(附件条款版)董事长聘用协议

董事长聘用协议甲方：____________________地质：____________________法定代表人：______________乙方：____________________地质：____________________法定代表人：______________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，乙方为具有丰富管理经验和专业知识的个人，甲方拟聘请乙方担任董事长，乙方愿意接受聘请，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就董事长聘用事宜达成如下协议：一、聘用期限1.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在本协议到期前，如双方同意续聘，应签订书面续聘协议，明确续聘期限、薪酬等事项。二、岗位职责2.1乙方作为董事长，负责主持董事会工作，召集并主持股东会，签署公司重要文件，代表公司对外开展业务等。2.2乙方应确保公司合法合规经营，积极推动公司发展，提高公司经济效益，维护公司及股东利益。2.3乙方应履行公司章程及董事会赋予的其他职责。三、工作时间和工作地点3.1乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间由乙方根据工作需要自行安排。3.2乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有需要，乙方应履行出差等相关工作。四、薪酬待遇4.1甲方应向乙方支付年薪人民币____元（大写：____________________元整），分__期支付，每期支付人民币____元（大写：____________________元整）。4.2甲方应根据公司经营状况及乙方工作表现，给予乙方年度奖金，具体金额及发放时间由甲方董事会决定。4.3乙方因公产生的差旅费、通讯费等合理费用，按甲方规定实报实销。五、保密义务5.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方离职后，仍应履行保密义务，直至相关信息进入公有领域或被甲方公开。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币____元（大写：____________________元整）。6.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.乙方离职证明（如有）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员聘用：增加竞业限制条款：规定乙方在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相近的业务。增加股权激励条款：甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定的股权激励，具体激励方案由双方协商确定。增加业绩考核条款：明确乙方的业绩目标和考核标准，以及未达成业绩目标的后果。2.创业公司创始人聘用：增加期权激励条款：甲方应向乙方提供一定数量的公司期权，期权行权价格、行权期限等具体事项由双方协商确定。增加融资目标条款：乙方应协助甲方完成一定金额的融资，融资成功后甲方应给予乙方一定的奖励。增加公司运营目标条款：明确乙方的公司运营目标，如用户增长、市场份额等，以及达成目标的奖励。3.跨国公司外籍高管聘用：增加工作签证和居留许可条款：甲方应协助乙方办理工作签证和居留许可，并承担相关费用。增加国际差旅条款：明确乙方的国际差旅待遇，包括商务舱机票、五星级酒店住宿等。增加语言和文化培训条款：甲方应为乙方提供必要的语言和文化培训，以帮助乙方更好地适应工作环境。4.家族企业聘用外部董事长：增加家族成员沟通条款：乙方应定期与甲方家族成员进行沟通，报告公司运营情况，并听取家族成员的意见和建议。增加家族成员参与条款：明确甲方家族成员在公司决策中的参与方式和权限。增加家族企业传承条款：乙方应协助甲方制定和实施家族企业传承计划。5.公共事业机构董事长聘用：增加公共责任条款：明确乙方在履行职责时应遵守的公共责任和道德标准。增加政府监督条款：乙方应接受政府相关部门的监督和检查，并遵守相关法律法规。增加社会责任条款：乙方应积极履行企业的社会责任，推动企业可持续发展。附件列表及要求说明：1.乙方联系复印件：要求提供清晰、完整的联系正反面复印件，以验证乙方的身份信息。2.乙方学历证书复印件：要求提供最高学历证书的复印件，以证明乙方的教育背景和专业资格。3.乙方资格证书复印件：要求提供与董事长职位相关的资格证书复印件，如MBA证书、高级管理人员培训证书等。4.乙方离职证明（如有）：要求提供乙方上一份工作的离职证明，以证明乙方已经离职并无法律纠纷。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同时，应仔细阅读并确保所有条款都清晰明确，如有疑问应及时与律师或专业顾问咨询。2.薪酬支付问题：确保薪酬支付条款明确，包括支付时间、方式等，并在支付时保留支付凭证，以避免纠纷。3.保密信息泄露：加强保密意识，对保密信息进行分类管理，并签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.离职后的竞业限制：在签订竞业限制条款时，应明确竞业限制的范围、期限和补偿方式，并在离职后进行监督和沟通。5.合同变更和解除：如需变更或解除合同，应双方协商一致，并签订书面协议，明确变更或解除的原因和后果。6.法律法规变化：合同应包含一条款，明确如果法律法规发生变化，影响合同的有效性或执行，双方应协商修改合同以符合新的法律要求。7.解雇和补偿：合同中应明确解雇的条件和程序，以及相应的补偿方案，包括解雇通知期、赔偿金等。8.业绩目标和评估：合同中应详细说明业绩目标和评估标准，以及未能达成目标的后果，包括可能的薪酬调整或职位变动。9.知识产权归属：如果乙方在工作过程中创造了知识产权，合同应明确这些知识产权的归属和使用规则。10.紧急情况下的决策权：合同可以包含一条款，授权乙方在紧急情况下做出必要决策，以保护公司的利益，但应在事后及时通知甲方。11.争议解决机制：合同应明确争议解决的具体机制，包括仲裁或诉讼的地点、适用的法律等。12.合同终止后的义务：合同应规定合同终止后双方的持续义务，如保密义务、归还公司财产等。13.保险条款：甲方可能需要为乙方提供一定类型的保险，如责任保险、健康保险等，合同中应明确保险的覆盖范围和责任。14.健康和安全规定：合同应包含乙方在工作期间遵守甲方健康和安全规定的条款。15.股权激励的行使条件：如果合同包含股权激励，应详细说明激励的行使条件，如服务期限、业绩目标等。附件要求说明：5.乙方无犯罪记录证明：要求提供乙方的无犯罪记录证明，以证明乙方没有犯罪记录，符合公司高级管理人员的任职要求。6.乙方推荐信或工作评价：要求提供乙方前任雇主或推荐人的推荐信或工作评价，以了解乙方的工作能力和职业素养。7.乙方健康检查报告：要求提供乙方的健康检查报告，以证明乙方身体状况良好，能够胜任董事长职位的工作强度。8.乙方专业成就证明：要求提供乙方在专业领域的成就证明，如获奖证书、发表的文章或专利等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：6.合同条款的解释分歧：在合同中明确约定条款解释的规则，或者在签订前就模糊不清的条款进行澄清，以避免后续的误解。7.合同执行监督：建立合同执行的监督机制，确保双方按照合同条款履行义务，及时发现并解决执行中的问题。8.合同修订程序：明确合同修订的程序和条件，确保任何修订都是双方自愿且符合法律规定的。9.合同信息的保管：建立合同档案管理系统，确保合同及相关附件的安全保管，便于需要时查阅。10.合同终止后的关系维护：在合同终止后，保持与乙方的良好沟通，处理后续事宜，如离职手续、薪酬结算等。11.合同违约的处理：建立违约处理机制，包括违约通知、违约金支付、违约后果等，以保护守约方的权益。12.合同保密性：确保合同内容保密，避免泄露给无