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文档简介

电力行业全员绩效管理系统的设计与实现的中期报告设计目的：本设计旨在开发一种电力行业全员绩效管理系统，通过该系统，可以对电力行业全员进行绩效评估及考核，确保员工的工作质量和效率，提高企业的整体竞争力和效益。需求分析：1.能够对全员进行绩效评估，评估方式应该科学、公正、透明。2.能够设置各项指标的权重，各项指标的权重需要根据公司战略发展目标来确定。3.能够对员工的具体工作任务进行管理，并根据完成情况进行绩效考核。4.能够对员工的在职表现进行绩效考核，包括到岗率、工作积极性、团队合作等方面。5.能够对员工的个人素质进行考核，包括学历、工作经验、职业技能等方面。6.能够设置绩效评估的周期和评估人员，评估结果应由多位评估人员进行打分和评议，以保证评估结果公正。设计思路：本系统的设计思路是以员工为中心，以任务为驱动，采用分级管理的方式进行绩效评估和考核。系统分为管理员、评估人员、被评估员工三种用户角色。管理员可以对系统进行维护和管理，评估人员可以对员工进行评估，被评估员工可以在系统中查看自己的工作任务和绩效评估结果。系统的流程如下：1.管理员设置公司战略发展目标和绩效考核标准，将这些标准录入系统，并设置各项指标的权重。2.管理员根据公司战略发展目标设置各个部门的工作任务，并指定具体的责任人。3.责任人在系统中查看自己的工作任务，并根据时间节点完成任务。4.完成任务后，评估人员对责任人的任务完成情况进行评估，给出相应的评分。5.系统根据各个评估指标的权重，计算员工的绩效得分，生成绩效报告。6.员工可以在系统中查看自己的绩效报告，包括任务完成情况、个人素质、在职表现等方面，从而了解自己的工作表现，及时调整自己的工作方法和思路。设计实现：系统采用Java语言开发，在数据库选用了MySQL。系统功能从需求分析到程序设计分为以下模块。1.管理员模块：管理员可以在该模块中进行绩效考核标准的设置和修改等操作。2.评估人员模块：评估人员可以在该模块中进行员工绩效评估，打分等操作。3.员工模块：员工可以在该模块中查看自己的任务、绩效报告等信息，同时也可以提交工作和问题反馈等操作。系统的安全性：本系统采用的是基于角色的访问控制模型，通过为用户分配相应的角色来授权其访问系统中的功能，从而达到控制用户行为的目的。中期成果：目前已完成系统整体架构设计，管理员模块和评估人员模块的UI设计和代码编写。同时也完成了基本的数据表结构设计和数据模型设计。预计下

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