给予警告、罚款等行政处罚。对严重违反劳动安全卫生法律法规的用人单位，可以建议有关部门依法暂扣或者吊销其生产许可证、安全合格证等证件。对劳动保护监督检查中发现的重大事故隐患，应及时报告当地人民政府或上级劳动保护监督检查委员会。监督检查结果处理CHAPTER03劳动保护宣传教育普及劳动安全卫生知识，包括安全操作规程、职业病防治、事故预防和应急处理等。劳动安全卫生知识法律法规宣传责任意识教育宣传国家有关劳动保护的法律法规，提高企业和员工对法律法规的认识和遵守。教育企业和员工认识到劳动保护的责任和义务，加强安全意识和自我保护能力。03宣传教育内容0201宣传教育形式与途径组织劳动保护培训课程，针对不同行业和岗位的特点制定培训计划，确保员工掌握相关安全知识和技能。培训课程在企业和公共场所张贴宣传海报和悬挂标语，提醒员工注意安全和劳动保护。宣传海报与标语利用报纸、电视、广播和网络等媒体进行广泛宣传，提高公众对劳动保护的关注度和认识。媒体宣传组织专家和学者进行讲座和座谈会，深入宣传和研究劳动保护问题。讲座与座谈会对员工进行劳动保护知识测试，评估员工对安全知识和技能的掌握情况。知识测试通过问卷调查了解员工对劳动保护工作的看法和建议，评估宣传教育效果。问卷调查对工作现场进行检查，评估企业和员工对劳动保护措施的执行情况。现场检查宣传教育考核与评估CHAPTER04劳动保护事故处理事故报告发生劳动保护事故后，当事人或现场目击者应立即报告上级领导和相关部门，同时采取紧急措施防止事态扩大。事故调查劳动保护监督检查委员会应组织事故调查组，对事故进行全面、客观、公正的调查，查明原因、经过和损失情况。事故报告与调查VS根据事故调查结果，对事故责任人进行相应的处理，包括行政处分、刑事追究等。责任追究对于劳动保护事故，应追究相关人员的责任，特别是对于隐瞒不报、谎报或者拖延不报的情况，应严肃处理。事故处理事故处理与责任追究针对事故原因，制定整改措施，完善劳动保护管理制度和操作规程。总结事故经验教训，加强安全宣传教育，提高员工安全意识，采取有效措施预防类似事故再次发生。事故整改预防措施事故整改与预防措施CHAPTER05工作保障与监督工作保障措施确保委员会成员具备相应的劳动保护监督检查知识，提高其专业能力。建立信息共享平台，提供劳动保护监督检查相关信息的查询和使用。提供必要的培训和指导，加强委员会成员对相关法律法规、标准及规范的理解。鼓励和支持委员会成员积极参与工作，提供必要的资源和支持。工作监督与考核制定年度工作计划和目标，明确委员会成员的工作任务和职责。对不符合要求的工作进行整改和追责，确保工作质量和效果。建立定期检查和评估机制，对委员会成员的工作进行监督和考核。对委员会成员的工作质量、效率和服务态度进行评价，及时反馈考核结果。工作纪律与责任追究制定委员会成员的行为规范和纪律要求，明确违规行为的处理措施。对因工作失职或失误造成不良影响的成员进行问责，严格追究责任。建立投诉和建议渠道，鼓励成员之间互相监督和约束，促进工作规范化。对违反工作纪律和规定的成员进行调查和处理，追究其责任。CHAPTER06附则本工作制度的解释权归属于公司管理层及劳动保护监督检查委员会。解释权本工作制度由公司管理层及劳动保护监督检查委员会负责修订，并经过公司董事会审议通过后生效。修订权解释权与修订权委员会成员的资格和职责01委员会成员应具备相关专业知识和经验，能够胜任劳动保护监督检查工作。成员的职责包括对公司的劳动保护工作进行监督检查、参与制定相关政策和制度、提出改进建议等。其他规定委员会的工作程序02委员会应按照公司规定的工作程序开展工作，包括制定工作计划、进行调查、组织专题研究等。工作程序应当科学、规范、透明，确保委员会能够有效地履行职责。委员会与其他部门的协调03委员会应当与公司其他部门保持密切协调，共同推进劳动保护工