个性化就业协议书

PAGEPAGE1个性化就业协议书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方提供个性化就业岗位的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。1.2试用期为____个月，自本协议生效之日起计算。试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件，可提前三日通知乙方解除本协议。二、工作内容2.1甲方为乙方提供个性化就业岗位，乙方应按照甲方的要求完成约定的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。三、工作时间3.1甲方安排乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度，具体工作时间由双方协商确定。3.2乙方因工作需要加班时，应按照甲方的规定办理加班手续，甲方按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方工资，工资支付方式为每月支付一次。4.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方协商确定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，在合同期内，如一方要求变更本协议，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。6.2双方同意，在合同期内，如一方要求解除本协议，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。6.3本协议期满，如双方同意续签，应在合同期满前一个月内办理续签手续。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-个性化就业协议书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的变更、解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________二、合同期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.试用期为____个月，自本协议生效之日起计算。试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件，可提前三日通知乙方解除本协议。三、工作内容1.甲方为乙方提供个性化就业岗位，乙方应按照甲方的要求完成约定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。四、工作时间1.甲方安排乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度，具体工作时间由双方协商确定。2.乙方因工作需要加班时，应按照甲方的规定办理加班手续，甲方按照国家规定支付加班工资。五、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方工资，工资支付方式为每月支付一次。2.乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方协商确定。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，在合同期内，如一方要求变更本协议，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。2.双方同意，在合同期内，如一方要求解除本协议，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。3.本协议期满，如双方同意续签，应在合同期满前一个月内办理续签手续。八、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：__________附件列表：1.乙方的工作任务书2.甲方的规章制度3.乙方的岗位描述4.工资支付标准和结构5.社会保险缴纳证明6.福利待遇详细说明7.变更协议模板8.解除协议模板9.续签协议模板违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露甲方商业秘密。2.乙方无故连续旷工超过三天，或一个月内累计旷工超过五天。3.甲方未按照约定支付乙方工资或社会保险。4.甲方违反国家劳动法规定，安排乙方超时加班且不支付加班费。5.双方未按照合同约定的程序解除或终止合同。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否适合工作岗位的一段时间。3.劳动报酬：用人单位根据劳动者的劳动支付的物质补偿，包括工资、奖金等。4.社会保险：国家为保障劳动者在失去劳动能力或失业时的基本生活，依法强制实施的社会保障制度。5.违约金：违反合同的一方根据合同约定或法律规定，向另一方支付的赔偿金。实际执行过程中的相关问题及注意事项：1.工作内容变更：甲方应提前通知乙方工作内容的变更，并确保乙方能够适应新的工作要求。2.工资支付：甲方应按时足额支付乙方工资，避免因延迟支付导致劳动纠纷。3.社会保险缴纳：甲方应确保及时为乙方缴纳社会保险，以免影响乙方的社保待遇。4.加班管理：甲方应严格按照法律规定管理加班，避免不支付加班费或强迫加班的情况发生。5.合同解除或终止：双方应遵守合同约定的解除或终止程序，避免违法解除合同导致的法律风险。解决方法：1.对于工作内容变更，甲方应提供必要的培训和指导